Vi spurte ansettelsesledere hvilke vanskelige spørsmål de liker å stille og hvorfor. Nå har vi innsikt i å gi de perfekte svarene. Er du forberedt?
1. Hva ville være dine ideelle daglige oppgaver i denne jobben?
Dette spørsmålet er designet for å sikre at dine forventninger passer til jobben. Hvis du har gjort leksene dine og er kvalifisert for jobben, svarer du med oppgavene knyttet til jobben du liker å gjøre. Unngå å liste oppgaver du vet er en del av overordnetes jobb eller de som er for enkle eller åpenbare.
2. Hvordan gjør forskjellen din en forskjell?
Spørsmål som dette er ment å sikre at du forstår hvordan dine unike ferdigheter kan komme en arbeidsgiver til gode. De kan ansette hvem som helst. Hvorfor skal de ansette deg? Det kan være 10 Harvard MBA -er på intervjulisten, så tenk nøye her. Er det egentlig hva skiller deg fra andre?
3. Er du mer nøyaktig eller mer organisert?
Vi har alle hatt servitøren. Han som kan ta en ordre på syv kresne mennesker uten å skrive ned noe, og maten kommer riktig ut!
Dette spørsmålet, eller noe lignende, er ment å sikre at du forstår hva som er viktig. Personer som er nøyaktige er vanligvis organisert. Men de kan også ha stor oppmerksomhet på detaljer - eller til og med et eidetisk minne. Når du stiller et spørsmål som dette, bør du vurdere hva som er viktigst for en arbeidsgiver. Ni ganger av ti bryr de seg om resultater, ikke om prosesser. Det betyr ikke at du ikke bør spille opp hvor organisert du er, bare påpek at hovedfokuset ditt er resultatet.
4. Hva er en grunn til at vi kanskje ikke liker deg om et år fra nå?
Se, det er aldri en god idé å lyve under en jobbintervju. Selv om løgn gir deg jobben, er det mer sannsynlig at du er en jobb du ikke liker eller et miljø der du er misfornøyd. Men det er sikkert greit å lyve når du svarer på dette, ikke sant? Faktisk nei. Ingen er perfekte, og den nye sjefen din vil ikke kjøpe det du er. Men det betyr ikke at du må spyle tarmene dine om alt du noen gang har gjort feil tidligere.
Tenk på dette: Hva slags ting får folk til å mislike deg? De er ikke alltid så ille, er de? Noen ganger misliker folk deg av de samme grunnene som sladderfiller liker å rive kjendiser - fordi du er god til det du gjør. Prøv å finne noe som andre har tenkt på som negativt som ville være positivt for selskapet.
5. Hvis du var en superhelt,hvilken ville du være og hvorfor?
Det er et morsomt spørsmål, men tenk deg godt om. Ikke bare vil din potensielle arbeidsgiver observere reaksjonen din nøye (ser du forvirret ut, lure eller begynne å bite neglene?), men de vil lære mye av svaret ditt også, så ikke forsøm den. I stedet for å si at du vil være Wonder Woman for å ha et fancy usynlig jet for å hoppe til Paris når du vil, tenk på hvilke superhelter (og hvilke krefter) som virkelig ville hjelpe deg med å gjøre jobben din bedre.
6. Hvis du kunne skrive din ideelle stillingsbeskrivelse, hva ville det være?
For å svare på dette spørsmålet må du ha gjort leksene dine. Tenk på beskrivelsen i oppføringen du søkte om. Vev beskrivelsen sammen med noen av dine sterke sider.
7. I en gruppeinnstilling der du ikke kjenner noen,vil du fortelle en historie, høre på en historie eller begge deler?
Det er ikke noe feil svar på dette spørsmålet, men tenk på jobben du søker på. En selger, for eksempel, bør sannsynligvis be om en historie fra noen andre først, men være villig til å fortelle en historie hvis personen virker mottakelig. En leder, derimot, bør begynne med å fortelle en historie for å bryte isen, og deretter be andre om historiene deres.
