Å jobbe hjemmefra blir mer og mer vanlig, og det er ikke bare domenet til frilansere lenger. Angie Hill, daglig leder for Microsofts apper og tjenester, ga oss nedgangen i hvordan hun leder sitt internasjonale lag hjemmefra på stranden, og klarer fortsatt å ha tid til å gjøre henne flau barn.
Du leste det riktig. Lucky gal bor på stranden. Hun sluttet nesten i Silicon Valley -jobben for 14 år siden, så hun kunne gjøre nettopp det. Men sjefen hennes foreslo telependling i stedet.
Som noen som bare har jobbet hjemmefra på heltid i omtrent tre år, gledet jeg meg til å vite hvordan noen som Hill har fått dette til å fungere i 14 år.
Jobb hjemmefra
Utfordringene noen som jobber hjemmefra vil møte, avhenger av hans/hennes livsfase, alderen på barna hans og mer. Hill leder et team av mennesker som er over hele verden, inkludert i London, og fremdeles må være kone, mamma og til og med bare være Angie. Hun sier, "Du må være villig til å utvikle din jobb-hjemme-situasjon med endringer i ditt personlige liv."
Men hun advarer også om at den største utfordringen er tankesett. “Det er altfor mange distraksjoner hjemme-klesvask, personlig huskeliste, barn/barnepike som kommer og går, andre som vil ha tiden din, etc. Du må behandle å jobbe hjemmefra seriøst og lage grenser og regler for deg selv og din familie. Disse grensene er viktige for menneskene som behandler deg eksternt, din familie og din egen personlige helse. ”
Som mange telependlere har hennes største problem vært å få seg til å gå fra jobben. Det har hun også råd til. "Jeg må lage grunner til å slutte å jobbe," sa hun til oss. Hun sier for henne at det er vanskelig å få seg til å trene fordi ambisjonene hennes er sterkere enn ønsket om å holde seg i form, så hun går på forhåndsbestemte treningstimer for å holde seg ærlig. "Jeg er sikker på at mannen min skulle ønske at en av grunnene var å lage middag - den har ikke kommet meg i tankene ennå!" spøkte hun.
Jobber hjemme med barn
Hill sier at det er utfordringer å jobbe hjemme når du har barn, men de er ikke uoverstigelige. "Jeg er forbi dagene da barna mine skrek utenfor døra"Mamma, vær så snill å gå ut."Takk og lov for dempeknappen!" hun sa om å jobbe hjemmefra med mindre barn. "De første dagene var utmattende fordi barna mine ikke kunne forstå hvorfor jeg var låst bak en dør. Barna mine er nå 11 og 14, og de forstår at arbeid kan skje når som helst på dagen. ”
Men Hill gjør egentlig ikke noe poeng med å fortelle folk med mindre det er nødvendig. Kontoret hennes har en dør og er ganske stille, men siden det er gjesterom, er det tider da hun må flytte hele operasjonen til spisestuen, på det tidspunktet kan lyden av barn som kommer og går, få henne til å informere folk om at hun ikke er på sitt normale kontor og at det kan være bakgrunn bråk.
Men selv med eldre barn kan det fortsatt være avbrudd. "Jeg har hatt en og annen uff på Skype når barna mine ikke skjønner at jeg er på video og de går rundt i bakgrunnen eller når jeg trodde jeg var på lyden og jeg ropte til barna mine om å være stille, ”sa hun innrømmer. Hvordan takler hun det? “Jeg introduserer bare barna mine for menneskene i den andre enden og skammer dem totalt. Min favoritt er når jeg slår på kameraet uten at barna mine vet det. De skriker vanligvis og løper ut av rommet. ”
Bryter stillheten
Som mange av oss vet, er en av de største tingene du savner å ikke jobbe på kontoret de vannkjølere chattene. Ikke bare fordi de er morsomme, men fordi de er en enkel, rask måte å ta kontakt med andre teammedlemmer uformelt. Men Hill har fått det til å fungere i over et tiår, og hun har noen tips for det også.
