I dag President Obama vil kunngjøre flere nye planer for å bedre støtte familier og arbeidsforeldre i USA For langt for lenge har USA ligget bak resten av den utviklede verden når det gjelder politikk som støtter familier. I dag vil presidenten ta opp dette med en håndfull nye initiativer som tar sikte på å la foreldre lykkes bedre både på jobb og i hjemmet.
I et passende trekk i går, Valerie Jarrett, Obamas seniorrådgiver og formann for Den hvite House Council on Women, la ut presidentens planer til LinkedIn i påvente av dagens kunngjøring. Jarrett valgte LinkedIn som plattform for å spre denne nyheten fordi den er "verdens største online publikum av fagfolk." I hennes stykke med tittelen «Hvorfor vi tror permisjon med lønn er en arbeiders rett, ikke et privilegium, ”Erkjente Jarrett utfordringene og tøffe valg mange arbeidende foreldre må stå overfor på grunn av mangel på støttende politikk som betalt sykefravær og mandat, betalt familiepermisjon (min vektlegging):
I en tid hvor alle foreldre jobber i mer enn 60 prosent av husholdningene med barn (opp fra bare 40 prosent i 1965) og 63 prosent av kvinner med barn under 5 år deltar i arbeidsstyrken (mot 31 prosent på begynnelsen av 1970 -tallet), et faktum er rungende klar: Den grunnleggende strukturen på arbeidsplassene våre har rett og slett ikke holdt tritt med den amerikanske familien i endring.
Håpet er at med initiativene som blir kunngjort i dag, kan regjeringen bidra til å lette noe av den byrden.
Jarrett skrev at presidenten vil oppfordre kongressen til å vedta Healthy Families Act - en lov som vil tillate “millioner av arbeider amerikanere for å tjene opptil syv dager i året med betalt syketid ” - og oppfordrer stater og byer til å vedta lignende lover. Et tegn på at presidenten virkelig setter handling bak ordene hans, han vil signere et presidentnotat som ifølge Jarrett "vil sikre føderale ansatte har tilgang til minst 6 uker med betalt sykmelding når et nytt barn kommer og foreslår at kongressen tilbyr 6 uker med lønn administrativ permisjon også. " Det faktum at føderale ansatte snart har tilgang til 12 uker med permisjon mot lønn, er monumentalt og kanskje et tegn på større endring. På den måten vil president Obama også skissere en ny plan for å hjelpe stater med å implementere betalte permisjoner.
Jarrett avsluttet stykket med å utfordre både regjeringen og arbeidsgiverne, og understreket at de må gi denne typen bemyndigende politikk, spesielt lønnet permisjon. Da han forstod skredet av utfordringer som kan by på seg uten lønn, eide Jarrett det som må endres: “Vi kan ikke si at vi stå for familieverdier når så mange kvinner i dette landet må sette deres økonomiske sikkerhet i fare bare for å ta noen uker fri fra jobb etter å ha gitt fødsel. Vi kan ikke si at vi er for middelklassestabilitet når en mann må ofre sin økonomiske sikkerhet for å ta vare på sin syke mor. "
Det er fornuftig å støtte foreldre som jobber, både for ansatte og bedrifter. Forskning har igjen og igjen vist at det å gjøre arbeidsplassen til et mer støttende sted-spesielt på måter som bidrar til å lette arbeids-og byrden-gir mulighet for mer vellykkede og produktive ansatte. Forhåpentligvis vil dagens kunngjøring fra president Obama være en virkelig banebrytende hendelse, som presser USA til å møte sine jevnaldrende i den utviklede verden for endelig å tilby arbeidere - og spesielt foreldre - den støtten og stabiliteten de tilbyr fortjene.
Mer om svangerskapspermisjon
Når det kommer til svangerskapspermisjon, må du alltid ha en plan
Hvordan det egentlig er å jobbe etter 3 måneder eller mindre i barselpermisjon
Inn og ut av foreldrepermisjon
