Den vaklende økonomien har mange ansatte som bekymrer seg om fremtiden deres. Selv om du tror at jobben din er trygg, vil du bli godt anbefalt å forberede deg på uventet jobbtap. Her er 10 ting du kan gjøre nå for å være forberedt i tilfelle du blir permittert.
Slik forbereder du deg på en permittering
Bygg et nødsparefond
De fleste eksperter anbefaler å sutte bort fra tre til seks måneders grunnleggende levekostnader (husleie eller boliglån, mat, verktøy og så videre). Lagre disse midlene på en høyrentesparekonto eller kortsiktig CD.
Kutt gjelden din - nå
Betal ned eller betal ned eventuell kredittkortgjeld med høy rente. Hvis det ikke er mulig, overfør det til et kort med lav rente eller muligens til og med ta et lite lån, forutsatt at det har en lavere rente, for å betale det ned. Betal deretter at av.
Reduser utgiftene dine
Nå er det ikke på tide å leve utover dine evner. Ikke legg Dooney & Bourke -vesken på kredittkortet ditt, planlegg en dyr ferie eller start et oppussingsprosjekt. Spør deg selv før du kjøper noe: Hvis jeg blir permittert, vil jeg krype når jeg ser dette på kredittkortutskriften min? Vurder også budsjettpostene du kan trimme, som premium kabelpakker eller hyppige måltider ute. Å redusere utgiftene dine vil hjelpe deg med å betale ned gjelden din
og bygge det nødsparefondet.
Hold kontakten
Nettverk nå. Hold kontakten med profesjonelle kontakter og venner gjennom sosiale medier, e -post og telefon. Delta på profesjonelle funksjoner du føler gir en god mulighet til å knytte nye kontakter eller styrke gamle. Husk at nettverk går begge veier - vær villig til å hjelpe andre når de trenger det, og de vil sannsynligvis hjelpe deg.
Plan for forsikringsdekning
Hva vil du gjøre med helseforsikring hvis du mister jobben? Vil bedriftens exit -pakke inkludere videreføring av helsemessige fordeler? Hvis ikke, bør du vurdere å beholde dekningen din gjennom COBRA, en føderal lov som tillater mange ansatte å fortsette under arbeidsgiverens gruppedekning, forutsatt at den ansatte betaler premiene. (Husk at du nå må betale arbeidsgiverens andel av premiene så vel som din egen.)