- Bruk video. "Jeg lever videre Skype og vis video mesteparten av tiden. Det er noen dager jeg skåner teamet mitt forlegenhet ved å se mitt vanvittige hår. Jeg starter vanligvis hver samtale med et hei på video for å opprettholde den visuelle forbindelsen. ”
- Bli med i samtalene. "Jeg bruker Skype -gruppechatter, GroupMe og plattformer som Yammer Gjennom dagen. Å holde kontakten i sanntidssamtaler hjelper deg med å holde deg oppdatert om hva som skjer på kontorene. Det holder også ideene dine og innspillene foran og i midten. Målet er at folk skal føle at du er tilstede i samtalen - uansett hvor du befinner deg. ”
- Lag et supportteam. "Jeg har talsmenn på alle våre lokasjoner som hjelper meg å holde kontakten med kontoret på kontoret. Jeg stiller mange spørsmål, spør hvordan folk har det og pinger folk gjennom uken for å fortelle dem hva jeg vet. For eksempel, hvis jeg hører på et møte at en av mine ansatte gjorde en flott presentasjon, vil jeg IM denne personen og si: 'Flott jobb på presentasjonen din i dag. ’Det er viktig for dine ansatte å vite at du er klar over prestasjonene deres uavhengig av hvor du befinner deg.”
- Lei forsiktig. Hvis du er leder, sørg for å ansette folk som kan fungere godt med en ekstern leder. “Jeg er i stand til å lykkes i min situasjon fordi jeg har bygd et lag som kan prestere på høye nivåer uten å ha daglig ansiktstid med meg. Assistenten min er fantastisk og vet å styre meg eksternt (og gutt styrer hun meg!), Og mine direkte rapporter jobber med meg for å skape den riktige kulturen for å opprettholde et sunt arbeidsmiljø. ”
- Ha det gøy. “Jeg drysser personlig med arbeidet. Jeg har ikke noe imot å dele en morsom historie, foto eller video. Det er veldig viktig å holde ting ekte. Jeg vil ta med folk på Skype -turer i huset mitt, kontoret og tortur [sic] dem med utsikt over stranden når det fryser i London. Når folk fra teamet mitt jobber hjemmefra, liker jeg også å gå på turer i husene deres. Assistenten min har fantastiske papegøyer, så det var superkult å møte dem via Skype. ”
- Ikke skjul. “Jeg gir laget mitt alle mulige måter å nå meg på. Det er viktig å være tilgjengelig.
- Hold deg virkelig forlovet. “Jeg må huske at det er meg som er ansvarlig for å holde meg engasjert i møter. Det er lett å være en passiv deltaker når du jobber hjemmefra. Det er den langsomme døden til en virtuell ansatt! Sørg for at rommet vet at du er i møtet uten å bli distrahert. Avbryt til de riktige tidspunktene, bruk chatvinduene til å fortelle folk i rommet at du har et spørsmål, chatte med andre deltakere som også er virtuelle om temaene i rommet. ”
- Husk sjefen din! “Viktigst av alt, jeg må sørge for at sjefen min føler seg knyttet til meg. Hun må føle at jeg er like tilgjengelig for henne hjemme som jeg er på kontoret. Det er sjefen min som gjør det største offeret for å få meg til å jobbe hjemmefra, så jeg må gjøre det enkelt for henne. ”
Møt Angie Hill
Angie Hill har markert seg hos Microsoft for banebrytende programmer som kombinerer tradisjonell og digitale markedsføringsstrategier og teknikker til morsomme, minneverdige kampanjer som genererer buzz, forbrukerkjærlighet og inntekt.
Mer om å jobbe hjemme
Slik er det egentlig å være hjemmeværende mamma (VIDEO)
Sommeroverlevelsesguide for arbeidende foreldre
En hjemmeværende mammas guide til grunnleggende merkevarebygging
