For å kutte kostnadene i helsevesenet, har mange selskaper opprettet velvære programmer som tilbyr arbeidere ting som sunn matlagingskurs og insentiver til å trene. Og de er universelt populære blant ansatte.
Men noen selskaper, som Lafarge U.S., har tatt ideen om å oppmuntre arbeidstakere til å være sunnere et skritt videre. Byggematerialeleverandøren tilbyr frivillig helseundersøkelse og individualisert helse- og velværecoaching til sine ansatte, noe som er hyggelig. Imidlertid inkluderer disse visningene ting som å måle en ansattes midje, sjekke BMI, glukosenivå, kolesterol og mer.
Jo, ansatte som deltok mottok et gavekort på $ 75, men de som ble vurdert til å være under et visst nivå av helse og fitness ble rettet til den individualiserte coachingen, som krevde at de skulle rapportere alt de spiste og nøyaktig hvor mye de spiste trent. Og hvis ansatte sa "takk, men nei takk", deres
Det var en tid i den ikke så fjerne fortiden da ansatte kunne ha forventning om litt privatliv når de var ute av døgnet, men det ser ut til at denne typen vektpoliti er lovlig, med unntak av folk som kan få en legemelding for å velge bort programmer uten straff.
Så hvordan reagerte Lafarge -ansatte? Selv om nesten 97 prosent av de ansatte ble screenet, tok bare 13 prosent opp helseopplæringen.
Hvis Lafarge var det eneste selskapet som gjorde dette, ville det være en ting, men flere og flere selskaper bruker kontroversielle helsescreeningspraksis. I følge denne videoen kan skiftet i det minste delvis skyldes 40 prosent skatt knyttet til Affordable Care Act som trer i kraft i 2018.
www.youtube.com/embed/tufI9Gp9TPU
Så, hva synes du? Går bedrifter for langt med å be sine ansatte om å dele slik personlig informasjon om matvaner og treningsrutiner? Har de rett til å straffe deg hvis du ikke lar dem måle midjen din, eller svare på påtrengende spørsmål om privatlivet ditt? Fortell oss tankene dine i kommentarene nedenfor.
Mer om jobb og karriere
La oss snakke om F-ordet og hvorfor det er viktig å styrke kvinner i Hollywood
Mestre de vanskelige intervjuspørsmålene med dette juksebladet du må ha
Quiz: Hvilket tilfeldig e -postvedlegg er du?
