Hvis du noen gang har ammet et nyfødt barn, vet du at det er det hard arbeid. Fra problemer med forsyning og låsing til ubehag og smerte, amming kan være super utfordrende - og å komme tilbake på jobb kompliserer bare saken. Men en arbeidsgiver håper å gjøre overgangen litt enklere. De Den amerikanske kystvakten dekker nå kostnaden for å sende morsmelk hjem, og innsatsen er designet for å avlaste noe av stresset - og den økonomiske byrden - nye mødre står overfor.
Endringen skjedde etter at en RAND Corporation-studie avslørte at kvinner forlater aktive stillinger til høyere priser enn menn.
"Selv om kystvakten har en av de høyeste oppbevaringsratene blant de fem militære grenene, må vi gjøre det bedre," sier admiral Charles W. Ray, visekommandant for kystvakten, sa. “Denne studien er et viktig element i vår bredere innsats for å rekruttere og beholde en inkluderende og mangfoldig arbeidsstyrke som gjenspeiler den amerikanske offentligheten vi betjener. Det er hver leders ansvar å identifisere og eliminere elementer i vår kultur som kan hemme
like deltakelse og muligheter i vår tjeneste.”De programmet dekker opptil $ 750 i året i fraktkostnader og er tilgjengelig for alle aktive tjenestemedlemmer, inkludert offiserer i offentlige helsetjenester, kapeller fra US Navy, reservister på aktiv tjeneste og sivile ansatte, sa kystvakten. De som er borte fra hjemmet 72 timer eller mer kan søke om refusjon, og medlemmer som er utplassert over 60 dager kan få et familiemedlem til å søke på deres vegne.
Ingen ord om hvor lang tid refusjon vil ta.
NY! Morsmelk Program for refusjon av forsendelsesutgifter: refunderer kvalifiserte CG-familier som betaler i lommen for frakt morsmelk mens mor er borte - noe som letter byrdene til mødre og familier som allerede ofrer det mye.
Lære mer: https://t.co/VnA7oJLs33pic.twitter.com/puxwG9PYGP
- U.S. Coast Guard (@USCG) 29. juni 2019
Selvfølgelig vil flyttingen - i seg selv - ikke garantere en økning i oppbevaringsgraden for ansatte ved Coast Guard. Rapporten fant at det var forskjellige faktorer som påvirket en kvinnes beslutning om å bli i kystvakten eller reise, inkludert hyppigheten og varigheten av utplasseringene og muligheten for overføring. Andre barrierer inkluderer bekymringer om seksuell trakassering og/eller mangel på kvinnelige forbilder. Politikkendringen er likevel et skritt i riktig retning for nye og ammende foreldre - en vi håper andre grener av militæret (og andre arbeidsgivere) snart vil adoptere.
