I dag svarer jeg på et spørsmål om hvordan jeg skal håndtere kolleger som snakker bak ryggen din. Denne situasjonen er komplisert av bevis på søppel-snakking.
Mer:4 tips for å skrive en fantastisk CVé å score den nye jobben
Spørsmål:
Etter at sjefen min sparket kollegaen min, promoterte han meg og flyttet meg inn på kontoret hennes. Hun hadde en nyere datamaskin med høyere hastighet, og sjefen min ba meg ta den over. Jeg logget inn under profilen min, men så ba han meg først gå gjennom Outlook og se om noen av hennes tidligere kunder trengte hjelp. Siden hun hadde vært uberegnelig den siste måneden, ba han meg også om å gå gjennom slettingene hennes i Outlook.
Jeg fikk en blikk. Da jeg så den første personlige meldingen, slettet jeg den. Men det var mange meldinger, og jeg kunne ikke alltid fortelle fra emnelinjen at innholdet var personlig. Det betydde at jeg snart fikk vite at hun hadde en affære med en tidligere kollega. Hvis det ikke var ille nok, skrev hun meldinger om meg, kalte meg navn og sa at jeg ville ha jobben hennes. Det var ikke sant.
Hun snakket også om søppel om mitt personlige liv med en annen kollega, en jeg fortsatt jobber med. Jeg fant meg selv å lese hver og en av dem. Da jeg var ferdig, skrev jeg ut dem alle og gikk inn på kontoret til kollegaen min, kastet dem på henne og sa: "Jeg håper du skammer deg over deg selv." Siden den gang har jeg ikke snakket med henne, og hun ikke med meg.
Sjefen min har observert friksjonen mellom denne kollegaen og meg og vil vite hva problemet er. Jeg vil ikke ta opp hele historien, for da må jeg fortelle ham hva e -postene sa. Hva gjør jeg?
Mer: 3 triks for å håndtere en fysisk skremmende sjef
Svar:
Da du så navnet ditt i e -postene, hadde du et valg: Trykk på Slett eller les dem. Du leste dem, og din sinne drev deg fremover. Hvis du hadde tatt deg tid til å kjøle deg ned, kunne du ha håndtert dette annerledes og overlevert det til kollegaen din, sa: "Hvis du har noe å si om meg, kan du si det til ansiktet mitt." Hun kan da ha kryptert til be om unnskyldning.
På dette tidspunktet har du rotet til å rydde opp og et nytt valg. Hever du deg over dette og behandler din kollega sivilt, eller bærer du naget ditt videre? Din kollega har også et valg. Hun kan innse at hun gjorde en feil, slutte å sladre og behandle deg med respekt. Slik får du det til: Vis henne dette innlegget, og spør: "Kan vi begrave lemmen?"
Hvis det ikke fungerer, kan du fortelle sjefen din de brede detaljene, at din kollega og den ansatte som forlot utvekslet sladder på e -post om deg som gjorde vondt. Du trenger ikke å vise ham e -postene, med mindre kollegaen din nekter at hun er involvert. Han vil enten skjelle ut kollegaen din, muligens gjøre henne om til en fiendtlig undercover eller trekke dere to inn for mekling. Du kan unngå disse resultatene hvis du innser at alle gjør feil og gir kollegaen en sjanse til å be om unnskyldning ved å tilby å begynne på nytt. Dette betyr ikke at du vil glemme det hun skrev, eller til og med tilgi henne helt - det betyr ganske enkelt at du skal bære deg profesjonelt.
Mer:5 strategier for å slutte å utsette på jobben
Har et spørsmål? Send e -post til Curry på [email protected] med emnet "SheKnows", og hun kan svare (konfidensielt) i et kommende stykke på SheKnows.
Lynne Curry er en utøvende trener og forfatter av Løsninger og Slå arbeidsplassen (AMACOM). Følg henne gjennom hennes andre innlegg på sheknows.com, via www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com eller @lynnecurry10 på Twitter.
