Du bruker sannsynligvis like mange timer på jobben som du er våken hjemme. Dermed bruker du like mye tid med dine kolleger som med familien din.
Det er hyggelig å kunne fortelle folk på jobben viktige ting som skjer hjemme. Noen ganger er det hyggelig å få innsikt fra en medarbeider om et personlig problem. Som et resultat er det vanskelig å avgjøre hvor grensene skal settes med forretningsvennskap. Bør du dele alle slags intime detaljer om hjemmelivet ditt, eller bør du være helt stille om det som skjer utenfor jobben?
Å dele for mye kan få andre til å tenke mindre på deg
En av mine første veiledere hadde problemer med mannen sin. Hun begynte å komme sent på jobb. Så satt hun og fortalte assistenten alle problemene hennes. Etter hvert som tiden gikk, gjorde hun ikke noe, og det gjorde heller ikke assistenten hennes. Da hun bestemte seg for å flytte ut av mannen sin, tok assistenten fri og hjalp. Fra det tidspunktet respekterte ikke assistenten henne lenger, og jobbet ikke lenger særlig hardt.
Når du er på jobb, vil du gjerne bli dømt etter kvaliteten på arbeidet du gjør. Hvis du er en fantastisk arbeider, men deler med alle at du ikke kan kontrollere hjemmelivet ditt, vil de inkludere det i deres vurdering av deg.
Hovedmålet med arbeidet
Hjemme med familie og venner kan hovedmålet ditt være å sosialisere. Hovedårsaken til at folk går på jobb, er å jobbe. Noen ganger glemmer folk det.
Hvor mye skal du dele?
Noen mennesker tror at andre er veldig interessert i alle problemene sine. Kanskje andre viser bekymring, men mest sannsynlig vil de egentlig ikke være helt involvert.
Å holde avstand mellom arbeidslivet og hjemmelivet er en god ting.
Her er en liste over ting du skal holde for deg selv:
- Detaljer om en sykdom
- Detaljer om argumentene dine med din ektefelle
- Detaljer om dine økonomiske problemer For kvinner, detaljer om deres månedlige sykluser
- Detaljer om romantiske erobringer
- Involvering i det barnet ditt selger fra skolen
Her er en liste over ting du kan dele:
- At du var syk og har det bra nå
- At du skal kjøpe nytt hus
- At du skal på ferie
- At du har problemer hjemme, men ikke hva disse problemene er
Lederne bør ikke sosialisere med sine ansatte
Tenk deg en situasjon der veilederen og flere av de ansatte har et ukentlig pokerspill. Tenk at det blir tydelig at en av de ansatte i pokergruppen ikke jobber effektivt, og bør sparkes. Veilederen har et veldig vanskelig problem. Hvis hun sparker den ansatte, kan pokergruppen falle fra hverandre. På den annen side, hvis hun beholder den ansatte og det ukentlige spillet, må hun gjøre ansattes arbeid for å sikre at det blir gjort. Lederne bør ikke sosialisere med sine ansatte.
Mer om arbeidsforhold
- Kom godt overens på kontoret: Krigførende mennesker
- Hvordan håndtere en vanskelig kollega
- 11 måter å unngå vanskelige samtaler
