Ytterligere avsnittsoverskrifter
Andre avsnittsoverskrifter som er nyttige for å lage et CV som kommuniserer verdi til en ansettelsesleder inkluderer:
- Kompetanseområder
- Karriere Høydepunkter
- Profesjonelle prestasjoner
- Viktige prestasjoner
Disse delene følger oppsummeringen av kvalifikasjonene. De understreker spesifikke styrker du har utviklet gjennom karrieren din. Disse seksjonene gir en mulighet til å bringe spesiell oppmerksomhet til opplevelser som er mest relevante for ansettelseslederen, uavhengig av når og hvor de skjedde.
For eksempel, hvis du vil formidle at din erfaring som leder er en sentral ressurs, selv om din ledererfaring har vært i en annen bransje, du kan understreke dette i en ledererfaring seksjon. På denne måten fokuserer ansettelseslederen først på lederkvalifikasjonene dine før han leser om det senere i bransjens sammenheng.
Vær forsiktig så du ikke gir for mye informasjon i denne delen. For eksempel, hvis du oppretter et område med kompetanseområder, bør du ideelt sett begrense ekspertisen til fire områder og ikke mer enn seks områder. Oppføringen av for mange områder fortynner dybden av ekspertise. Det samme gjelder prestasjoner og prestasjoner. Fokuser ansettelseslederens oppmerksomhet på dine viktigste prestasjoner ved å lage tre sterke uttalelser.
Velg en overskrift med høy effekt for din arbeidsavdeling. Ikke bruk "Sysselsettelseshistorikk" eller "Arbeidserfaring." Disse overskriftene er vage og generiske. Vilkårene arbeid og arbeid definere praktisk talt alle typer jobber som er tilgjengelige, fra brusdrink eller paperboy til konsernsjef eller markedsføringsdirektør.
I stedet, lag en overbevisende seksjonskode som optimaliserer opplevelsen din. Følgende avsnittsoverskrifter er passende for profesjonelle CVer. De kommuniserer en karrierevei, kontra en rekke jobber.
- Karriere fremgang
- Karriereopprykk
- Profesjonell erfaring
Nå er du klar til det ordne den viktigste informasjonen øverst til venstre på siden og minst viktig informasjon nederst til høyre. Start med det som er mest overbevisende for ansettelseslederen. Begynn med din profesjonelle tittel eller din bransje og firmanavn. Oppgi deretter stedet og datoene for ansettelsen til høyre.
Eksempel:
|
Fortsett lengde
Det er forskjellige meninger om passende lengde på et CV. Den generelle regelen angående CV -lengde er:
- En side for mindre enn 10 års yrkeserfaring
- To sider for mer enn 10 års yrkeserfaring
Denne regelen kan imidlertid variere avhengig av omstendighetene dine. Si for eksempel at du har mer enn 20 års yrkeserfaring. Hvis de siste 5 til 10 årene er de mest relevante og betydelige, kan en CV på én side som fremhever denne opplevelsen være mer passende.
Denne samtalen mellom en forfatter og redaktøren illustrerer hvorfor du bør ta hensyn til CV -lengden.
Redaktør: Jeg liker boken din bortsett fra slutten.
Forfatter: Hva er galt med slutten?
Redaktør: Det burde være nærmere begynnelsen.
Mer er ikke bedre i CV -skriving. Målet ditt er å holde ansettelseslederens oppmerksomhet fokusert på dine ferdigheter som tilfører selskapet umiddelbar verdi. Hvis du beskriver hver opplevelse og funksjon i hele karrieren din, risikerer du å avlede fokuset fra de delene av CV -en som er viktigst.
I tillegg, hvis du legger hver eneste opplevelse på CV -en din, må du være forberedt på å diskutere hver eneste opplevelse i intervjuet. Som et resultat vil intervjuet bli vanskeligere å forberede seg på, og du risikerer å bli spurt om erfaringer som ikke er relevante for stillingen. Du kan bli oppfattet som "ikke en god passform" fordi ansettelseslederen, basert på CV -en din, spurte om feil ferdighet, i stedet for hva som var nødvendig for den aktuelle stillingen.
Fortsett innholdet
Gjør CV -en din fra en beskrivelse av jobbfunksjoner til en rekke prestasjonserklæringer som er av interesse for ansettelseslederen. For å gjøre dette, les uttalelsene om jobbfunksjonen og spør deg selv:
- Hva var hensikten med dette ansvaret/prosjektet/oppgaven?
- Hvordan var denne jobbfunksjonen relevant for selskapet?
- Sparte denne jobbfunksjonen tid, sparte penger, økte inntektene, forbedret en prosess/policy/infrastruktur?
Svarene på disse spørsmålene er vanligvis de viktigste elementene i CV -en til ansettelseslederen og må kommuniseres tydelig.
Flere karrieretips for kvinner
- Risikokarriere beveger seg for den tøffe karrierekvinnen
- Karriere nettverk er som dating - bare bedre
- Tenker du på å gjøre et karrieretrinn?
