Etter at underskrivelsen av Indianas kontroversielle lov om "religionsfrihet" fant sted, vendte nasjonens øye seg mot Hoosier -staten. Disse merkene og selskapets representanter tok også en titt, og har kommet ut mot denne loven.
Selv om det ikke er noe i lovforslaget som åpenlyst sier at bedrifter nå fritt kan diskriminere potensielle kunder basert på faktorer som er kritikkverdige basert på bedriftseiere Religion, det er heller ingenting som sier at de ikke kan. Motstanderne frykter at denne loven vil bane vei for diskriminering basert på for eksempel en persons seksuelle legning. Selv om 20 stater nå har lover om bøkene som er like, er de ikke alle nøyaktig like (les forskjellene her).
Disse selskapene, merkene og representantene har tatt strid med loven, og har enten lovet å forbli fritt tilgjengelig for alle kunder uavhengig av seksuell legning eller har gjort endringer som påvirker måten de driver virksomheten sin på stat.
Mellomrom
Levi’s
Denim diskriminerer ikke. Heller ikke vi. Vi er stolte over å stå ved siden av @Mellomrom i å si ifra> http://t.co/TvVRwetUkvpic.twitter.com/fLyjNzGBeY
- Levi's® (@LEVIS) 1. april 2015
Salesforce -sjef Marc Benioff
I dag avlyser vi alle programmer som krever at våre kunder/ansatte reiser til Indiana for å møte diskriminering. http://t.co/SvTwyCHxvE
- Marc Benioff (@Benioff) 26. mars 2015
Walmart (som svar på lignende Alabama -regning)
Vår uttalelse om Arkansas #HB1228pic.twitter.com/KFPd91ejdo
- Walmart Inc. (@WalmartInc) 31. mars 2015
Apples administrerende direktør Tim Cook
Apple er åpent for alle. Vi er dypt skuffet over Indianas nye lov og oppfordrer Arkansas Gov. å nedlegge veto for lignende #HB1228.
- Tim Cook (@tim_cook) 27. mars 2015
GE -sjef Jeff Immelt
Mitt åpne brev til @GovPenceIN oppfordrer ham til å gjøre det klart at IN lov ikke vil tillate diskriminering av noe slag: http://t.co/CGMLnayLH9
- Jeff Immelt (@JeffImmelt) 1. april 2015
Honey Maid
Vi tror at kjærlighet alltid er velkommen. #Indiana#ThisIsWholesomepic.twitter.com/R99HduZy7U
- Honey Maid (@HoneyMaidSnacks) 1. april 2015
Subaru
“Vi i Subaru er ikke enige i lovgivning som tillater diskriminering, eller atferd eller handlinger som gjør det fremmer enhver form for diskriminering, ”sa Michael McHale, direktør for bedriftskommunikasjon for Subaru of Amerika. (les mer her)
Marriott -sjef Arne Sorenson
"Lovgivningen i Indiana - og det er noen regninger som vurderes i andre stater - er ikke bare ren idioti fra et forretningsperspektiv - og det er det - forestillingen om at du på en eller annen måte kan fortelle bedrifter at de står fritt til å diskriminere mennesker basert på hvem de er galskap. " (les mer her)
NASCAR
"NASCAR er skuffet over den nylige lovgivningen som ble vedtatt i Indiana. Vi vil ikke omfavne eller delta i ekskludering eller intoleranse. Vi er opptatt av mangfold og inkludering i vår sport, og vil derfor fortsette å ønske alle konkurrenter og fans velkommen på våre arrangementer i delstaten Indiana og andre steder vi løper. (full uttalelse her)
Angie's List -sjef Bill Oesterle
"Vi setter" Ford Building Project "på vent inntil vi fullt ut forstår implikasjonene av gjenopprettelsesloven for våre ansatte, både nåværende og fremtidige. Angies liste er åpen for alle og diskriminerer ingen, og vi er enormt skuffet over hva dette lovforslaget representerer. ” (les mer her)
Vi er skuffet over å se statlige lovforslag som forankrer diskriminering. Disse regningene er urettferdige og dårlige for virksomheten. Vi støtter #EqualityForAll.
- Twitter Public Policy (@Policy) 30. mars 2015
Yelp
"Disse lovene skaper en forferdelig presedens som sannsynligvis vil skade den bredere økonomiske helsen til statene der de har blitt vedtatt, virksomhetene som for tiden opererer i disse statene og, viktigst av alt, forbrukerne som kan bli utsatt for ofre i henhold til disse lovene. ” (full uttalelse her)
Mer om like rettigheter
Lusen ble funnet hengende fra treet ved Duke University
Kvinnelige ledere deler de beste forretningsrådene de har mottatt (SE)
Indianas lov om religionsfrihet er et slag mot LHBT -borgerrettigheter
