Bekymret for å forhandle frem din fødselspermisjon eller dele nyheter til dine medarbeidere? Nicole Williams er en karriere ekspert for LinkedIn, og hun har noen råd til deg.
For kvinner som elsker karrieren, kan det bli en skremmende oppgave å bli gravid og administrere fødselspermisjon, sier karriereekspert og mor til to Nicole Wiliams.
Williams, LinkedIn karriereekspert, sier frykten for å miste den "profesjonelle kanten" er veldig reell, og kommende mødre som elsker sine arbeidsplasser bør bruke litt tid på å kartlegge planen for svangerskapspermisjon og hva slags tidsplan de vil ha etter babyen. Vi satte oss sammen med Williams nylig for å få hennes råd - rett før hun går ut i svangerskapspermisjon med sitt andre barn.
SheKnows: Hvordan og når skal du dele de store babynyhetene til den store sjefen?
Nicole Williams: Så snart du har passert det tre måneders sunne baby-merket-fortell sjefen din. De vil legge merke til dine hyppige turer på do, dine konstante avtaler med lege og sette sammen to og to. Eller verre, se det på sosiale medier. Jo før du holder sjefen din i løkken, jo bedre blir de neste seks til 12 månedene.
SK: Hvordan kan du forberede deg på samtalen om svangerskapspermisjonen din? Bør du komme til bordet med en plan?
NV: Snakk på "oss" språk, ikke på "meg" språk, og ha løsninger i tankene før du setter deg ned med sjefen din. Alle selskaper og arbeidsgivere håndterer fødselspermisjoner annerledes, så gjør undersøkelser og vær rask med den typiske praksisen på kontoret ditt. Forutse hva arbeidsgiverens frykt er, og vær forberedt på å dempe dem fra begynnelsen. Graviditeten din kan ha en potensielt negativ innvirkning på arbeidsgiveren din, så du må hjelpe dem med å slappe av.
SK: Hvordan bør du diskutere graviditeten din med dine kolleger, som kan få i oppgave å plukke opp slakken når du er i svangerskapspermisjon?
NV: Forbered dem på det de er på for å sikre at de har en sømløs overgang. La dem sitte sammen med deg på en salgssamtale, gå dem gjennom de innledende trinnene for å starte et viktig prosjekt eller sett opp en telefonkonferanse for å introdusere kontakter.
SK: Hvilke råd eller tips har du til profesjonelle kvinner som kan vurdere å forlate arbeidsplassen etter at de har født?
NV: For å klare seg i disse dager trenger de fleste familier to inntekter. Å oppdra et barn er dyrt, men det er også barnehagen. Sørg for at du kommer økonomisk fremover når du kommer tilbake til kontoret. Hvis for eksempel den månedlige utgiften for å gå tilbake til jobb er $ 2000 og hjembetalingen din er $ 3000 per måned i en 40-timers uke, kan det være lurt å revurdere når du innser at du etter utgifter tar med deg $ 6,25 per år time. Når det er sagt, bør 401 (k) og helsemessige fordeler også vurderes i denne ligningen. I tillegg, selv om din kortsiktige inntjening kanskje ikke vil føre deg langt fremover økonomisk, vil det bli bedre inntjeningspotensial på sikt å bli medlem av arbeidsstyrken før heller enn senere.
SK: Med all vekt på fleksibilitet på arbeidsplassen, hvilke tips kan du gi til gravide som kanskje vil jobbe hjemmefra etter at babyen kommer?
NV: Vær rettferdig og ærlig overfor arbeidsgiveren din om dine ønsker og behov - før du får babyen din. Lær hvordan du kan jobbe hjemmefra som en gevinst for din arbeidsgiver. Vurder alle alternativene dine (å jobbe deltid, ta et år fri eller jobbe på jobb) og be om den ideelle timeplanen. Med presset til å skape mamma-vennlige arbeidsmiljøer, er arbeidsgivere mer fleksible enn noensinne så lenge du viser at du kan og vil produsere godt arbeid.
SK: Hvilke andre råd vil du gi til profesjonelle, drevne kvinner som administrerer både karriere og graviditet?
NW: Kvinner bør nærme seg fødselspermisjon som enhver annen forretningstransaksjon. Du fortjente det, du fortjener det, og du er tilbake om tre måneder eller hva kontoret tildeler. Hvis du er bekymret for hvordan din bedrift kan reagere på svangerskapet eller fødselspermisjonen din, hvordan vil de reagere på en og annen sen morgen, uventede legebesøk eller en syk baby? Det kan virke som det siste du vil gjøre, men du kan alltid se etter en annen jobb i et mer fleksibelt miljø.
Flere historier om graviditet og arbeid
Slik spiser du snacks mens du er gravid på jobb
30 måter å annonsere graviditeten på
7 tips for å lage en graviditetsarbeidsgarderobe på et budsjett
