Denne uken svarer vi på et spørsmål fra en kvinne som lå hos sjefen og nå står overfor konsekvensene på jobben.
Spørsmål:
Jeg gjorde det store NEI.
Jeg sov med sjefen min.
Først var det spennende, og så ble det gammelt, men jeg visste ikke hvordan jeg skulle avslutte det. Det viste seg at jeg ikke trengte det. Noen så oss komme ut av en restaurant og nakke på parkeringsplassen etterpå. Hun tok historien til Human Resources. Nå er sjefen min borte, sparket, og jeg er her fortsatt. Og alle ser på meg som om jeg ristet ham for å komme videre.
Hva gjør jeg? Jeg vil ikke slutte. Hvordan lever jeg dette ned? Firmaet mitt lekker sladder som en gammel båt, selv om det ikke er alles sak. Selv om selskapet mitt ikke kan ta bort bonusene jeg fikk det siste året, er det klart at jeg ikke kommer til å få mer.
Svar:
Når du sover med sjefen, blir det raskt alles sak. De spekulerer. Hva betyr ditt spesielle forhold for deg og for dem, og vil du få størstedelen av salgsfremmende muligheter? De sladrer om motivasjonen din, diskuterer om du er tiltrukket av sjefen din eller bare lett eller opportunistisk. Som du og sjefen din nettopp oppdaget, kan selskapsledelsen føle at det er nødvendig å handle raskt for å beskytte seg mot anklager om ulovlig seksuell trakassering.
Selvfølgelig tror du at det bare er din sak; men hva om det å sove med sjefen din ble "gammel" for deg, men stadig mer meningsfullt for ham? Hvordan ville du ha håndtert det? Hva om det motsatte skjedde og han var lei av deg? Ville du ha følt deg brukt og følt at han dumpet deg på en spesielt uforsiktig måte? Ville du gått til HR selv?
Nå sitter du igjen med tre alternativer.
Du kan "stige over dette" og doble innsatsen din for å gjøre en god jobb for å bevise for arbeidsgiveren din og jevnaldrende at alle muligheter du har fått, har kommet fra talentet ditt og ikke fra spesielle tjenester.
Du kan be HR om å gripe inn for å dempe sladder, ettersom noen av kommentarene som nå kommer om deg, kan utgjøre ulovlig seksuell trakassering, spesielt hvis de er grafiske og hyppige.
Du kan forhandle fram en avtale med HR om et glødende referansebrev, ettersom de kanskje vil at du også skal dra. Ifølge den tidligere advokat-svarte HR-konsulenten Rick Birdsall, "Du har en god mulighet for en vennlig avreise, der du forhandler om en sluttpakke mot en dispensasjon der du gir fra deg eventuelle juridiske krav mot arbeidsgiveren din. Du får dermed støtte mens du går videre med din karriere.”
Til slutt, etter at du har valgt det alternativet du foretrekker, hvis du virkelig tror at omdømmet ditt er skadet og dine fremtidige bonuser blir kompromittert, kan det være lurt å knytte det til å lete etter en ny arbeidsgiver.
© 2016, Lynne Curry. Hvis du har karrierespørsmål du vil at Lynne skal svare på, kan du skrive til henne på [email protected]. Lynne er en utøvende trener og forfatter av Løsninger og Slå arbeidsplassen, AMACOM. Du kan følge Lynne gjennom hennes andre innlegg på sheknows.com, via www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ eller @lynnecurry10 på Twitter.
