I dag snakker vi om å holde på og bli skadet av en sjef med et dårlig rykte.
Mer: Jeg kan miste en kampanje fordi mine kolleger er truet av produktiviteten min
Spørsmål:
Jeg jobber for en Donald Trump klon, men jeg har ikke en Mike Pence eller en Kellyanne Conway -personlighet å håndtere ham. Det ser ikke ut til at de har problemer med å forklare hvorfor kandidaten gjør det han gjør. Når kunder eller kollegaene mine spør om det plager meg når sjefen min lener seg mot kvinner eller kommer med dumme kommentarer om de som ikke kan gå av velferden og få jobb, sier jeg sannheten - det plager meg.
Men så sier jeg at det ikke er sjefen jeg jobber for. Sjefen min er en god fyr. Han behandler meg godt. Han lar meg ha ideer som er i strid med hans, så lenge jeg lytter til ham først og gjør en god sak for mine. Jeg har lært at han blåser opp og deretter skinner om noen eller en situasjon og deretter simrer ned. Han er faktisk flott å jobbe for.
Han ler ikke på meg, og selv om jeg av og til har bekymret meg for at det betyr at jeg ikke er attraktiv nok, har jeg bestemt meg for at han kjenner meg som person.
Imidlertid er jeg redd for at folk vil tro at jeg deler hans synspunkter fordi jeg har jobbet for ham i mer enn et år. En dag vil jeg gå videre fra denne jobben, og jeg er bekymret, fordi han er godt kjent i denne byen, at jeg mister muligheter fordi en potensiell arbeidsgiver vil gjøre antagelser om meg.
Dessuten ønsker jeg å beskytte ham mot hvordan alle ser ham fordi han er så mye mer enn de tror.
Hjelp?
Mer: Hvordan maktes gjennom en tillitskrise på jobben
Svar:
Hvis du presenterer deg selv på riktig måte, vil de fleste se deg som deg, selv om noen kan anta at du er enig med sjefen din. Sett dem rett uten å smelle sjefen din. “Ja, han sa det, selv om det ikke er det jeg tror. Hvis du vil fortsette med det, må du ta det opp med ham. "
Du kan ikke beskytte sjefen din. Du kan, som du gjør nå, fortelle dem at det er mer med sjefen din enn det du ser. La dem få vite at han behandler deg med respekt, at det er mer ved ham enn det som ser ut, og at han har vært flott å jobbe for. Hvis du vil, forklar hva det er og hva du har lært av ham.
Når du drar, sammen med sjefens anbefalingsbrev og CV, gir du fremtidige arbeidsgivere et følgebrev skissere hva du vet hvordan du gjør og legge merke til at du har lært å jobbe med og for personer som tenker annerledes enn du gjør. Potensielle arbeidsgivere leser følgebrev mens de skanner CVer, og den linjen kan fascinere den riktige typen arbeidsgiver.
Mer: Jeg mister kunder fordi kollegaen min saboterte meg
© 2016, Lynne Curry. Hvis du har en karriere spørsmål du vil at Lynne skal svare på, skriv til henne @ [email protected]. Lynne er en utøvende trener og forfatter av Løsninger og Slå arbeidsplassen, AMACOM. Du kan følge Lynne gjennom hennes andre innlegg på sheknows.com, via www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ eller @lynnecurry10 på Twitter.
