Det er en klar mangel på kvinner innen teknologi. Mens kvinner står for 59 prosent av Amerikas arbeidsstyrke, utgjør de bare 18 prosent av den tekniske arbeidsstyrken hos Google og 16 prosent av ingeniørteamet på Facebook. Mangelen på kvinnelig representasjon er et problem i bransjen over hele verden.
Mer:12 geniale måter å spare tid og være mer produktive
Jeg har trent, dømt og deltatt i hackathons fra San Francisco helt til hackathons i Sør -Afrika, og jeg har personlig sett den iøynefallende underrepresentasjonen av kvinner innen teknologi. Dette har delvis skapt mye press for de få kvinnene innen teknologi. "Som en minoritet i teknologiscenen føler jeg at jeg representerer mer enn bare meg selv, men hele kjønnet mitt når jeg koder," sa en hackathon -deltaker en gang til meg.
Nye organisasjoner som Hack for store valg sikrer at kvinner er godt representert i sine hackathon -aktiviteter, og det er en start. Fra mentorer, partnere og deltakere spiller kvinner en aktiv rolle i utformingen av innovasjon på vei til å bli gründere og forsørge seg selv. "Når" øynene er på premien ", begynner folk å se en gjensidig verdi i å bygge noe nyskapende som vil være til nytte alle, det er da forskjellene faller og innovasjon og samarbeid glitrer, ”sier organisasjonens grunnlegger og administrerende direktør
Aurora Chisté reflekterer. "Vi tror på kraften til kvinner og menn som arbeider side om side for å løse samfunnsspørsmål gjennom nyskapende teknologi.”Det som dukker opp nå er data som viser at det ikke bare er et kjønnsproblem eller et mangfoldsproblem; det skader selskapenes bunnlinjer. Studier viser det kjønnsbalanserte lag presterer bedre enn alle mannlige eller kvinnelige lag, og at selskaper med minst en kvinne i ledelsen får høyere verdivurderinger enn selskaper med helt mannlige lederskifer. Det er kritisk for industrien å rekruttere og beholde flere kvinner og gi håpefulle kvinnelige ingeniører støtten de trenger fra de er unge.
Disse ni organisasjonene lager innovative løsninger for å løse problemer knyttet til kjønnsforskjellen for å gi kvinner den tekniske plattformen de fortjener:
1. Girls Who Code
Girls Who Code er et høyt respektert program som gir jenter i klasse 6-12 muligheten til å bli med i Girls Who Code-klubber i 23 stater over hele USA. Disse klubbene tilbyr 40 timers ingeniørplan, i tillegg til utrolig tilgang til kvinnelige mentorer i teknologibransjen. Girls Who Code har også et konkurransedyktig Summer Immersion -program, der jenter tilbringer syv uker lære grunnleggende om koding og få eksponering for kvinnelige toppledere, gründere og ingeniører.
2. Girl Develop It
Girl Develop It er en ideell organisasjon som har som oppgave å "skape et nettverk av myndige kvinner som føler seg trygge på sine evner til å kode og bygge vakker web og mobil applikasjoner." Girl Develop It har kapitler i 53 byer over hele USA, og hvert kapittel er vert for ulike arrangementer og klasser, som er åpne for alle kvinner og priset rimelig. Ser du ikke byen din oppført? Ikke bekymre deg! Organisasjonen gjør det utrolig enkelt for deg å søke om å starte et nytt kapittel på din valgte plassering.
3. Toptal STEM -stipend for kvinner
Lansert i oktober 2015, Toptal STEM -stipend for kvinner tildeler 12 håpefulle kvinnelige ingeniører $ 5000 og ukentlig en-til-en-veiledning i et år med en senior utvikler i Toptal-nettverket. Selskapets ingeniører representerer de tre beste prosentene av talent over hele verden, så stipendprogrammet er en fantastisk mulighet for kvinner over hele verden - og med hvilken som helst utdanningsbakgrunn-for å få praktisk opplæring fra en ledende ekspert i teknologibransjen, samt for å finansiere studiene eller teknologien prosjekter.
Mer:15 råd fra gründere under 30 år
4. Samasource
Samasource jobber for å koble ledige, spesielt de som bor i utviklingsland, med digitalt arbeid. Fra 2015 har Samasource trent og ansatt over 3000 kvinner bosatt i Haiti, Ghana, Uganda, Kenya og India. Etter trening matchet Samasource disse kvinnene med dataprosjekter hos selskaper som Getty Images, DropBox, Microsoft og TripAdvisor.
5. Ada Developers Academy
Ada Developers Academy, som ligger i Seattle, Washington, er et treningsakademi av høy kvalitet som er spesielt designet for kvinner som er interessert i programvareutvikling. De første sju månedene er viet til læring i klasserommet, mens de siste fem månedene engasjerer kvinner i praksis hos et ingeniørteam i et Puget Sound -teknologiselskap. Ada Developers Academy er den perfekte kombinasjonen av klasseromslæring og virkelige opplevelser. Nevnte jeg at det er gratis?
6. Kodefelt
Kodefelt er en fantastisk ideell organisasjon med fokus på å hjelpe kvinner, medlemmer av LHBTQ-samfunnet og andre underrepresenterte grupper med å dykke ned i teknologibransjen. Codebar arrangerer ukentlige workshops i hele Storbritannia som fokuserer på å undervise i programmering i et trygt og støttende miljø som lar studentene jobbe i sitt eget tempo og finne profesjonelle mentorer. For de som ikke kan lage noen av de nåværende verkstedstedene, tilbyr Codebar også online -opplæringsprogrammer og en livlig samfunnsprat på Slack.
7. Ladies Learning Code
Ladies Learning Code er en veletablert ideell organisasjon grunnlagt i 2011 som arrangerer workshops og klasser for kvinner, jenter og barn over hele Canada. Programmet har et 4: 1 -forhold mellom studenter og frivillige mentorer og fremmer kodingseffektivitet og kunnskap gjennom en sosial og samarbeidende tilnærming. Denne sommeren vil Ladies Learning Code kjøre en kodende lastebil - kalt koden: mobil! - over hele Canada for å lære barn over hele landet å kode.
8. W2E2
Trådløse kvinner for entreprenørskap og empowerment, forkortet til W2E2, jobber med kvinner i India for å "fremme internettbaserte sosiale virksomheter og entreprenørskap blant kvinner som sosiale agenter." W2E2 Målet er å gi kvinner ferdigheter til å lansere sosiale virksomheter på mikronivå ved hjelp av informasjons- og kommunikasjonsteknologi og støtte entreprenørskap ventures. Hver arm i programmet trener 10 kvinnelige søkere, men målet er at hver av disse kvinnene deretter vil komme tilbake til samfunnet sitt med ferdigheter for å dele med andre.
9. Global Fund for Women
De Global Fund for Women, en av de ledende stiftelsene som fremmer likestilling, har lansert et teknologiinitiativ for å redusere kjønnsforskjellen ved mer aktivt å fremme kvinners engasjement i teknologibransjen. Teknologiinitiativet håper å fremme bruk av teknologi for å ta opp spørsmål om sikkerhet, tilgang til helsehjelp og vold mot kvinner. Initiativet jobber også med å skape og støtte trygge nettrom for jenter og kvinner.
Mer:Hvordan oppmuntre barna til å være teknisk kunnskapsrike og trygge
