Kvinner har tatt arbeidsplassen med storm de siste førti årene. Vi utgjør flere av arbeidsstyrken enn noen gang før, men det er fortsatt færre kvinner i lederstillinger enn det burde være. Kun 22 av Fortune 500 -selskapene i Amerika drevet av kvinner - bare fire prosent.
Mer: Jeg trakk meg fra jobben min på Wall Street for å åpne min egen virksomhet - og jeg har aldri vært lykkeligere
Jeg finner mye stolthet og glede når jeg jobber med kvinner som utforsker veien til bedriftseierskap gjennom franchising. Jeg spør meg selv, hvorfor er halvparten av befolkningen representert så dårlig i landets styrerom? Tallene har alltid plaget meg, spesielt som en vellykket forretningskvinne, som har kjent mange andre eksepsjonelt og unikt kvalifiserte kvinnelige bedriftseiere og ledere. Da jeg fordypet meg i forskningen som er tilgjengelig om kvinner i lederroller, fant jeg flere studier som styrket magefølelsen min - ikke bare gjør kvinner gode arbeidere, de er fantastiske ledere!
Kvinner utkonkurrerer menn i initiativ og driv
Zeneger Folkman, et selskap som spesialiserer seg på studier av lederskap, testet ledere for seksten attributter av ledelse og fant at for tolv av de seksten attributtene scoret kvinner høyere enn sin mann kolleger. Videre, fra disse 7 280 ytelsesevalueringene, fant studien at kvinner scoret betydelig høyere på to uvurderlige områder: å kjøre resultater og ta initiativ. Dette kommer som liten overraskelse for alle som har hatt det særegne privilegiet å ha en flott kvinnelig sjef. Ofte kan det å vite at oddsen er imot deg få frem en styrke og motstandskraft som er uventet.
Mer: Jeg farger håret mitt grått og slipper deretter fargestoffet for godt
Kvinner er bedre formidlere
Kvinner er ofte bedre lyttere enn menn, en ferdighet som er kritisk i relasjonsbygging, både med kunder og med ansatte. Forskning fra Claremont College antyder at menn har en tendens til å kommunisere gjennom handling, mens kvinner har en tendens til å kommunisere gjennom diskusjon. Fremme av et miljø som inviterer til samarbeid og idédeling gir rom for nye ideer og innovasjoner. Avanserte kommunikasjonsevner gjør at kvinnelige ledere kan bygge lengre, dypere relasjoner med sine klienter og sine kolleger. Å bygge tillit gjennom åpen kommunikasjon gir et sunnere og hyggeligere arbeidsmiljø, samtidig som det øker produktiviteten og oppbevaringsgraden.
Det er derfor jeg tror at kvinnelige bedriftseiere implementerer systemer mer effektivt. Enten det er vilje til å lytte til ideer for effektivisering av interne prosesser eller evnen til å følge opp disiplinære tiltak, utmerker kvinner seg med å få vellykkede forretningssystemer på plass. Og fordi kvinnelige bedriftseiere er mer sannsynlig å engasjere og styrke sine ansatte i prosessen med ved å sette disse systemene på plass, er teamene deres mer produktive og mer sannsynlig å delta villig.
Jane Stein er grunnleggeren av Franchisen din venter, et konsulentfirma for menn og kvinner som utforsker franchising som et alternativ karriere sti.
Mer:5 spørsmål du må stille før du starter en bedrift