I dag snakker jeg om det tøffe spørsmålet om å avsløre et tidlig svangerskap under et jobbsøk.
Mer:Sjefen min ba meg skrive dårlige sjekker - og forlot straks landet
Spørsmål:
Jeg er gravid i tre måneder og søker jobb. Det er ennå ikke åpenbart fordi jeg har holdt meg i form. Jeg er redd hvis jeg sier at jeg er gravid, vil ingen ansette meg, og jeg trenger virkelig jobben.
Trenger jeg å være gravid før jeg intervjuer? Hvis jeg blir tilbudt jobben, må jeg gi beskjed til arbeidsgiveren på tidspunktet for tilbudet? Hva om jeg blir spurt om jeg er gravid av en intervjuer som merker at jeg begynner å bli tykk rundt midten?
Jeg vil heller jobbe i minst en måned og la dem se at jeg er en flott medarbeider og deretter fortelle dem det. Jeg er imidlertid redd for at de vil føle at jeg var uetisk, og jeg føler meg dårlig med dette.
Kan du gi meg råd?
Mer:Jeg er livredd for at en medarbeider vil avsløre min festjente fortid
Svar:
Du trenger ikke å nevne graviditeten din under et intervju. Du har også rett i at noen arbeidsgivere ikke vil ansette gravide søkere til tross for føderale og statlige lover som gjør diskriminering av gravide ulovlig. Disse arbeidsgiverne angir ganske enkelt andre grunner til ikke å ansette vordende mødre.
Selv om det er kontraintuitivt, trenger du ikke å svare sannferdig på et ulovlig spørsmål fra en intervjuer, for eksempel "Er du gravid?"
Samtidig har du helt rett i at en arbeidsgiver kan føle seg forrådt når de får vite at du er gravid bare en måned etter at du har ansatt deg og innser at du skjulte denne informasjonen under intervjuet. Hver gang du begynner et arbeidsforhold og skjuler et faktum de fleste arbeidsgivere vil vite, risikerer du å miste tillit, en nødvendig ingrediens i et sunt forhold mellom arbeidsgiver og ansatte.
Du har to etiske måter å møte denne utfordringen på.
Først kan du fortelle sannheten. Hvis du planlegger å jobbe etter at du har levert barnet ditt, vil HR-kyndige arbeidsgivere fortsatt ansette deg hvis du presenterer deg godt og er den mest kvalifiserte kandidaten.
For det andre, søk om midlertidige jobber. Mange arbeidsgivere som ansetter midlertidige ansatte foretrekker faktisk å ansette søkere som ikke vil ha en langsiktig jobb fordi de frykter at hvis de ansetter de som søker langsiktig arbeid, vil de nyansatte ansatte fortsette jobben Søk.
Alternativt kan du søke arbeid gjennom et vikarbyrå. Midlertidige byråer tilbyr jobbsøkere en gyldig måte å tjene penger på kort sikt. Deretter kan du jobbe så lenge du kan og starte på nytt så snart du er klar etter fødsel. Du kan også finne en flott midlertidig konsert på deltid, slik at du kan bli hjemme deltid etter at du har levert.
Til slutt, hvis du forteller sannheten og et vennlig intervju plutselig blir kaldt, kan du besøke statens menneskerettighetskommisjon og be dem hjelpe deg.
Mer:Jeg er sjef for å spikre intervjuer - men jeg hater alle jobbene jeg får
Har du et spørsmål til Lynne? Send henne en e -post på [email protected] med emnet "SheKnows", og hun kan svare på spørsmålet ditt (konfidensielt) i et kommende stykke på SheKnows.
© 2016, Lynne Curry. Lynne er utøvende trener og forfatter av Solutions and Beating the Workplace Bully, AMACOM. Du kan følge Lynne gjennom hennes andre innlegg på sheknows.com, via workplacecoachblog.com, bullywhisperer.com™ eller @lynnecurry10 på Twitter.
