For femten år siden var jobbintervjuprosessen ganske grei, men begrenset når det gjelder hva en arbeidsgiver kunne lære om deg på en halv times tid. Du møtte noen fra menneskelige ressurser. Hun/han spurte: Fortell meg om deg selv. Om dine arbeidserfaringer. Nydelig, nå møter du din (kanskje) fremtidige arbeidsgiver. Potensiell fremtidig arbeidsgiver kommer inn, skummer over papiret ditt som om det er menyen på en restaurant hun har vært på 150 ganger. Har du noen klipp (hvis aktuelt)? Du overleverer bindemiddelet til klipp du jobbet på kvelden før. Han/hun ser på dem fordi dette møtet seriøst må avsluttes før kl. 10.20, og du har tatt med 20 høyskoleaviseklipp om studentmøter om mat i kafeteriaen. Avhøret begynner. Fortell meg om deg selv. Om dine arbeidserfaringer. Hvorfor vil du jobbe her? Og selvfølgelig: Hva er din største svakhet?
Du har svaret ditt på det siste "triks -spørsmålet" for minne:
Jobbintervju over. Uansett om du får jobben eller ikke, kan det ha alt å gjøre med dine strålende svar eller alt du skal gjøre med om du bruker de riktige skoene eller du og resepsjonisten er knyttet til kjærligheten din til Starlight Mints. Det er noen som gjetter.
Jobbintervjuer er veldig annerledes i dag. Vi spurte flere eksperter i ansettelsesbransjen om å fortelle oss hva du kan forvente når du møter potensielle arbeidsgivere - her er de ni tipsene du trenger for å takle dagens største jobbintervjuendringer.
1. Forbered deg på atferdsspørsmål - Spørsmål starter ofte med "fortell meg om en tid da" og det er en teknikk som kalles STAR -format å svare på en måte som får poenget ditt raskt og konsistent frem, sier Laurie Battaglia, administrerende direktør og arbeidsplassstrateg med Tilpasset på jobb. "Søkere kan google begrepet og finne lister med spørsmål å øve på," sier Battaglia. "Øvelse og forberedelse er nødvendig for å gjøre dette godt."
2. Ansikt til ansikt intervjuer erstattes noen ganger med automatiserte intervjuer -Et "enveis" intervju er en vanlig arbeidsgiverforespørsel i disse dager, sier Sharon-Frances Moore, president for Sjanser, en etikette og bedriftscoachingvirksomhet i New York. "Enveisintervjuer som bruker pre-tapede spørsmål og webkameraer for å registrere svar, stiller intervjuobjektet i en ulempe," sier Moore. "Denne metoden for å intervjue tillater ikke intervjuobjektet å lese intervjuerens reaksjoner på spørsmålene sine. Intervjuerstegn som kroppsspråk og toneendringer kan hjelpe intervjuobjektet med å finne ut hvordan de kan justere svarene sine for å få et bedre resultat. Enkelt sagt gjør enveisintervjuer det umulig å "vibe med intervjueren."
