Dette er 2016, så det er skuffende at lønn fremdeles ikke er lik en ansattes ferdigheter og erfaring. Feminister har økt bevisstheten om det faktum at kvinnelige kandidater er grovt underbetalt i forhold til sine mannlige kolleger, men en lignende lønnsforskjell ses mellom raser.
Mer:Twitter -brukere beskylder Sam Smith for å leve i en "boble av hvitt privilegium"
Ny forskning har avslørt at svarte kandidater står overfor et massivt lønnsgap og vanligvis tjener mye mindre enn hvite kolleger med lignende kvalifikasjoner. Dette kommer etter en analyse av lønnsdata fra Trades Union Congress, som ifølge BBC, har avslørt at forskjell i gjennomsnitt timelønnene utgjør sjokkerende 23 prosent.
Svarte kandidater tjener i gjennomsnitt 14,33 pund i timen, sammenlignet med 18,63 pund tjent av hvite kandidater. Men det er ikke bare nyutdannede som opplever denne diskrimineringen-det er også innehavere på A-nivå, med gapet mellom hvitt og svart på 14 prosent, og GCSE-arbeidere med et gap på 11 prosent.
Mer:Kvinnelige kandidater tjener tusenvis mindre enn menn for å gjøre den samme jobben
TUCs generalsekretær Frances O'Grady avslørte at "rase fremdeles spiller en enorm rolle for lønnsbestemmelsen".
Han fortsatte, "Den harde virkeligheten er at på ethvert utdanningsnivå får svarte og asiatiske arbeidere mindre lønn enn sine hvite kolleger. Regjeringen har ikke råd til å ignorere disse tallene og må nå iverksette virkelige tiltak for å bekjempe lønnsdiskriminering ”.
Denne statistikken er urovekkende, og det er klart at det er behov for reformer. I følge Mashable, Equality and Human Rights Commission oppfordrer til Britisk regjering for å iverksette tiltak.
Likestillings- og menneskerettighetskommisjonens administrerende direktør Rebecca Hilsenrath sa i en uttalelse, "50 år etter Race Relations Act, antyder denne rapporten at etniske minoriteter fortsatt står overfor utfordringer med å finne muligheter for å komme inn og bli i arbeid".
Mer:Burger -selskapets 'Old Colonial' fremkaller beskyldninger om rasisme
"Kommisjonens konsekvente syn har vært at regjeringen må gjøre mer for å håndtere hindringene etniske minoriteter står overfor ved å innføre en langsiktig strategi for å oppnå like muligheter uansett løp".
