Jeg kom inn i bedriftens produksjonsverden som en lyse, naiv, ivrig og vennlig 20 år gammel kvinne. Jeg krøllet håret, jeg smilte stort til alle jeg møtte, og jeg var entusiastisk over å bevise meg selv som et hardtarbeidende teammedlem. Jeg hadde en frekk oppvåkning.
Mer:Hvordan det egentlig er å jobbe for Republican National Convention
Jeg er en ung kvinne i et mannsdominert felt. Når jeg sier manndominerte, snakker jeg om menn overalt. Mine overordnede er alle mannlige, de jeg løser problemer med er alle mannlige, og de jeg administrerer er alle menn. Hundrevis av menn, dag inn og dag ut i over ni timer om dagen. Ta mitt ord når jeg sier det er nok til å ta ned en kvinne.
Så mye som vi vil tro at likhet er ekte og sexisme er død, er det ikke det. Den lever og pumpes på arbeidsplasser over hele verden, og på grunn av kjønnsforstyrrelser må jeg ofte jobbe dobbelt så hardt som en mann i min posisjon. Å få respekt er en utfordring, å bli behandlet profesjonelt er en utfordring og å bli sett på som en likemann er en utfordring.
Å lære å takle tilbakeslagene har vært vanskelig. Jeg gikk inn i jobber fullt optimistiske med tanker om "dette vil bli bedre", bare for å lære at kjønnsskjevhet er universell. Å være kvinne i slutten av 20 -årene i en operasjonsstilling kommer aldri til å fungere til min fordel. Så jeg hadde noen nedbrytninger, gråt et par ganger på badet, kjøpte en skjorte som sier "FEMINIST" å ha på uformelle fredager og tok meg sammen.
Jeg utviklet verktøy for å håndtere å være kvinne i et mannsdominert felt. Du kan ikke endre menn, men du kan endre hvordan visse situasjoner får deg til å føle deg. Du kan endre oppførselen din for å gjøre mer konstruktive samtaler vellykkede, og du kan sparke rumpa som kvinne i en mannsdominert verden.
1. La følelser være ute av det
Når du løser konflikter i næringslivet, vil det vanligvis fungere til din fordel å la følelsene dine være ute av det. I stedet for å forklare hvordan en situasjon fikk deg eller andre til å føle, forklarer du rett og tydelig hvorfor det var et problem. “Ted, du brøt selskapets politikk, og det er din jobb som leder å opprettholde verdiene til dette selskapet. Det kan ikke skje igjen. "
Jeg synes alltid det er nyttig å ikke diskutere spørsmål umiddelbart etter at de har skjedd, men å tillate litt avkjøling. Mennene jeg jobber med forventer at jeg skal være følelsesmessig og sensitiv. Det er viktig å innse den misforståelsen og bevise at den er feil, for mens en mann kan oppfattes som lidenskapelig når den er opprørt, blir en kvinne sett på som svak. Bruk noen minutter på å kjøle deg ned, skriv ned tankene dine og snakk ut tingene etter at sinne har flamnet seg.
Mer:5 spørsmål du må stille før du starter en bedrift
2. Rett upassende problemer umiddelbart
Jeg er ikke en fan av konfrontasjon, og for å være ærlig, gjør jeg det ikke bra når jeg tenker på beina når jeg er i en tilstand av sjokk, som er tilstanden jeg befinner meg i hver gang noe uprofesjonelt og upassende blir sagt til meg. Jeg hadde nylig en kollega som fortalte meg å ta på meg "store jentetruse" og takle en situasjon. Jeg burde ha sagt mange ting som svar, men jeg kunne ikke. I stedet sa jeg ingenting. Jeg ble sjokkert til stillhet; Jeg kunne bare snu og gå bort. Jeg må trene meg selv nå til å svare raskt med, "Det var en upassende kommentar, og jeg vil ikke godta at det blir snakket med meg sånn."
En annen felle å unngå er å la upassende kommentarer komme til deg i et forsøk på å virke som "en av gutta." Du er ikke en av gutta. I det andre du tillater upassende kommentarer til deg, åpner du dørene for hundrevis av flere. Du må slå den av umiddelbart og kreve den respekten du fortjener.
3. Koble fra
Som kvinner, vi føle ting - eller jeg gjør det, i hvert fall. Dette gjør det til tider vanskelig for meg å koble fra visse situasjoner. I et møte nylig snakket jeg med en venn, og jeg forklarte hvordan en mannlig kollega nektet å støtte et initiativ jeg ledet som ville komme selskapet til gode. Jeg forklarte henne at jeg følte at han ikke likte å jobbe med meg, som om han muligens følte at jeg var for uerfaren til å lede et prosjekt som dette eller var på oppdrag for å diskreditere og gjøre meg flau. Vennen min så bare på meg og sa rett ut: "Trodde du noen gang at han kanskje bare er en drittsekk?"
Det var det jeg trengte å høre, og det satte i perspektiv hvor innpakket jeg blir i min manglende evne til å koble fra noen ganger. Jeg var fullt forberedt på å tenke over denne situasjonen helt hjem, gjennom middag med familien min, gjennom å kose med hundene mine og rett inn i min varme seng. For hva? Ingenting. Evnen til å koble fra, ikke å ta ting personlig og tenke rasjonelt om mennene du jobber med, er den beste gaven du noen gang kan gi deg selv. Bestandig koble fra.
4. Permisjon
Dette betyr ikke at de vinner — det betyr at du er smart nok til å fjerne deg selv fra en dårlig situasjon. Noen arbeidsmiljøer er for umoralske, og du bør vite når du skal gå ut av døren. Jeg hadde en gang en sjef som, foran mine kolleger, ba meg løpe ut og hente melken til ham fordi frokostblandingen hans var tørr. Det var en hjelpeløs situasjon og en som jeg skjønte, etter mange andre ydmykende øyeblikk som denne, aldri kom til å bli bedre. Så jeg sluttet.
Jeg har aldri følt meg mer bemyndiget enn jeg gjorde den dagen. Du fortjener å bli behandlet med profesjonalitet og respekt, uansett kjønn. Når mannen som skal lede og veilede deg sender deg en e -post, cc’er hele teamet og spør om du kan lese (sann historie), er det på tide å gå.
Selv med disse tipsene vil noen dager være stygge. Som kvinne må du kjempe hardere, du må ofre mer, og du må kreve å bli behandlet likt. Det er ikke umulig, men det er hardt arbeid. Bruk disse tipsene for å forbedre arbeidsforholdet ditt med menn hvis du er i et mannsdominert felt. Len deg deretter tilbake på møtene dine, og sett pris på det faktum at du er en av de eneste kvinnene der, under 40, som sparker i rumpa.
Mer:Jeg er livredd for at en kollega vil avsløre min festjente fortid
