Katharine Zaleski, leder på et tidspunkt for både The Huffington Post og The Washington Post, nylig skrev en opp/red for Fortune.com og angrer på måten hun tenkte på og behandlet andre ansatte mødre. Det var ikke før Zaleski ble mor selv, skjønte hun hvor (feilaktig) dømmende hun var. Stykket hennes slo an på mange kvinner, da jeg så det dukke opp over sosiale medier i flere dager etter at det ble lagt ut.
I sitt stykke beskriver Zaleski det hun kaller "Lang liste over overtredelser" hun begikk mot arbeidende mødre i 20 -årene. Blant dem:
1. Jeg rullet i hemmelighet øynene til en mor som ikke klarte å drikke i siste liten med meg og teamet mitt. Jeg satte spørsmålstegn ved hennes "engasjement", selv om hun ankom to timer tidligere for å jobbe enn meg og mine hungover -kolleger dagen etter.
2. Jeg var ikke uenig da en annen kvinnelig redaktør sa at vi skulle skynde oss og si opp en annen kvinne før hun ble "gravid".
[…]
4. Jeg planla siste minutt-møter klokken 16.30. hele tiden. Det gikk ikke opp for meg at foreldre kanskje må hente barna sine i barnehagen. Jeg var besatt av tanken på å vise min forpliktelse til jobben ved å bli "sent" på kontoret, selv om jeg ikke ville begynne å jobbe før kl. 10.30 mens foreldrene ville komme inn kl. 8.30.
Zaleski fortsetter med å forklare at da hun hadde sin egen datter og sto overfor valget om å bli hjemme eller Da hun gikk tilbake til karrieren hun dyrket i mange år, innså hun hvor feil hun tok om ansatte som har det mødre. Essayet hennes fungerer som en mea culpa, så vel som en forklaring på hvorfor - faktisk - mødre er gode ansatte (hvem hadde en tykkelse?). Og det er flott. Jeg mener, bra for henne. Jeg er glad for at Zaleski hadde denne erkjennelsen. Men for å være ærlig, er det litt kjipt at det tok en egen gutt for at det virkelig skulle synke inn at mødre blir behandlet som andre klasses ansatte en god del av tiden. (Jeg er sikker på at det heller ikke hjelper at hun har en ny virksomhet å promotere, så for en passende tid å skrive en slik redaksjon... men jeg kommer meg unna).
Virkeligheten er at mødre i arbeidsstyrken blir behandlet annerledes. Mange av dem må jobbe ekstra hardt for å bryte gjennom stereotypiene som finnes om arbeidende mødre, noe menn sjelden møter som fedre. Og mange kvinner som ikke har barn, blir sett på som potensielle problemer, slik Zaleski bemerket seg selv i listen over overtredelser (nr. 2). Vi jobber fremdeles sakte ut av tankegangen om at kvinner er mødre og koner først og ansatte for det andre.
Forhåpentligvis vil folk lese Zaleskis lederartikkel og kanskje kjenne seg igjen i den, og neste gang tenker de på en medarbeider som også tilfeldigvis er mor, skyver de sine stereotype ideer til side og fokuserer bare på arbeidet hun gjør.
Mer fra The Mamafesto
The Mamafesto: Beklager, men feminisme er ikke skyld i familiens "sammenbrudd"
The Mamafesto: Kommer vi nærmere likestilling i hjemmet?
The Mamafesto: Fjerdingen av kvinner som fødes i fengsel, må ta slutt
