Du jobber hardt, og det viser seg - nå er det opp til deg å sørge for at lønnsslippen din gjenspeiler bidragene dine. Disse seks tipsene vil hjelpe deg med å øke tilliten din - og kompensasjonen din.
Vær proaktiv
En av grunnene til at kvinner fremdeles bare tjener 77% av det mannlige kolleger tjener, er fordi de ikke ber om forhøyelser. Planlegg et møte med sjefen din og vær tydelig på at formålet er å gå gjennom prestasjonene dine og diskutere a lønn øke.
Eksperttips: Ifølge forskning utført av Linda Babcock, professor i økonomi og forfatter av Be om det: Hvordan kvinner kan bruke forhandlingens kraft til å få det de virkelig vil, “Vi finner ut at menn har omtrent fire ganger større sannsynlighet for å starte forhandlinger for å be om hva de vil. Kvinner er bare mer sannsynlig å godta status quo - uansett hva de har blitt tilbudt - og være fornøyd med det. ”
Vær forberedt
Gjør leksene dine. Finn ut hva andre med din utdannelse og erfaring gjør i stillinger på lignende nivå - både i din bransje og i ditt geografiske område. Bruk ressurser som Careerbuilder.com, Salary.com eller Payscale.com for å bevæpne deg med viktig informasjon som vil hjelpe deg med å forhandle om høyere lønn. Ha et nummer i bakhodet når du starter forhandlinger.
Kle deg for karrieresuksess. Hva klærne dine sier om deg på jobben.
Vis verdien din
Ta med en liste over prestasjoner til møtet ditt og diskuter din positive innvirkning på selskapet. Fokuser på eksempler på hvordan arbeidet ditt har økt inntjening, redusert kostnader eller forbedret kundetilfredshet. Del også skriftlige attester fra kolleger eller klienter.
Ta det riktig
Når er riktig tidspunkt å be om lønnsøkning? Send forespørsel når stjernen din lyser sterkt. Dette kan være etter at du har fullført et stort prosjekt, mottatt spesiell anerkjennelse eller har påtatt deg ytterligere ansvar. Et annet godt tidspunkt å be om en lønnsøkning er etter at organisasjonen din mottar gode nyheter og har et positivt fremtidig økonomisk utsyn.
Ta en samarbeidende tilnærming
Studier viser at kvinner som tar en direkte tilnærming til å be om forhøyelse, oppfattes i et mer negativt lys enn menn som ber om forhøyelse på samme måte. Hannah Riley Bowles, førsteamanuensis ved Harvards Kennedy School of Government, konkluderte med sin forskning kvinner bør ta en mykere tilnærming -for eksempel å diskutere hvorfor det er fornuftig for organisasjonen eller beslutningstakeren å innvilge forhøyelsen, i stedet for hvorfor kvinnen fortjener lønningene. "Gjør selskapet til fokus," sa Bowles.
Hvordan snakke sjefen din til å gi deg en lønnsøkning
Tenk utover lønnen
Det er en rekke årsaker til at sjefen din ikke kan gi lønnsøkning. Unngå å ta en hard linje eller true med å forlate jobben din hvis du ikke får den lønningen du ønsker. Tenk på andre måter organisasjonen din kan kompensere deg på. Vurder å be om en mer fleksibel timeplan, ekstra ferietid eller opsjoner.
Flere tips om hvordan du ber om (og får) en lønnsøkning:
Hvordan be om høyning
Fem måter å få lønning
Hvordan få lønnen du fortjener
