Mer: Jeg ødela mitt profesjonelle rykte, og jeg vet ikke hvordan jeg kan gjenvinne noens tillit
Spørsmål:
Det er en tyv på kontoret vårt som stjeler penger fra vesker. Forrige uke spiste et par av oss ute, og jeg fortalte gruppen at jeg manglet penger fra vesken min. Jeg trodde datteren min hadde tenkt, men da fikk jeg vite at begge kollegaene også hadde mistet små kontanter. Hver av dem hadde lagt bekymringene til side og trodde hun kunne ha husket hvor mye penger hun hadde.
Etter lunsj fortalte vi sjefen vår. Han sa at hvis vi går til politiet, vil vi bli fortalt at situasjonen er for liten til å etterforske. Han foreslo at vi låste vesken vår i arkivskapene. Da vi presset ham, sa han at han ville avhøre alle. Han følte seg tydelig i hjørnet av oss, og vi vet at han hater konflikt. Så han 'spurte' alle, men det var en farse.
Nå vet ingen hva de skal gjøre eller hvem de skal stole på. De eneste som kunne ha tatt pengene er våre kolleger. Jeg har gått tilbake til sjefen min, og han sier at han ikke har et svar for meg annet enn "la det gå."
Jeg kan ikke. Det gir meg en merkelig følelse å lure på hvem av mine kolleger som stjal fra meg. Så jeg gikk på nettet og fant ut at lederen min kan kjøpe en polygraf -test for mindre enn hundre dollar. Han sier at han ikke vil. Hvordan kan jeg overbevise ham om å kjøpe den?
Mer: Mine kolleger kaller meg dum fordi jeg fryser under møter
Svar:
La sjefen din vite at det å fortelle deg å låse vesker koster deg og andre teammedlemmer mer enn penger. Det tærer på kvaliteten på arbeidslivet. Hvem vil jobbe med kolleger du ikke kan stole på for å holde seg utenfor vesken din?
Løgnedetektoren er kanskje ikke svaret ditt eller lovlig. Employee Polygraph Protection Act (EPPA) gjelder for de fleste private arbeidsgivere og forbyr generelt arbeidsgivere å bruke løgndetektortester under ansettelse. Selv om EPPA inneholder et unntak for å teste ansatte som er rimelig mistenkt for involvering i en tyveri eller underslag på arbeidsplassen som medfører økonomisk tap for arbeidsgiveren, er det bare lisensierte undersøkere som kan utføre testen. Hvis lederen din lar deg bruke polygrafen uformelt på arbeidstid, påtar han seg ansvaret for EPPA -bruddene.
Du kan imidlertid gjøre mer enn å la det gå. Tyver opererer i et miljø med muligheter, motiver og begjær, og vi har et stort problem i landet vårt med tyveri på arbeidsplassen. Spør rundt - hvor mange av kollegene dine har sett noen kjøre personlig post gjennom portomaskinen på kontoret eller ta med hjemmekontorrekvisita?
Hvis du eller andre anser dette annerledes enn å ta penger ut av en kollega, tror du enten på kollegaens tildeling av forsyninger eller porto koster deg ikke, eller du tror at de som stjeler fra arbeidsgiver ikke vil stjele fra kolleger.
Tenk igjen. Arbeidsgivere har en begrenset mengde penger. Ansattes tyveri reduserer pengene som er tilgjengelige for andre arbeidsplassutgifter, inkludert lønn. På samme måte som dagligvarebutikkene overleverer kostnaden for kunder som napper druer uten å kjøpe dem til alle kjøpere, finansierer hver ansatt de arbeiderne som uærlig bruker portomaskinen. Videre desensibiliserer tyveri tyven til annen tyveri.
Rettelsen? Snakker med kollegaene dine om verden du vil leve i. Oppriktig diskusjoner om hvordan tyveri skader alle. Eliminer "det er ok" -faktoren. Med andre ord, gjør det vanskeligere for noen å rasjonalisere eller føle psykiske muligheter, og du kan kanskje komme tilbake til en arbeidsplass der du ikke trenger å vokte vesken din.
© 2016, Lynne Curry. Hvis du har en karriere spørsmål du vil at Lynne skal svare på, skriv til henne @ [email protected]. Lynne er en utøvende trener og forfatter av Slår mobben på arbeidsplassen, AMACOM og løsninger. Du kan følge Lynne gjennom hennes andre innlegg på sheknows.com, via www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ eller @lynnecurry10 på Twitter.
Mer: Min siste jobb var så forferdelig at jeg gruer meg til min nye sjef
