Er du splittet mellom to potensielle jobber, som du begge kan komme til å lande? Har de begge plusser og minuser, men å velge mellom dem føles som å velge mellom epler og appelsiner?
Mer:Jeg er sjef for å spikre intervjuer - men jeg hater alle jobbene jeg får
Hvis du sitter fast i ubesluttsomhet og lengter etter klarhet, kan du prøve denne totrinnsprosessen. Eller hvis du vurderer om du skal forlate din nåværende jobb og søke en ny, kan de samme to trinnene hjelpe deg med å bestemme deg for å fortsette eller bli.
Vurder hvert av elementene på en skala fra 0 til 10 på viktigheten for deg.
- Meningsfylt arbeid som gir reell endring i samfunnet mitt eller verden
- Utfordrende, stimulerende, interessant arbeid
- Fremskrittspotensial (inkludert organisasjonens politikk for å utvikle ledere innenfra) og/eller karriere vekst
- Betal (inkludert muligheten til å øke inntekten med overtid eller provisjonslønn)
- fordeler
- En flott sjef med en ledelsesstil som samsvarer med hvordan du liker å bli administrert
- Flotte kolleger
- En flott bedriftskultur
- En bedre balanse mellom jobb og liv eller arbeidsplan og/eller lavere stress på jobben
- En bedre beliggenhet og/eller pendling
- Autonomi og beslutningsmuligheter
- Frihet til å uttrykke deg gjennom tale, påkledning, oppførsel eller fleksibilitet i planlegging
- Status og rykte
- Mulighet for læring og personlig vekst
- Jobbsikkerhet (intern organisasjonsstabilitet og fremtid)
Hvis en viktig jobbfunksjon for deg ikke er på listen ovenfor, kan du legge den til og vurdere den.
Mer:Sjefen min ba meg skrive dårlige sjekker - og forlot straks landet
Deretter må du score hver av dine muligheter mot faktorene du har gitt 6 til 10. Hvilket jobbalternativ har den høyeste poengsummen? Virker valget ditt tydeligere?
Hvis ikke, spoler du mentalt fremover om 12 måneder. Tenk deg at du har hatt hver av dine to potensielle stillinger i 11 måneder. Hvordan vil du føle deg? Hva har endret seg for deg de siste 11 månedene? Som et resultat av disse 11 månedene, hvor vil du være i karrieren din? Hva vil være ditt arbeidsglede? Her er det jeg har lært fra mange års karriere coaching. Det er alltid en jobb som kommer høyere ut når du tenker: "Hvis jeg velger denne."
Til slutt, hvis du har lurt på "skal jeg lete etter en ny jobb eller bli der jeg er?" vurder din nåværende jobb mot alle 15 faktorene på listen ovenfor. Hvis din nåværende jobb ikke scorer høyere enn 80 poeng, gjør den ikke "ja" -karakteren - og det kan være på tide å gå videre.
Mer:Hvordan håndtere en følelsesmessig utmattende jobb
© 2016, Lynne Curry. Hvis du har karrierespørsmål du vil at Lynne skal svare på, kan du skrive til henne @ [email protected]. Lynne er utøvende trener og forfatter av Solutions and Beating the Workplace Bully, AMACOM. Du kan følge Lynne gjennom hennes andre innlegg på sheknows.com, via www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ eller @lynnecurry10 på Twitter.
