Denne uken svarer jeg på et spørsmål om en lovet kampanje som ser ut til å ha stoppet nå som ekstraarbeidet er fullført.
Mer: Hvordan stoppe en arbeidsplass -mobber i sporene sine
Spørsmål:
For fire måneder siden dro to personer fra organisasjonen min plutselig. Den ene flyttet ut av staten, og den andre startet uventet sin egen virksomhet.
Jeg ble den siste personen som sto på avdelingen min. Sjefen min kom til meg og ba meg "grave dypt". Han sa at han trengte meg til å jobbe ekstra timer, trene den nye mennesker vi trenger å ansette, og at så snart jeg har blitt solid ombord, vil jeg bli forfremmet til lede.
Vi ansatte dem, jeg trente dem, og begge besto prøvetiden på tre måneder. De fikk forhøyninger hver, men jeg venter fortsatt på at "kampanjen skal lede". Jeg spurte sjefen min om det, og han sa: "Situasjonen er flytende." Hva pokker betyr det?
Mer: Jeg tror veilederen min prøver å få meg til å slutte i jobben
Svar:
Her er det som ser ut til å ha skjedd. For fire måneder siden trengte sjefen din deg. Han ga deg det du trodde var et løfte. Du stolte på det og gjorde din del. Han ga det løftet, og når han ikke lenger trengte din ekstra innsats, hilste han på det.
Du har to alternativer. Du kan la situasjonen gå, og innse at du jobber for en sjef som holder ut imaginære gulrøtter. Dette gir deg et ekstra valg: Du kan føle deg sjekket, forbli i jobben din og beslutte deg aldri for å gi ekstra innsats. På sikt slår denne strategien tilbake, ettersom du marginaliserer deg selv.
Eller du kan fortsette å jobbe med rimelig innsats mens du ser etter en ny arbeidsgiver, en som holder løftene. Selv om du har blitt brent og det gjør vondt, vinner du til slutt fordi du finner en bedre arbeidsgiver.
Alternativt kan du møte sjefen din for andre gang og spørre: "Hva betyr væske?" Hvis han vil beholde deg, vil han gi deg et svar som gir et mer definitivt løfte. Følg opp dette møtet med en e -post som bekrefter din forståelse. Dette kan tvinge sjefen din til å gjøre det han lover.
Hvis han godtok sitt løfte fordi han nå verdsetter en eller begge de nyansatte mer enn deg, kan sjefen din reagere som om du støtter ham inn i et hjørne. Vil du i så fall denne jobben, eller er det bedre å lete etter en sjef som holder løftene?
Har du et spørsmål til Lynne? Send henne en e -post på [email protected] med emnelinjen "SheKnows", og hun kan svare på spørsmålet ditt (konfidensielt) i et kommende stykke på SheKnows.
Mer: Hva du skal gjøre hvis kollegaene dine får deg til å stille spørsmål til sjefen din
© 2016, Dr. Lynne Curry, forfatter av Solutions and Beating the Workplace Bully og grunnlegger av www.workplacecoachblog.com og www.thegrowthcompany.com. Du kan følge Lynne på @lynnecurry10 på Twitter.