To skritt fremover, la oss gjøre det til tre: Marissa Mayer, ta en skikkelig fødselspermisjon - SheKnows

Utvilsomt har du hørt alt pratet på nettet om nye Yahoo! Konsernsjef Marissa Mayer. Hun er mangeårig leder for Google, hun er den yngste administrerende direktøren i et Fortune 500-selskap... og hun er gravid.

Relatert historie. Å jobbe hjemmefra betyr at jeg kan se barna mine mer; Hvordan kan jeg la det gå?

Samtidig som arbeidende mødre navigere kompromisser hver eneste dag etter fødselen, tidspunktet da en kvinne først ble mor, er unikt. Jeg har personlig tatt to fødselspermisjoner, ett mens jeg ledet gruppen Mergers & Acquisitions for IAC og ett mens jeg kjørte Urbanspoon, Bysøk og Insider sider, en samling forbrukerinternettvirksomheter som betjener 50 millioner unike brukere i måneden og sysselsetter omtrent 100 mennesker.

Da jeg så nyhetsfeeden min på Facebook med en livlig feiring av Marissa Mayer, var jeg like ekstatisk begge to fordi hun er en ung, talentfull kvinne og fordi hun kunngjorde graviditeten samme dag som Yahoo -sjefen nyheter. Som innlegget nedenfor bemerker, gir hun Yahoo en helt ny mening for kvinner som leter etter relatable, eller i det minste inspirerende, forbilder.

Ut av disse offentlige og private mediene Marissa -feiringer ser det ut til at en ny tidsånd utvikler seg rundt viktigheten av kvinner med temaer som er så forskjellige som de åpenbare - Innflytelsesrike kvinner i Silicon Valley-for å være åpenbart- Hvorfor kvinner spiller en rolle online.

Hun slutter seg til rekken av de altfor begrensede kvinnene som driver Fortune 500-selskaper. I følge Catalyst, en ideell organisasjon i NYC som forsker på kvinners spørsmål, blir Marissa den rekord 20. kvinnelige administrerende direktøren i Fortune 500 -selskaper.

Enten Marissa liker det eller ikke, var graviditetsnyhetene virkelig glasuren på en allerede stor suksesshistorie.

Kvinner fordøyer fortsatt hvordan de kan påvirke etter det siste Anne-Marie Slaughter-artikkel. Mange var deprimerte av tregheten i bransjene der de jobber eller håper å jobbe. Jeg ble inspirert, for som en tretti-kvinne i en ledende stilling følte jeg at jeg kunne begynne å gjøre en forskjell. Jeg ble stående med spørsmål som: ”Hva om hver kvinne som ble berørt av denne artikkelen, kom med strukturelle forbedringer for verden de innflytelse?" og, "Er det små endringer i normer og planlegging som kan gå langt i hvert av mine talentfulle venners yrker?"

Enten Marissa innser det eller ikke, måten hun behandler fødselspermisjon vil tjene som et eksempel eller et anti-eksempel for alle kvinner som leter etter en vei, for de kvinnene som ikke ønsker å "gå i gap" med ambisjonen, men også vil like å være forelder.

For å være sikker, er Marissa ikke en typisk kvinne, og dilemmaet hennes er ikke lett. Men jeg er en stor tro på at makroendringer mest sannsynlig vil ha innvirkning ved å starte på toppen, med de mest synlige eksemplene, uansett om det er uvanlig. Den gode nyheten er at kjønnsmangfold er knyttet til økonomiske resultater.

McKinsey la ut en studie fra 2010 kalt Women Matter det tyder på at selskaper som har kvinner som er sterkest representert i styret eller ledende stillinger, yter best. McKinsey så på europeiske selskaper i seks land og sammenlignet resultatene til selskaper som falt inn toppkvartilen når det gjelder andel av kvinner i lederkomiteens roller til selskaper med en mannlig leder komiteer. Bedrifter med den høyeste andelen kvinner overgår selskaper uten kvinner når de ser på både avkastning på egenkapital og driftsmargin.

Å finne ut hvordan å finne en balanse var en kamp for hver. Mens jeg var ute, ble det gjort feil, men det ga også mine direkte rapporter en sjanse til å gjennomføre mot en plan vi la på forhånd. Fødselspermisjon skaper mulighet for ledere til å administrere sine virksomhet gjennom time-lapse fotografering. Etter en begrenset tid med lysstyring er det mye lettere å fortelle hvem som beveget seg gjennom vegger for å utføre og hvem som ikke gjorde det. Da jeg slet med å finne det beste kurset for meg, min familie og bedriftene mine, mottok jeg uoppfordret råd fra mange kvinner som satte pris på eller angret måten de tok permisjon på. Mye av angrerådet kom med advarsler som "Hun var en hard arbeider" pryder aldri noens gravstein.

Med fordel av tid og avstand, mitt uoppfordrede råd til Marissa: Ta en skikkelig svangerskapspermisjon av noe slag! Eller i det minste, ikke bagatellisere betydningen. Feir din rolle som den første gravide administrerende direktøren i et Fortune 500 -selskap. Selv om Yahoo kan ende opp som den største internettomgangen noensinne eller det kan halte, vil 90 dager til syvende og sist ikke avgjøre utfallet. Det vil forandre deg og kan til og med gjøre deg bedre med den sjeldne muligheten til å få perspektiv fra siden av en barneseng.

Konkret sett opp 12 ukers planer med klare definerte beregninger for hvert av lagene dine mens du er i permisjon. Lag regler som teamet ditt skal nå ut til, så svarer du på e -post. For eksempel gjelder "betimelig" emner som en beslutning rundt et kritisk partnerskap som kan låse deg inne i eksklusivitet i et år. Generelt sett bør enhver avgjørelse (definere hovedmål ved en beregning som inntektsnivå eller trafikk) som ikke kan endres når du returnerer, drives av deg. Fokuser tiden din og oppmerksomheten på de store nåleflytterne - viktige ansettelser og viktige strategibeslutninger. Hvis hjernen din må fungere godt tidlig på morgenen, kan du møte vennen din, kaffekannen, eller be mannen din om å spise mat om natten.

Marissa, du har en mulighet til å skape en enda større arv til kvinner og menn overalt ved å bygge en kultur som finner balansen mellom forretningsprestasjoner og emosjonell tilfredshet. Yahoo er din selskap. Du er en rockestjerne. Ikke vær redd for å være annerledes og forandre verden. Jeg gleder meg til å lese historien din for barnebarna mine en dag.

Kara Nortman er senior visepresident, forbrukerbedrifter for CityGrid Media, et IAC -eid elektronisk medieselskap som forbinder nett- og mobilutgivere med lokale reklameorganisasjoner ved å koble dem gjennom CityGrid®, dets lokale innholds- og annonsenettverk.

Mer om suksessrike kvinner

7 Vaner for vellykkede kvinner
Nicole Lapins tips om å være ung og vellykket
Karriere kvinner: Veiled deg til suksess