Midt i vår stadig skiftende verden er det ikke uvanlig at arbeidsgivere velger bort stereotypien 9-5 arbeidsdag og tilby sine ansatte en fleksibel arbeidsplan i stedet, men vil dette være til fordel for deg familie?
Fotokreditt: a.collectionRF/Getty Images
Den fleksible arbeidsplanen
En endret eller fleksibel arbeidsplan kan bety en rekke ting. Avhengig av dine og arbeidsgivers behov kan det bety at du jobber hjemmefra en eller flere dager i uken, har fleksidager for å planlegge avtaler eller imøtekomme skoleplaner og helligdager, ha en komprimert arbeidsuke med utvidede daglige arbeidstimer, ta del i jobbdeling eller ha en variasjon i arbeidsstart og slutt ganger.
Proffene
Det er mange fordeler og ulemper ved å jobbe med en alternativ plan. Her er noen av fordelene å vurdere:
- Mindre pendlingstid og parkeringsproblemer
- Mindre egenutgifter, for eksempel for gass, parkering, daglige måltider ute og for å ha en omfattende arbeidsgarderobe
- Flere muligheter til å tilbringe tid med familien
- Mulig økt personlig produktivitet, ettersom du kanskje kan velge å jobbe under toppytelse
- Effektiv personlig tidsstyring og mer tid til å oppfylle personlige forpliktelser, for eksempel familieforpliktelser
Ulempene
Her er noen av ulempene å tenke på når du tenker på om en fleksibel arbeidsplan er riktig for deg:
- Mindre personlig interaksjon med kolleger og mindre sjanse til å få et nettverk med andre
- Mulig problemer med å finne et daghjem eller en barnehageleverandør som kan imøtekomme en alternativ tidsplan
- Potensial for lengre arbeidsdager og utvidede timer, noe som kan være fysisk og mentalt utslitt
- Potensial for færre betalte timer hvis arbeidsgiveren din ikke kan jobbe med den endrede timeplanen
- Mindre mulighet til å oppfylle personlige forpliktelser i løpet av arbeidsuken
Ta deg tid til å vurdere fordeler og ulemper for din spesifikke situasjon. Å jobbe hjemmefra eller ha flere fridager kan virke ideelt i utgangspunktet, men avhengig av jobben din og familiens timeplan kan det legge til mer stress på dagen din. Hvis du tror at en fleksibel timeplan kan fungere bedre for deg, og du tror at arbeidsgiveren din kan være åpen for ideen, kan du vurdere å snakke med dem om det. Enhver endring i arbeidsplanen din vil ta litt justering, selv om du tror det vil fungere bedre for deg og din familie.
Mer om karriere
Måter å elske arbeidet ditt på
Hvordan få hjemmearbeid til å fungere for deg
Planen din for å komme videre på jobb
