Det er mye debatt der ute om betalt fødsels- og fedrepermisjon. Som mødre selv forstår vi førstehånds stresset som følger gleden ved å få en baby. For kvinner som har brukt mange år på å bygge sine karriere, det øyeblikket de blir mødre kan være litt overveldende.
Mer:10 stadier av en snødag for en hjemmeværende mamma
Plutselig endrer livet de har jobbet så hardt for å bygge identiteten sin rundt endringer, og fokuset deres skifter til deres nye tittel: mamma. De uunngåelige samtalene finner sted om hvor lang svangerskapspermisjon hun vil ta og om hun i det hele tatt skal tilbake på jobb. Det er en avgjørelse som, uansett utfall, har en viss skyld knyttet til seg.
I lang tid fortalte sosiale normer oss at mødre skulle bli hjemme, oppdra barna og styre husholdningen. Vi er så heldige å leve i en tid hvor det er betydelig flere muligheter for kvinner, selv om det er flere fremskritt å gjøre. Likevel ser det ut til å være en oppfatning av at arbeidende mødre bare er middelmådige både i rollen som mor og som profesjonell rett og slett fordi tiden og oppmerksomheten er delt.
Mer:9 måter å håndtere når barna liker barnepiken mer enn deg
Vi tror det motsatte
På grunn av en mors ønske om å fortsette i karrieren etter å ha ønsket baby velkommen, uansett hvordan det ser ut - fullt tid, deltid, på et kontor eller hjemmefra - hun har tatt avgjørelsen og er dedikert til å gjøre begge deler og gjøre dem vi vil.
Tiden hennes er begrenset
Mødre på arbeidsplassen har tidsplaner de må holde seg til. Noen arbeidsgivere ser på dette som en utfordring, gitt at de ikke har så mye fleksibilitet. Vi ser på dette som en mer effektiv ansatt som må takle alle gjøremålene sine for å unngå å komme for sent til barnehagen.
Tiden hennes er verdifull
Hun har familie som en prioritet, og når hun er sammen med dem, vil hun være alt inn. Det betyr at hun ikke kommer til å kaste bort timene ved vannkjøling på kontoret eller spise lunsj. Hun har en jobb å fullføre, slik at hun kan tilbringe kvalitetstid med sine nærmeste hver dag. Vi vet at det er arbeidsmødre som lever vellykkede og tilfredsstillende liv som både mødre og profesjonelle.
Vi vet også at det er mødre som føler seg fastlåste, mødre som ønsker å bli tatt på alvor og ikke bli sett på som distrahert ansatte og mødre som er hjemme med barna sine og leter etter en mulighet til å komme tilbake på arbeidsplassen.
Det er på tide at vi fremhever de mange styrkene til disse verdifulle kvinnene. Vi er på et sted hvor vi må omdefinere hvordan den typiske arbeidsdagen ser ut - gir mer fleksibilitet i timeplanen og omfavner å jobbe eksternt for å utnytte talentet som er der ute, men som ikke passer inn i den vanlige 8-til-5-jobben med 45 minutter pendle.
Ikke ta feil - mødre der ute betyr også forretninger.
Mer:Hvordan bekjempe å føle seg isolert som en hjemmeværende mamma
