Vil du forandre verden? Du kan. Jeg vet, du er ikke en seniorleder i ditt selskap. Oprah Winfrey har ikke ringt ennå og inviterte deg til å vises på showet hennes. Vurder disse to virkelige historiene, og spør om den tredje historien kan være din.
Mer: Hvordan gjøre dine karrieredrømmer til virkelighet
Bare resepsjonisten
For flere år siden inviterte et stort statlig byrå meg til å gjennomføre en teambyggingsøkt for toppledelsen. Jeg fikk en synkende følelse da jeg intervjuet hver leder for å lære hva de håpet skulle resultere fra den halve dagen vi hadde tilbrakt sammen. De var et rot. Faktisk var de så uorganiserte at de ikke kunne arrangere et møte i tre måneder til.
Til slutt fikk jeg en telefon fra den nye resepsjonisten. De hadde gitt henne ansvaret for logistikk, så hun hadde spurt dem og satt en dato. Da de kom inn i møterommet, merket jeg umiddelbart en endring. Da flere av lederne ankom, snakket de med hverandre. To lo av en delt vits.
Jeg startet møtet med en teambyggingsøvelse som krevde at gruppen jobbet sammen. Da de oppnådde målet, brøt de ut i et jubel. Jeg spurte da: "Så, hvem var lederen under øvelsen?" Alle så seg forundret rundt.
En sa: "Vi hadde egentlig ikke en leder."
Mer:5 typer mennesker du finner i din jungel på arbeidsplassen
En annen sa: "Vi skiftet alle."
"Jeg er uenig," sa jeg. "Her er det jeg så. Resepsjonisten din sa: ‘Hva med om vi alle flytter sammen?’ Det er viktig fordi hvis du blir stående i forskjellige områder, der du begynte, er det vanskeligere å lage en gruppeplan. ”
"Å, jeg trodde vi bare ble sammen," sa en.
"Så hver gang en av dere hadde en idé, sa hun:" Flott idé "eller" Hva synes dere andre? "" Fortsatte jeg og la opp fire ganger resepsjonisten hadde "ledet."
"Wow, vi så det ikke engang!" sa en.
"Det er mer," sa jeg. “Selv da du kom inn døren i dag, virket du annerledes. Hva har skjedd? "
En etter en snakket hver av dem om forskjellen resepsjonisten hadde gjort på kontorklimaet - så mye at de inviterte henne til ledelsen økten, selv om hun var "bare resepsjonisten", som en takk for at du ordnet logistikken og i tilfelle de trengte henne til å koordinere med deres kontorer.
Endringene resepsjonisten gjorde i arbeidslivet var subtile. Hun spurte hvordan prosjektene deres hadde gått da de kom tilbake fra oppdrag utenfor stedet. Og hun hilste dem så hjertelig en av lederne innrømmet å ha gått ved skrivebordet hennes flere ganger om dagen bare for å motta hennes ekte, "Hei, hvordan går det?"
Hun tranformerte og ledet dem, og de hadde ikke engang lagt merke til det.
En stemme som betyr noe
For noen år siden startet jeg en avisspalte hvor jeg ga råd til ledere og ansatte. Seks uker etter at den debuterte, ringte avisen til meg og sa: "Du har fanpost."
"Kan du sende den i posten?" Jeg spurte.
"Det er for mye," sa de. Da jeg kom til avisen, fant jeg 23 brev, som førte til starten av min «Dear Abby of the Workplace» -kolonne der jeg svarer på lesernes spørsmål fra det virkelige arbeidsplassen med løsninger og strategier. Spalten går fremdeles 34 år senere, og jeg har samlet de "beste" utfordringene og svarene i to bøker.
Hver uke "Jeg er på slutten av tauet mitt" og "Du har forandret livet mitt", fyller leser -e -postmeldinger innboksen min.
Din tur til å forandre verden
Er du en skjult leder? En transformator? Hva skal du gjøre, og hvordan? Du trenger ikke å ha den høyeste statusen eller være den høyest betalte. Du kan gjøre en forskjell. Det er din tur.
Mer: 4 strategier for å øke din karriere momentum hver dag
© 2016, Lynne Curry, forfatter av Solutions and Beating the Workplace Bully og grunnlegger av www.workplacecoachblog.com og www.thegrowthcompany.com
