Her er en annen administrerende direktør som skjerper sine ansatte på en stor måte.
Først var det Dan Price, som lovet å betale hver eneste av sine ansatte i hans selskap i Seattle minst 70 000 dollar per år. Så var det Den kinesiske milliardærsjefen Li Jinyuan, som fløy sine ansatte til Frankrike for en episk vaycay.
Nå møtes Chieh Huang, administrerende direktør i Boxed, en nettbutikk for store esker. Han har kunngjort at han vil sende alle sine ansattes barn til college, gratis. Selskapet har i dag rundt 100 ansatte.
Chieh Huang/LinkedIn
"Hvis du er barnet til noen som jobber i Boxed, er det ikke mangel på penger som kommer til å hindre deg i å gå på college," sier Huang. "Vi bygger en langsiktig virksomhet, og hvis du er med på turen, skal vi investere i deg."
Huang, sønn av innvandrere fra Taiwan, bestemte seg for å gi tilbudet etter at selskapet åpnet et lageroppfyllingssenter i Atlanta. En kveld inviterte han sine ansatte til en fest. Da få dukket opp, spurte han hvorfor. Mange av hans ansatte hadde ikke egne biler.
Så han tenkte på hva han kunne gjøre for å hjelpe. Kjøpe dem biler? Huang ønsket å gjøre noe mer meningsfylt.
"Det ville ikke løse mye," sa han Forbes. "Kjernen er utdanning."
Huang vet det fra førstehånd. Moren hans jobbet som kasserer i en restaurant i Baltimore og oppmuntret ham til å utdanne seg fremfor alt annet. Huang ble til slutt uteksaminert fra Johns Hopkins University og Fordham Law School. Nå ønsker han å gi barna sine ansatte samme mulighet-to tredjedeler av dem jobber i lagerjobber.
For å betale for det, oppretter Huang en ideell organisasjon og bidrar med det han sier er en "tosifret" prosentandel av sin egen eierandel i Boxed - som han sier er verdt rundt 1 million dollar. Ettersom hans 2 år gamle selskap fortsetter å vokse, og høyskoleprogrammet sammen med det, sier Huang at han vil se etter investorer som er villige til å hjelpe.
Det er for tiden 12 barn på Boxed som kan være kvalifisert for gratis høyskoleundervisning. The Boxed -programmet, ifølge Huang, vil betale for undervisning til høgskolen etter eget valg. Programmet dekker ikke bøker, rom, brett og andre utgifter.
"Ikke alle mennesker er like heldige," sier Huang. "Hvorfor er det slik at noen tjener noen få dollar i timen og noen tekniske ledere tjener hundrevis av millioner dollar? Hvis ingenting endrer seg, vil familiene [hans ansatte som jobber på lageret] fortsatt være i lavere inntektsjobber uten tilgang til mobilitet oppover om to eller tre generasjoner fra nå. ”
Huang kom med programmet etter å ha rådført seg med kona, som elsker ideen. Paret har en 1 år gammel liten jente.
Flere administrerende direktører vi beundrer
Møt Dan Price, den heteste (og mest sjenerøse) administrerende direktøren i Amerika
Denne kinesiske sjefen er ganske mye den mest episke sjefen noensinne
8 store tenkere som forandret Amerika slik vi kjenner det