Mer:11 jobber med bedre fordeler enn du forventer
3. Jobb for selskapet du vil jobbe for - til og med før de ansetter deg -Spørsmål blir ofte erstattet av å teste kandidater på stedet i et virkelighetsscenario for å få en bedre forståelse av ferdighetene og motivasjonen til en jobbsøker, sier Karin Schroeck-Singh, grunnlegger av CareerHeads.com. Du kan ta med papirkopier til et jobbintervju, men avhengig av type jobb kan visuelle porteføljeeksempler støtte søknaden din på en mer effektiv måte. Og hvis du virkelig vil ha et steg på konkurransen, gjør jobben din for dem før de ansetter deg. "En webdesigner som tar med seg nettbrettet eller datamaskinen og viser en potensiell arbeidsgiver nettstedene han/han opprettet for forskjellige klienter, er bra," sier Schroeck-Singh. "Men for meg vil kandidaten som ville skille seg ut, være den som allerede kan vise meg hvordan et selskaps nettsted kan se ut. Det skulle bevise at kandidaten allerede tenkte på det, studerte selskapets bakgrunn og brettet opp ermene før han kom til intervjuet. "
4. Ha en tilstedeværelse online - Du kan avsky sosiale medier. Ingen ber deg om Snapchat om dagen din, men du må suge den opp og i det minste opprette en LinkedIn -konto som arbeidsgiveren din enkelt kan finne og referere til. “Rekrutterere bruker det mer enn noensinne; du kan til og med bli funnet på den måten, sier Battaglia. "LinkedIn -profilen din bør støtte CV -en din og omvendt. Sørg for at den forteller historien din godt og profesjonelt. Og legg et hodeskudd på LinkedIn i profesjonell antrekk. ”
5. Rydd opp din tilstedeværelse online -Før du sender ut CV-en din, må du kontrollere at LinkedIn er oppdatert og at du har slettet alt det rare fra Facebook-, Twitter- og Instagram-kontoene dine. Rekrutterere får sitt første inntrykk av deg fra din online tilstedeværelse, og du vil ikke få foten din i døren hvis du bruker din til å lufte om din eks og gamle sjef. "Flere statistikker har vist at publisering av upassende innhold på nettet (tekst, kommentarer, bilder, videoer, etc.) er en klar turn-off og har ofte fått HR-ledere til å avvise kandidater før de gir dem et tilbud, sier Schroeck-Singh. "Jeg begynte å gå gjennom folks online -kontoer, og det overrasker meg alltid at folk ofte ikke skjønner hvordan karriere-skadelig kan det være det de legger ut på nettet. Man kan ha en flott CV, et imponerende følgebrev, et perfekt intervju, men hvis den siste kilden en arbeidsgiver ser på er hans online rykte (på Twitter, LinkedIn, Facebook, Pinterest, etc.) kan alle de store inntrykkene kandidaten ga forsvinne i løpet av sekunder. "
6. Når spørsmålene er tøffere enn du husker, ruller du med det - I tillegg til å stille deg spørsmål som angår stillingen, er noen HR -representanter utfordrende intervjuobjekter med kreative, men vanskelige spørsmål som: "Hvordan passer du en sjiraff i kjøleskapet? " i et forsøk på å få en følelse av tankeprosessen, kreativiteten og tilnærmingen til problemer, sier Brandi Britton, distriktspresident i Kontorteam. "Andre spørsmål utenom veggen, for eksempel" Hvis du kunne intervjue noen tre mennesker, levende eller døde, hvem ville de være? "Kan hjelpe arbeidsgivere med å lære mer om din arbeidsstil eller personlighet," sier Britton.
7. Det er en god sjanse for at du blir intervjuet av (eller med) en gruppe mennesker - Alle er presset på tid i disse dager. Bedrifter kan gjennomføre panelintervjuer fordi det er en effektiv måte å få kandidater gjennom flere jobbintervjuer i tide, sier Britton. Og selv om det er mindre vanlig, gjennomfører noen arbeidsgivere til og med gruppeintervjuer med flere kandidater samtidig for å observere deres mellommenneskelige ferdigheter.
Mer:7 daglige vaner for vellykkede kvinner
8. Kjenn selskapet innvendig og utvendig - En arbeidsgiver kommer alltid til å spørre deg om du har spørsmål (den konstante som sannsynligvis aldri vil endre seg). Bestandig har spørsmål og sørg for at de stemmer overens med den grundige forskningen du har gjort om selskapet ved å google dem, sjekke ut Glassdør og til og med forfølge deres bedriftsside på LinkedIn. Se på den lyse siden: Det er lettere nå enn noen gang før å gjøre leksene dine før et intervju.
9. Send en takk eller e-post -Noen gammeldags hyggeligheter du lærte av moren din, er fortsatt verdsatt i dag. "Det kan virke gammeldags å sende en takkebeskjed etter intervjuet, men ansettelsesledere setter pris på å motta en," sier Britton. "I tillegg er det en mulighet til å bekrefte din profesjonalitet og lyst til jobben."
