Mange arbeidsgivere er avhengige av resultatet av en prestasjonsgjennomgang på arbeidsplassen for ansattes kampanjer og for å gi monetære kompensasjoner, for eksempel en forhøyelse eller bonus. Hvordan kan du tjene penger på anmeldelsen din? Les fremover for noen forslag.
Ha en positiv og profesjonell holdning
Ja, det kan være litt ubehagelig å gå inn på anmeldelsen din. Tross alt er dette "rapportkortet" en permanent registrering av din arbeid opptreden. Det vil sannsynligvis bli brukt som en guide for å avgjøre hvilken kampanje, forhøyning eller bonus du måtte ha tjent, men det er viktig å ikke la selve prosessen skremme deg. Å opprettholde roen er en av nøklene til en vellykket anmeldelse, fordi det er en annen mot en mulighet til å imponere sjefen din med din positive og profesjonelle holdning, selv om det er potensielt stressende situasjon.
Vær forberedt
Forberedelse er en stor del av en vellykket ytelsesevaluering. Lederen din vil ha fakta for å sikkerhetskopiere alt som vil bli diskutert, og det bør du også. Når det er aktuelt, ta deg tid til å gå gjennom den forrige evalueringen og dokumentere alle dine suksesser siden den gang. Lederen din vil be deg om detaljer om prestasjonene dine, så vær forberedt på å svare på spørsmål som disse:
- Hvilke spesifikke mål har du nådd? Hvilke mål er ikke nådd, og hvorfor?
- Hvilke målbare resultater har du oppnådd? Hvilke bidrag har du gitt til selskapet?
- Hva er dine fremtidige mål? Hvordan vil du oppnå dem?
Hold det en toveis gate
Det er mulig at møtet til tider kan føles mer som et avhør enn en anmeldelse. Men vær trygg på at sjefen din vil at du skal lykkes, da dette bare vil forbedre selskapets bunnlinje, så fortsett dialogen ved å stille noen spørsmål. Spør sjefen din hva du kan gjøre for å forbedre ytelsen din, hvilke skritt du kan ta for å gå opp på bedriftsstigen eller hva du kan gjøre for å påvirke positivt suksess i virksomheten vil vise din forpliktelse til selskapet og ønsket om å være en verdsatt medarbeider, samt gi deg viktige råd og informasjon om din framtid.
Etter anmeldelsen
Selv om en prestasjonsgjennomgang er en mulighet til å vise frem prestasjonene dine, kan den også være et godt læringsverktøy. Når lederen din gir deg konstruktiv kritikk, kan du dra nytte av den og bruke den til å lære og vokse. Å følge opp alt som ble diskutert er viktig for din fremtidige suksess, og vil bidra til å sikre at du får nok en flott anmeldelse i fremtiden!
Flere karrieretips
Nettverkstips
Øk ferdigheter i jobbintervju
Gjør du et dårlig inntrykk på sjefen din?
