David Cameron har bekreftet at regjeringen går videre med planer om å tvinge store selskaper til å publisere informasjon om kjønn lønnsforskjell blant de ansatte.
Tiltakene, som først ble kunngjort i forkant av stortingsvalget i april, vil kreve at hvert britisk selskap har mer enn 250 ansatte for å avsløre forskjellen mellom gjennomsnittlig lønn for sine mannlige og kvinnelige ansatte. Dette kommer som en del av Camerons store plan om å "ta slutt på lønnsforskjellene mellom kjønnene i en generasjon", som ærlig talt ikke kan komme snart nok.
En konsultasjon starter neste uke, som vil undersøke nøyaktig hvordan lønnsforskjellene vil fungere, hvordan vi kan oppmuntre jenter til et bredere spekter av karrierer, hvordan vi kan hjelpe foreldre tilbake til arbeidsplassen og hvordan kvinner i alle aldre kan få større jobb sikkerhet.
Cameron sa at tiltaket ville "kaste sollys på avvikene og skape presset vi trenger for å endre, og øke kvinnelønnen," rapporterte BBC.
Den nye National Living Wage, som starter i april neste år, forventes også først og fremst å hjelpe kvinner, fordi de pleier å ha de fleste av de lavere lønnede jobbene.
Mer:Britiske kvinner støttet Mind the Pay Gap -kampanjen
Nyheten har blitt ønsket velkommen av de andre viktigste politiske partiene, men Arbeidsråds kvinner og likestillingsminister Gloria De Piero påpekte at årlige likelønnskontroller er nødvendig for å sikre at lønnsgjennomsiktighet utgjør en "reell forskjell." Tidligere Lib Dem -likestillingsminister Jo Swinson anklaget Cameron for å være "uambisiøs" med sine tidsskala.
Anne Francke, fra Chartered Management Institute, hyllet tiltakene for å eliminere lønnsforskjellen som et "stort, dristig skritt", men la til at spesifikke mål er nødvendig.
Kvinne- og likestillingsminister Nicky Morgan innrømmet i BBC Radio 4 Today -programmet at det fortsatt er en endelig avgjørelse om hvordan selskaper skal rapportere dataene. Hun uttalte at lønnsforskjellen mellom kjønn hadde "praktisk talt blitt eliminert" for under 40 -årene som jobbet heltid, og appellerte til bedrifter om en "virkelig forpliktelse" ved å sette sine egne mål.
Regjeringen har også kunngjort at målet om å få kvinner til minst en fjerdedel av styrerommene i Storbritannias største firmaer innen 2015 var nådd.
"Bedrifter erkjenner verdien av å ha et mangfoldig styre som gjenspeiler samfunnet og deres kunder. Det er derfor vi har nådd denne viktige milepælen i tide, ”sa Confederation of British Industry visedirektør Katja Hall. “Men vi må ikke la vår vakt slippe. Fremskritt har stolt på å sørge for at nye ansettelser er mangfoldige, og dette må fortsette. ”
Mer om kvinners rettigheter
En mann objektiverte meg på sosiale medier, så jeg ga ham en feministisk smell
Endelig! En kvinne vil være på den nye $ 10 -regningen i 2020
Forfatteren utfordrer den litterære verden til kun å publisere kvinnelige forfattere i et år
