Hvordan hevde deg selv på jobb
Det finnes noen få viktige områder der kvinner virkelig må hevde seg. Vurder følgende:
|
Be om høyning
Corley påpeker hvordan kvinner vil hevde seg selv for å få jobb, men når de først har fått det, stopper de. "Hvis du starter en jobb i begynnelsen av 20 -årene [og forblir til du er 30] og ikke hevder deg selv for forhøyelser, har du undergravd lønnsopptjeningspotensialet ditt i det lange løp," forklarer Corley.
Det er fornuftig - dine påfølgende arbeidsgivere vil gjennomgå din tidligere lønnshistorikk når de gir et tilbud. Hvis du ikke har gjort noen forsøk på å øke lønnen din gjennom årene, vil nye arbeidsgivere tilby mindre penger. Så hva gjør du? Corley tilbyr følgende råd.
- Forstå hva som holder deg tilbake. Analyser din oppfatning av deg selv, hvordan andre mennesker oppfatter deg og hvordan du forholder deg til dine kolleger.
- Bestem hva som er viktigst for deg. Folk tar beslutninger basert på verdi.
- Dyrke sunne grenser. "En grense betyr til syvende og sist at jeg er i denne jobben for å bli ansatt, og dette er en virksomhet. Jeg er her for å hjelpe denne virksomheten med å tjene penger. Det er formålet med sysselsetting, forklarer Corley. Kvinner gjør ofte kollegaer til sin andre familie og nære venner. "Så når det gjelder å ta forretningsbeslutninger, det vil si inntjening og kampanjer, tar de baksetet," bemerker Corley. "En grense er: 'Jeg trekker grensen - dette er vennene mine, men konklusjonen er at dette fortsatt er en virksomhet. Jeg må være produktiv, jeg må tjene penger. Jeg bygger a karriere.’ “
Lær kunsten å skryte>>
Si nei
Bruk følgende tips for å lære å si nei.
- Sett pris på deg selv. "Folk behandler deg ut fra hvordan du verdsetter deg selv," sier Corley. "Så å si" nei "er faktisk å skape en grense. Vi lærer folk hvordan de skal behandle oss. ” Når du lener deg for å si nei, vil du ha et tankesett: Hvis jeg ikke står opp for meg, hvem vil? Hvis jeg ikke verdsetter meg selv, hvem vil gjøre det? Folk behandler deg ut fra hvordan du verdsetter deg selv. “Vi lærer folk hvordan de skal behandle oss. Hvis vi ikke liker måten vi blir behandlet på, må vi spørre oss selv hva vi tillater og hvorfor? ” sier Corley.
- Vær ansvarlig. Corley foreslår også å finne en kollega som vil holde deg ansvarlig. Be noen du stoler på holde deg i sjakk.
- Ikke ta det personlig. "Menn har en tendens til å komme lenger frem fordi de forstår det arbeid er for virksomheten, sier Corley. Den kvinnelige hjernen er generelt annerledes, så forstå din personlighetstype, vær tydelig på hva du vil, og ta deretter den personlige komponenten ut av den. Bare si nei!
Det er fordeler med å si nei!>>
 |
Corley legger til et veldig viktig poeng: “Du må ikke bare administrere ytelsen din, men også oppfatning av ytelsen din også. Hver dag er et jobbintervju. ” Kvinner er verdifulle bidragsytere til arbeidsstyrken. Vi må sørge for at vi hevder oss selv! |
Mer om kvinner og karriere
Fem måter å få lønning
Snakk med sjefen din om å få lønn
Risikokarriere beveger seg for den tøffe kvinnen
