Høyesterett avviste nylig en begjæring om å gjennomgå saken om en kvinne som hevder hun ble sparket for å ha pumpet morsmelk på jobb. Saken ble allerede avvist av en tingrett med den begrunnelse at hun fyrte en kvinne for amming er ikke sexistisk... fordi menn også kan amme.
Angela Ames saksøkte sin tidligere arbeidsgiver, Landsdekkende forsikring, for ikke å dekke hennes melkepumpebehov da hun kom tilbake fra svangerskapspermisjon. Da Ames spurte en veileder om en plass til å pumpe og lagre den uttrykte melken, rapporterer hun at hun ble bedt om å "gå hjem og vær sammen med babyene dine ”og fikk penn og papir og fortalte hva hun skulle skrive i brevet hennes oppsigelse. Da hun trodde hun ble bedt om å slutte, sendte hun opp sin oppsigelse. Og bare hvis du er forvirret fordi dette høres ut som noe fra 1950 -tallet, skjedde alt dette nylig.
I en kort oversendt domstolene på vegne av Ames, lærer vi om alle veisperringene og utfordringene hun møtte på Nationwide, som startet i løpet av svangerskapspermisjonen. Mens hun var i permisjon, ble Ames oppringt av veilederen og fortalte at de hadde feilberegnet hennes tilgjengelige FMLA -permisjon, at hun faktisk måtte gå tilbake til jobb flere uker tidligere enn forventet, og at hvis Ames tok ekstra ulønnet tid, ville det være "røde flagg og problemer. ”
Den første dagen hennes etter permisjon, fikk Ames runenound da hun prøvde å finne et passende sted å pumpe melk. Hun ble fortalt at hun ikke kunne bruke selve ammingsrommet, da det krevde en tre dagers ventetid. Hun ble sendt til bedriftssykepleieren, som fortalte henne at hun kunne bruke "velværerommet", selv om det den gangen ble okkupert av en syk ansatt. Ames returnerte til slutt til veilederen sin, etter at hun ikke hadde ammet eller pumpet i timevis, da ble hun fortalt at hun ville ha det bedre å dra hjem for å være sammen med babyene sine.
Dessverre for Ames bestemte alle lavere domstoler at sparken hennes ikke var en sexistisk handling og brukte den bemerkelsesverdige unnskyldningen for at menn også er i stand til å amme som støttende resonnement. Selv om ja, biologisk er det veldig mulig å indusere amming hos menn, men det er absolutt ikke normen, og er en veldig vanskelig prosess. Jeg har ennå ikke hørt om en mann som ber om plass og tid til å pumpe fordi han ammer et spedbarn. Å bruke denne tankegangen er ikke bare absurd, men ignorerer i utgangspunktet de veldig virkelige og pågående problemene mange arbeidende mødre står overfor daglig.
Domstolene fant også at den avvisende uttalelsen om at Ames skulle "gå hjem og være sammen med babyene hennes" ikke var sexistisk, ettersom det lett også kunne gjelde menn. Men igjen, virkeligheten viser at svært få mannlige ansatte noen gang blir snakket med på en måte som antar at de er en forelder først og en ansatt andre. Det er helt frustrerende og uheldig at Høyesterett nektet å gå gjennom Ames 'sak, ettersom det kunne ha vært et springbrett for bedre arbeidsplasspolitikk når det gjelder arbeidende mødre.
Mer om amming
Sesongmedarbeider mister jobben etter å ha nektet å pumpe morsmelk på toalettet
Til tross for lover som beskytter ammende mødre, er pumping på jobb fortsatt et totalt mareritt
Starbucks -kunde klager på amming, får eid av teen barista
