Med slutten av årsskiftet og arbeidsåret 2018 i full gang, lurer du kanskje på når din neste mulighet for en heve eller kampanjen er. De gode nyhetene? Det kan være raskere enn du tror.
To kvinner som vet mye om å få raises er Rachel Jo Silver - grunnlegger av Love Stories TV, et mediefirma som bygger et bibliotek med databerikede bryllupsvideoer fra hele verden-og Ally-Jane Grossan, vert for penger og finanspedagogisk podcast Moneysplained. Fremover tilbyr de tips for å navigere i det vanskelige spørsmålet om å be om og, enda viktigere, får en lønnsøkning.
Forstå lønnsgapet
“Det er fakta: Kvinner tjener færre penger enn sine mannlige kolleger, sier Grossan. "Bedrifter betaler oss mindre, og vi har blitt betinget av å akseptere å jobbe for mindre. Som et kjønn må vi kollektivt komme over det og begynne å etterligne noen av praksisen til våre mannlige kolleger, og begynne med å ha tillit til å be om lønnsøkning. ”
Vær foran
"Ingen liker å motta en e -post eller kalenderinvitasjon med en kryptisk melding som:" Det er noen ting jeg vil diskutere, "sier Silver. Sett i stedet et møte og si at du vil diskutere kompensasjonen din. Og når det er på tide å be om en lønnsøkning, anbefaler Silver en enkel og grei melding. Her er en: “Jeg vil diskutere kompensasjonen min - det er X lenge siden vi har diskutert det. For å oppdatere diskuterte vi X forrige gang, og siden har jeg oppnådd X. Basert på prestasjonene mine og markedet, ber jeg om X. ”
Bruk din HR -avdeling
Hvis du er ansatt i et selskap som er stort nok til å ha en HR -avdeling, kan du bruke det. Det er der av en grunn. "Chat alltid med HR før du ber om lønnsøkning," sier Silver. "De kan hjelpe deg med å sette forventninger og gjøre forarbeidet for deg med manageren din."
Sett deg realistiske mål
Før du ber om lønnsøkning, må du definitivt undersøke hvilke andre, lignende selskaper som betaler ansatte i lignende roller. "Det er ingen harde og raske regler, men 2 prosent er generelt inflasjonshastigheten, så hvis du ikke får det minst hvert år, er det definitivt på tide å gå til HR," sier Grossan. Hvis du ser på en ytelsesøkning, bør rekkevidden være omtrent 5 til 10 prosent avhengig av bransjen din, og hvis du er det bli forfremmet - spesielt hvis du har begynt å overvåke andre - sier Grossan at en økning på 20 til 30 prosent er en god start punkt.
Kjenn selskapets økonomiske situasjon
“Nei. En faktor er alltid hvordan selskapet har det totalt sett, understreker Silver. "Hvis det går bra med selskapet, er det lettere å belønne topputøvere. Hvis selskapet har et stramt budsjett, blir det vanskeligere. Husk å være klar over selskapets situasjon, ikke bare hva du vil. ”
Be om andre insentiver
Dessverre er en forhøyelse ikke alltid et alternativ, spesielt hvis selskapet ditt sliter. Hvis det er tilfelle, bør du vurdere andre ting du kan be om, som egenkapital, en tittelbump eller mer ferietid. "Vanligvis gir du alltid noen en årlig økning i levekostnadene som en grunnlinje og mer kompensasjonsøkning basert på prestasjonene deres," sier Silver.
Vær strategisk om timing
Det kan være bedre muligheter for å be om høyning, og en av de beste tidene er når du kommer til å bli en stor suksess. "Det er tanken på at du må vente på den årlige gjennomgangen din eller få mer ansvar for å få en lønnshump, men det er det som holder mange kvinner på lavere lønn," sier Grossan. "Hvis du har gjort det bra og har vært på jobb i et år eller mer, er det sannsynligvis på tide å minne dine overordnede om hvorfor du er verdifull."
Ikke gi opp
Hvis du blir nektet høyning eller forfremmelse, tror ikke det er slutten. Et selskap kan presentere deg et svar som sier at det ikke er i stand til å gi lønnsøkninger på grunn av et tregt år, som er et problem for hele selskapet og ikke et personlig. Eller lederen din tror kanskje ikke at du er klar for en forhøyelse ennå, men det er ingen grunn til å bli beseiret. "Å få avslag på forespørselen din er skuffende, men det er en god mulighet til å la sjefen din vite at du er seriøs," sier Grossan. "Spør hva tidslinjen er for en lønnsøkning og hva annet du kan gjøre for å nå målet ditt. Du har allerede presentert en sterk sak, så ønsket ditt om å ta mer ansvar og bli kompensert for det er friskt i tankene deres, og det skader ikke å minne dem om seks måneder. ”
Selv om det aldri er en lett oppgave å nærme seg høyere-ups, forhåpentligvis gir disse tipsene noen oppmuntring til å be om lønnen du ønsker-og fortjener.
Dette innlegget ble sponset av thinkThin®.
