Du forventer å bli sint når du får sparken fra en jobb du liker.
Du forventer å bli redd når du blir permittert fra en jobb der du følte deg trygg.
Du forventer imidlertid ikke å føle deg råtten en uke etter at du med vilje har gjort en karriere gå fra en jobb du har vokst til en som lover å være utfordrende og givende. Så hvorfor føler så mange skramlinger i løpet av den første uken på en ny jobb?
Et plutselig jobbskifte tar deg fra en jobb og et selskap - der du vet hvem som er hvem og hva - og kaster deg inn i situasjoner du trenger for å navigere uten et klart veikart. Før du får sjansen til å lære den nye arbeidsgiverens uskrevne regler, inkludert hvem du skal stole på og som kan ta ting på feil måte, står du overfor jobbutfordringer som ofte krever at du skal vurdere samtaler.
Opplevelsen ligner faren som skyter foran en sirkusartist som slipper en trapes før han fanger den andre. Uansett hvor selvsikker, de fleste jobbskiftere lurer på i det minste kort, “Will
Jeg være den av 100 som ikke fanger den andre trapesen? ”Hvis du nylig byttet jobb og føler deg litt "Hva har jeg gjort, og klarer jeg dette?" uro, her er fem strategier for å hjelpe deg med å få et fast grep om den nye jobbens "trapes".
Unngå å sammenligne din nåværende jobb med den gamle
Når du sammenligner, deler du fokuset mellom det gamle og det nye - når du må konsentrere oppmerksomheten om det nye miljøet for å akselerere læringen din.
Hold øye med det nye ballspillet
Et overraskende antall jobbyttere - spesielt de som går fra tekniske eller ansatt roller til tilsynsroller, eller mottar kampanjer i sine nåværende selskaper - søk komforten til deres tidligere jobboppgaver når det blir tøft i det nye stillinger. De som glir bakover til tidligere plikter stjeler timene de trenger for å lykkes i sin nye jobb og bruker dem på det kjente. Hvis tilbakeslag lokker deg, spol fremover i tankene dine til en tid på seks måneder fra nå. Som vil hjelpe deg mer: bruke timer på å gjøre de oppgavene du allerede kjenner, eller lære de utfordrende nye oppgavene som er viktige for din oppgraderte stilling?
Du må velge
Har du tenkt å adoptere den nye organisasjonens praksis, eller i stedet forvente at andre lærer å jobbe på de måtene du synes er mest kjent? Mange av oss bringer gamle metoder inn i nye posisjoner, og glemmer at vi vinner hvis vi lærer nye måter å operere på.
Som et eksempel synes de av oss som liker å snakke gjennom ting ofte er irriterende når våre nye sjefer og medarbeidere foretrekker å sende instruksjoner på e-post. Frustrert, vi klager, "det er ingen dialog her," og savner det faktum at våre nye medarbeidere produserer mer ved å unngå unødvendige samtaler. Dessverre, ved å forvente at vår nye veileder og medarbeidere skal tilpasse seg våre tidligere måter å gjøre ting på, forkynner vi oss selv som et firkantet objekt i håp om å finne lykke på et rundt sted. Vi må innse at vi kan være den aller beste spilleren i et spill som ikke lenger spilles, eller vi kan lære reglene for det nye spillet.
Unngå selvsabotasje
Når ting ikke løser seg lett, lar noen ansatte tvile på selvtillit. "Jeg kommer aldri til å finne ut av dette," sier de til seg selv. "Personen som ansatte meg, forbanner sannsynligvis akkurat nå som de ansatte meg." Hvis du lar selvkritikk oversvømme hjernebølgene dine, fortynner du evnen din til å takle din nye utfordring.
Forplikt deg til å jobbe hardere enn du har gjort før
Læring tar tid. Vinnere i ethvert spill forplikter seg til å lære det grunnleggende og bruke timer på å øve på egen hånd. Tapere forventer at suksess skal overleveres til dem.
Håper du å utmerke deg i den nye jobben, men lurer på om du kan ta tak i trapeshåndtaket? Ta beslutningen i dag om å fokusere oppmerksomheten fremover, og forplikt deg fullt ut til det nye spillet.
Har du et spørsmål på arbeidsplassen til Lynne? Send henne en e -post på [email protected] med emnet "SheKnows", og hun kan svare på spørsmålet ditt (konfidensielt) i et kommende stykke på SheKnows.
