I dag takler jeg hvordan jeg skal håndtere når sjefen din gjør romantiske overturer mot deg.
Mer: Mobbing på jobb er like giftig som i skolegården
Spørsmål:
For tre uker siden innrømmet veilederen min at han hadde romantiske følelser for meg. Han hadde tolket mine vennlige gester feil og trodde jeg gjengjelde dem. Hele situasjonen skremte meg, men jeg visste ikke hva jeg skulle si som ikke ville være fornærmende. Jeg endte opp med å lyve og fortalte ham at jeg var i et forhold.
Siden den gang har jeg følt meg mer og mer ukomfortabel på jobben. Før det hadde jeg likt å jobbe tett med ham om prosjekter og noen ganger lunsjer ute. Men nå gjør alt han gjør meg ukomfortabel. Da han brakte meg en latte og muffins fra kaffevognen forrige uke, visste jeg ikke hva jeg skulle si. Tidligere ville jeg ha takket ham voldsomt, men jeg var bekymret for at det ville få ham til å tro at han fortsatt hadde en sjanse med meg.
Jeg ønsket ikke å gå til HR fordi det ville ha gjort en større del av dette enn det fortjener, men nå føler jeg at jeg må. Jeg har lett etter en ny jobb, og selv om jeg ba intervjuerne om ikke å ringe veilederen min, gjorde en av dem det. Nå er sjefen min paranoid fordi han visste at jeg elsket jobben min før han sa noe. Han snakker ikke til meg lenger, bare sender meg oppgaver på e -post, og det er utrolig ubehagelig. Hva gjør jeg?
Mer: Mine kolleger hater hverandre og de drar meg inn i feiden sin
Svar:
Lederens handlinger er en stor sak fordi de fikk deg til å bestemme deg for å forlate en jobb du elsket og har skapt et anspent arbeidsmiljø for deg. Han krysset en grense og kunne delvis fikse dette ved å innse at du var hans ansatt og dermed utenfor grensene. Han må slutte å forverre problemet ved å behandle deg som en spedalsk.
Fordi du ikke inviterte dette rotet og kanskje vil bli hos din bedrift, kan du be HR om hjelp. Gi dem beskjed om at du ikke vurderte sjefens tilståelse som seksuell trakassering, men hadde håpet at han kunne samhandle normalt med deg fremover.
Fortell dem at siden det ikke ser ut til å være mulig, vil du ha en annen stilling og veileder eller en heftig avgangskontroll og et positivt referansebrev som gjør at du kan finne en ny jobb.
HR vil trolig puste lettet ut fra hvor rimelig du presenterer situasjonen. For å beskytte deg selv, ring byen eller statens likestillingskommisjon og beskriv hva som har skjedd. Tjenestene deres er gratis for deg, og de kan beskytte deg mot alt som kan gå sidelengs i denne situasjonen, for eksempel HR tror du finner på en historie, eller din veileder prøver å snurre denne situasjonen annerledes for å unnslippe konsekvenser.
© 2016, Lynne Curry. Hvis du vil ha svar på karrierespørsmålet ditt, er det enkelt. Skrive [email protected]. Lynne forfattet Slå arbeidsplassen (AMACOM, 2016) og Løsninger. Du kan også følge Lynne@lynnecurry10 på Twitter eller få tilgang til hennes andre innlegg på Hun vet, www.workplacecoachblog.com eller www.bullywhisperer.com.
Mer: Min medarbeider er en nedlatende jerk uansett hvor hyggelig jeg er mot ham
