Tenk på et bilde av en arbeidsmamma på kontoret. Hvilke ord kommer til å tenke på? Svindlet? Distrahert? Mindre hengiven?
En av mine kjæledyrsoppfatninger om den gjennomsnittlige arbeidsplassens tankegang er oppfatningen om at kvinner på en eller annen måte automatisk "gir opp" fokus, ferdigheter, engasjement og evnen til å lykkes bare ved å få barn. Det virker som om verden glemmer at vi - som kvinner og foreldre - er like strålende som vi var før vi fikk en baby. Og våre ferdigheter har absolutt ikke gått ut av vinduet.
All oppmerksomhet ser ut til å være på det som er tapt i stedet for på det som oppnås ved å bli mor. Vi snakker selv til å tro at vi på en eller annen måte har blitt mindre ansatt fordi vi tok permisjon, tok oss tid til å pumpe eller stoppet hardt på slutten av hver dag for å hente barna.
I dag oppfordrer jeg deg til å fokusere på - og snakke åpent om - alle de nye og fantastiske musklene du vokser ved å være mor. Hvis du er ny på denne reisen, kan noen av disse ferdighetene avsløre seg for deg over tid. Her er noen fantastiske arbeidsplasser og
ledelse ferdigheter jeg personlig har vokst og utviklet som mamma.Mer: Mødre i 30 -årene har de smarteste babyene, ifølge studie
1. Tålmodighet og tilpasningsevne
Som forelder virker det som absolutt ingenting skjer etter planen. Eller det vil gjøre det en stund, og så plutselig endres planen. Foreldre kan ikke planlegge babyens hver bevegelse, humør eller sultskrik. Det er ikke sikkert at de kan komme seg ut av døren i det øyeblikket de ønsket. Og disse utfordringene lærer dem hvordan håndtere med kurveballer på jobb også. Jeg er uendelig mindre svimmel om arbeidsbelastninger enn jeg var før barn.
2. Avgjørende og evnen til å flytte prosjekter fremover
Arbeidsgivere vil ha ansatte som effektivt og effektivt vil informere seg selv om alternativer, for deretter å ta avgjørelser uten å vafle om et handlingsforløp eller skape drama, ikke sant? Foreldre er en perfekt plattform for å lære avgjørende, ettersom det å ha et barn innebærer å ta mange små (og store) beslutninger i øyeblikket. Som en arbeidende mor som er student i Mindful Return -program sa nylig: "Jeg tar handling fem minutter tidligere enn jeg pleide på nesten alle oppgaver. Det betyr at jeg trykket send på e -post litt før. Og jeg har viktige samtaler med folk hvis jeg ser dem i lunsjrom i stedet for å planlegge et møte med dem. ”
3. Kreativ problemløsning
Sjelden gjør den samme løsningen for en baby-relatert problem jobbe to ganger på rad. Foreldre har utvidet visjonen min for hva som er mulig på jobb også.
Mer: Den virkelige grunnen til at Kate Middleton og prins William sannsynligvis ikke vil gi barna sine skjermtid
4. Foredragsholder
Flotte ledere bruke stemmen sin. Og mine egne talerferdigheter sprang i været med arbeidsforeldre. I den søvnfrie tilstanden som var mitt liv med en baby og et smårolling, hadde jeg mindre energi og rett og slett ikke tid til “drama” av angst rundt å holde en tale. Jeg hadde ikke lenger timer til å sitte og småkoke om hvordan en gitt presentasjon skulle gå eller ikke gå. Så jeg reiste meg ganske enkelt og brukte stemmen min fremfor bekymringsfullt om hva som kan skje hvis jeg gjør det.
5. Prioriterer
Jeg hadde nylig en venn uten barn som sa til meg: "Vel, alt på huskelisten din må gjøres på et tidspunkt, ikke sant?" Nei. Det er må-gjør-tingene, de gode tingene og tidskasterne. Å ha barn har hjulpet meg veldig raskt med å finne ut hvilken kategori hver oppgave faller inn i, så jeg kan prioritere.
6. Forutse behovene til interessentene dine
Små babyer (og alle barn!) Er absolutt krevende kunder, ikke sant? Og jo bedre du er i stand til å forutsi hva de trenger på forhånd, jo jevnere blir dagen din. Det samme gjelder sjefens behov eller klientens behov.
7. Organisering og planlegging
Som arbeidende mor kan du ikke komme deg ut av døren om morgenen (eller komme deg ut og faktisk holde deg ute) uten en stor mengde forhåndsplanlegging. Organisering er en overlevelseskunnskap for meg, både hjemme og på jobben.
8. Øke delegasjonskunnskaper
Spør om hjelp på mamma -fronten er helt kritisk. Og når du kommer tilbake på jobb etter å ha fått et barn og vokser din karriere som arbeidsforelder, blir det også en overlevelse og suksessferdighet på arbeidsplassen. Jeg har måttet slippe kontrollen over oppgaver, både på husholdningsfronten og på arbeidsfronten, og å delegere til andre har hjulpet karrieren deres til å vokse.
Mer:En pappa ble viral for å si hvor "lett" hans hjemmeværende kone har det-men han har rett
9. Perspektiv
Katastrofer på jobb virker bare ikke så ille som de kan ha vært tidligere. Foreldre har revolusjonert mitt perspektiv på det som virkelig betyr noe i livet. For det bedre.
Hvis du noen gang føler deg nedstemt med arbeidsmor-stigmas eller din egen moderskapståke, oppfordrer jeg deg til å bruke litt tid på å lage en liste over arbeidsmamma-ferdighetene dine. Minn deg selv på dem regelmessig (denne akvarellen er en nydelig måte å beholde denne fronten og senteret på!), og vise dem på arbeidsplassen din. Ved å sette fokus på områdene der vi har blitt fantastiske mamma -ninjaer, kan vi kanskje - bare kanskje - endre samtalen om verdien av å være en fungerende mamma både i våre egne hoder og på våre arbeidsplasser.
Denne artikkelen opprinnelig dukket opp på Fairygodboss. Som det største karrieremiljøet for kvinner, Fairygodboss gir millioner av kvinner karriereforbindelser, samfunnsråd og vanskelig å finne informasjon om hvordan selskaper behandler kvinner.