8. Når du leder et gruppeprosjekt, skissere din ledelsesstil,tidslinje for ferdigstillelse og teknikk
Når du svarer på dette spørsmålet, vær forsiktig med å balansere oppfølging med å faktisk puste ned lagets hals. Arbeidsgiveren din vil vite at du har kontroll på prosjektet, men det er ingen vits i å sette sammen teamet hvis du bare skal gjøre alt for dem. Du bør også være oppmerksom på måten svaret ditt gjenspeiler din evne til å multitaske, planlegge og, viktigst av alt, motivere teammedlemmene dine.
9. Hva ville du gjort hvis du kunne bli pensjonist i morgen?
Dette er et av de spørsmålene som kan få deg i trøbbel. De vil ikke at du skal si at du vil fortsette å jobbe for alltid (det er bare gal!). Men svaret ditt bør stemme overens med jobben din og bør vise at du vil forbli aktiv. Folk som ikke vil gjøre annet enn å se på TV hele dagen når de blir pensjonister, er sannsynligvis også late ansatte. Men hvis du søker på en kubikkjobb og sier at du vil reise verden rundt, kan det også gjøre en arbeidsgiver nervøs. Svaret ditt bør vise passende motivasjonsnivå og risikotaking.
10. Hvis du kunne flytte hvor som helst, hvor ville det vært?
Dette er veldig vanskelig hvis du intervjuer i et selskap der flytting er en reell mulighet. Hvis mannen din har en jobb han liker eller du er bundet av andre familieforpliktelser, vil du ikke gi inntrykk av at du handler om å flytte. Men la deg løsne litt med denne. Hvis du virkelig er villig til å bevege deg, kan du fraskrive deg det, men ikke si at du "aldri" vil dra. De kan være villige til å ansette noen som ikke er villige til å overføre til Seattle -kontoret, men de vil sannsynligvis ikke ansette noen som er redd for å vurdere det.
11. Hvis du kunne reise hvor som helst, hvor ville det vært?
Virker veldig likt spørsmålet ovenfor, ikke sant? Det er ikke. Det er ment å vise mye mer av din personlighet. De kan til og med ha varmet deg opp med det bevegelige spørsmålet først.
Det spiller ingen rolle hva svaret ditt er så lenge det viser hva slags risiko du er villig til å ta. Hvis du bor i Dallas, Texas, og sier at du skal flytte til Nashville fordi den har gode motorveier, er det ingen stor risiko. Å si at du vil flytte til Kambodsja fordi du vil prøve den lokale gatemat, forteller en annen historie.
12. Fortell meg om deg selv
Du vil tro det er lett, ikke sant? Men det reiser mange mennesker. Prøv å svare på dette med noen korte linjer om dine interesser og bakgrunn - gjerne ting som demonstrerer ferdighetene som er nødvendige for jobben. Ikke bli for personlig eller avslør detaljer du ikke vil at en arbeidsgiver skal vite, men alle elsker en god historie om å overvinne motgang.
Følg opp med en kort (sann) historie som oppsummerer deg som person. Hvis du hoppet i havet for å redde en fremmed fra et haiangrep, vil din fremtidige sjef være like interessert i historien, men ikke føle at du må vise deg frem. En enkel historie som viser hvem du er, er helt ok. Faktisk, hvis du har en utrolig historie, vær forsiktig. Det kan komme til å skryte. Du kan redusere det ved å gi full kreditt til alle som hjalp eller til og med snakke om hvor redd du var, noe som viser dem at du ikke er redd for å ta risiko.
13. Tenk deg at dumå forberede et CV somdu kan ikke markere høyskolen du gikk på,hvilke grader du har, din arbeidserfaring eller prosjektprestasjonene du har hatt så langt.Den eneste informasjonen du kan gi må gjelde hvem du er som leder og hva du har demonstrert.Hvordan ville din gjenoppta lese?
Før du går til et jobbintervju, må du tenke på deg selv. Se gjennom alle prestasjonene du har lagt på CV -en din, og avgjør hva du skal gjøre du fikk disse tingene til å skje. Prestasjonene dine er ikke like viktige for selskapet som ansetter deg som grunnen til at du (og du alene) var i stand til å oppnå dem.
