Jeg er en fryktelig sjef - ikke bare mildt dårlig, men rett og slett elendig. Jeg er ikke spesielt stolt av dette, men jeg rider min toppperson så hardt, jeg er overrasket over at hun ikke har sluttet ennå. Hun tar min konstante kritikk og mine overskridende krav som en trooper. Jeg lurer ofte på hvorfor hun ikke starter tidligere enn jeg spør, og hvorfor hun har frimodigheten til å ta en fri ettermiddag for å tilbringe tid med sønnen.
Når en sjef stiller urettferdige spørsmål
Jeg pepper henne med spørsmål:
- "Hvorfor er ikke denne artikkelen skrevet ennå?"
- "Hvorfor er vi ikke lenger sammen med alle av planene våre? "
- "Hvorfor er du ikke 20 kilo tynnere enn du var da vi startet denne virksomheten?"
Jeg lurer på - ofte høyt - hva som skjer med henne.
Har hun vondt på meg? Kan være.
Tror jeg en dag hun vil gå ut av døren og aldri komme tilbake. Ikke sannsynlig.
Hvorfor lurer du kanskje på om noen ville tolerere slik grusom oppførsel? Fordi den ansatte og sjefen dessverre er det samme. De er begge meg.
Som bedriftseiere er vi ofte administrerende direktør og arbeiderbien. Vi er strategen og assistenten. Vi er de kreative, og vi er kaffetrakteren. Og som den ambisiøst drevne grunnleggeren, sykler du ofte deg selv hardere enn noen du noen gang ville ansatt. Du ville ikke behandlet noen slik du behandler deg selv.
Vi er ofte våre verste kritikere, og denne kvaliteten blir bare verre - og høyere - når vi starter en bedrift. Det er så mye å gjøre, for mye å lære og en voksende huskeliste som kan ta en liten landsby. Hvordan fortsetter vi å drive virksomheten vår fremover og gjør det uten å demoralisere vår nummer én - og viktigste - medarbeider?
3 måter å bli din egen sjef for året
1. Gjør mot deg selv som du ville gjort mot andre
Ville du snakket så hardt til en ansatt eller venner som du gjør til deg selv? Jeg tipper at disse ordene aldri ville forlate leppene dine når du snakker med andre. Så hvorfor snakker du så hardt til deg selv? Når du håner deg selv for å ha tatt en ettertraktet ettermiddag, tenk på om du vil snakke på denne måten til din favorittmedarbeider eller venn.
2. Hold ting atskilt
Vårt arbeid og liv er så innblandet og sammenflettet at vi ikke tar oss fri til å engasjere oss fullt ut i våre private liv. Vi drar arbeidet vårt - først og fremst fordi vi elsker det - inn i våre personlige liv og inn i vårt personlige rom og tid. Når vi gjør dette, er det vanskelig å etterfylle og få et sårt tiltrengt perspektiv. Sørg for at du skaper plass for resten av livet ditt, slik at du ikke angrer på det du har savnet og blir en enda verre sjef for deg selv.
3. Ta tilbake belønninger
Du jobber hardt - utrolig hardt. Du har ikke andre som gir deg gullstjerner for arbeidet ditt og gir deg en fin feriegave på slutten av året. Åh, hvor vi alle savner det på et eller annet nivå. Bonusene, rosene, de flotte gavene og de glitrende anmeldelsene, som er borte på et øyeblikk når vi starter på egen hånd.
Jeg sier det er på tide at vi tar tilbake noe av det. Vær din egen favorittsjef ved å sette noen belønninger for å nå milepælene dine. Selv om målet er å fullføre et prosjekt i tide - ta deg ut på en spadag eller kjøp deg en liten gave. Bygg belønninger inn i prosjektene og målene dine.
Når du driver din egen virksomhet, er det lett å bli feid opp i din egen ambisjon og spenning for å bygge noe ut av ingenting. Sørg for at du ikke glemmer å være snill og sjenerøs mot deg selv. Vær din helt egen "årets sjef."
