Som barn lærte du sannsynligvis den gylne regel, det vil si å behandle andre som du ønsker å bli behandlet. På samme måte er det en gylden regel for merkevarebygging: Behandle andre godt fordi merkevaren din er avhengig av det. Hvordan du behandler enkeltpersoner er en refleksjon av merkevaren din.
Dette kan virke veldig åpenbart, men ofte behandler folk andre dårlig. Du kan sikkert huske mange ganger når du har blitt behandlet frekt på arbeidsplassen. Du er ikke alene, selv om det krever mer energi å være frekk enn å være hyggelig.
Som ekspert på avanserte karrieresøksteknikker og personlig merkevarebygging, kan jeg forsikre deg om at merkevarebygging er avgjørende for din karrierevekst. Personlig merkevarebygging er analogt med produktmerke. Formålet med personlig merkevarebygging er å skille deg fra andre, inkludert konkurrenter for den samme måljobben. Å definere, plassere og administrere merkevaren din er en kontinuerlig innsats. Å bruke den gylne regelen om merkevarebygging på denne innsatsen vil lette din karrierehelse.
3 eksempler på den gylne regelen om merkevarebygging
1. Tøffe tider avslører karakteren din
Et unikt bortfall av kontroll vil ikke ødelegge et merke. Imidlertid avslører måten du håndterer deg selv i tøffe tider din sanne karakter og hjelper deg med å definere merkevaren din. Under press kan du løsne frustrasjonen din til nærmeste person, noe som vil skade merkevaren din.
Når du opplever en vanskelig situasjon, forutsetter du ansvar for din oppførsel og ikke tyer til “ blame game ”vil styrke merkevaren din som leder - noen som kan håndtere tøffe utfordringer til vellykkede, positive utfall.
2. Ingen er over for å vise vennlighet og respekt
Ikke alle med ledertittel har gode lederegenskaper. Husk, uansett hvor høyt du klatrer på bedriftsstigen, er du ikke over det å være respektfull og høflig overfor andre.
Det betyr ikke å bli alles venn. Bare vær oppmerksom på ordene og handlingene dine, slik at du behandler alle med felles vennlighet og respekt. Din oppførsel og merkevaren din vises alltid. Når du fortsetter å vokse og får stillinger med økt autoritet, vil flere øyne være fokusert på deg.
3. Høflighet og velvilje er bra for deg
Det føles godt å behandle andre godt. Mange helsestudier indikerer at de med positive relasjoner er lykkeligere og sunnere. Stresset med kontinuerlig rancor og raseri tynger en person over tid.
Redford Williams ved Duke University Medical Center var med på å skrive boken Anger Kills: Sytten strategier for å kontrollere fiendtligheten som kan skade helsen din, der han forklarer hvor skadelige sinte følelser kan være. Det er ikke lett å være "kontorgrouch", og det er ikke et merke du vil tjene.
Poenget med merkevarebygging
Følg den gylne regelen om merkevarebygging, og strebe etter å behandle andre slik du ønsker å bli behandlet. Respekter hver enkelt likt uavhengig av stillingsbetegnelse eller rangering. Alle fortjener felles vennlighet, og andre vil bli påvirket av din oppførsel.
Velg å bygge et merke som en gjennomtenkt, nivåhodet og høflig profesjonell. På baksiden kan du i hver interaksjon ødelegge merkevaren din gjennom kjipt ord eller handlinger mot andre. Hvis du ikke har vurdert dette så langt, er det en god tid å begynne! Ditt merke og din karriere vil takke deg.
