Her om dagen kastet du nesten opp da kollegaen din spiste et eggesmørbrød i et møte og bokstavelig talt måtte løpe ut av konferanserommet. Du bruker de samme blusete skjorter uke etter uke og har funnet på unnskyldninger for at du ikke kan delta i de ukentlige kontortidene. Du har en hemmelighet. Og mens du tror alle vet det-de gjør det ikke-på et tidspunkt må du avsløre for sjefen og medarbeiderne at du er gravid.
Mer:Det jeg skulle ønske noen hadde sagt til meg da jeg slet med å bli gravid
Hvis du i det hele tatt tenker at graviditet er en ulempe og du er bekymret for sjefens svar, er det tre ting du må huske:
- For at menneskeslekten skal eksistere, må kvinner ha baby.
- Arbeidende kvinner får babyer og integrerer familie og arbeid hele tiden.
- Å være gravid og gi 4-6 måneders varsel er en fordel i forhold til alle andre medarbeidere som kan falle i morgen og være uten arbeid i 3-6 måneder med uførhet.
OK, så nå som du blir minnet om at graviditet er en vesentlig del av livet, er du det eneste kjønnet som kan gjøre det og kvinner styrer verden, du trenger fortsatt å dele nyheter med sjefen din på en måte som viser at du er hensynsfull på hva dette betyr for teamet ditt og vil håndtere permisjonen din profesjonelt, mens du fortsatt tar sikte på å få det du ønsker. Her er noen ting du ikke bør si, med forslag til hva du bør.
1. "Fikk du e-posten min?"
Ansikt til ansikt er den profesjonelle måten å dele nyheter på. Hvis du er en ekstern ansatt og ikke kan tidlegge nyhetene dine med et personlig møte, kan du planlegge en videochat. Ikke la noen se det på sosiale medier før du har fortalt veilederen din!
2. "Familiepermisjon i Amerika er kjipt."
Det gjør det, men å være sint på sjefen din om det vil vanligvis ikke hjelpe. Snakk i stedet om det han eller hun vet om bedriftspolitikken din, og at du ønsker å finne et kompromiss om hvor mye tid du kan ta av. Du kan også si at du er på barnehagelister eller ønsker å leie en barnepike, så hun vet at du har tenkt på returplanen din.
Mer:Hvordan en tradisjonell mor oppdro feministiske døtre
3. "Jeg har dårlige nyheter."
Ikke start samtalen på en negativ måte. Si i stedet at du vil dele noe spennende. Tross alt, dette er ikke dårlige nyheter. Arbeidende kvinner får babyer hver dag. Hvis du virkelig er bekymret, ta deg tid før møtet for å gjøre noen prenatal yogaøvelser og roe nervene.
4. "En ting til før du reiser på ferie."
Finn et tidspunkt da du virkelig kan diskutere nyhetene med sjefen din, sannsynligvis ikke før en stram tidsfrist eller på vei ut av døren. Ta med deg en notatbok med noen få punkter du vil komme over. En god start vil være hvor mye permisjon du vil ta, hvordan du planlegger å forberede teamet ditt og hvilke neste trinn sjefen din vil at du skal følge opp.
5. "Jeg er ikke helt sikker på at jeg kommer tilbake."
Selv om du tror dette, ikke si det. Du vet aldri hvordan du vil føle deg eller hva budsjettet ditt kan tillate etter en tid borte fra jobb.
6. "Jeg kan ikke gjøre det prosjektet."
Med mindre det krever tunge løft, må du ikke melde deg ut av arbeid før du blir forelder bare fordi du frykter at det vil gjøre livet som forelder vanskeligere. Det er mulig at du kan ta ansvar for et prosjekt i 4-5 måneder, få erfaringen med dette type ledelse og plukke den opp på en måte som fungerer jevnt for deg når du går tilbake til arbeid.
Hovedmålet for dette møtet med sjefen din er å la henne gå inn på denne hemmeligheten, slik at dere begge kan planlegge ferien. Kom forberedt med en plan. Sjefen din kan slette det og bruke tiden på å være superglad for deg, og det er flott. Men vet tre (eller så) ting du vil oppnå fra dette møtet (informer om nyheter, diskuter returtidsramme, snakkestrategi). Du vil også diskutere hvordan du vil at ordet skal spre seg på kontoret - forteller du det til folk eller er hun det? Vær profesjonell og hensynsfull (for tross alt kan hun føle at dette handler mer om hvordan det påvirker henne).
Mer:8 spørsmål som hjelper deg med å finne den perfekte barnevakten
Katie Bugbee er Senior Managing Editor for Care.com
