I dag snakker jeg om hvordan du skal håndtere å slutte i en jobb du nettopp begynte.
Mer:Sjefen min bruker kontoret som sin personlige barnehage - og det dreper moral
Spørsmål:
Da jeg først ble permittert, var jeg selektiv i jobbene jeg søkte på. Jeg var lei av å jobbe i blindveier som ikke hadde noen fremtid. Etter at seks uker gikk, ble jeg redd og begynte å søke hver ledige jobb.
To uker senere, like før pengene mine gikk tom, fikk jeg jobb hos et lite selskap. Min nye arbeidsgiver har vært supert. Da han fikk vite at jeg var nede på de siste syv dollarene mine, ga han meg et forskudd på å betale husleie og kjøpe dagligvarer. Han likte hvor hardt jeg jobbet, og etter tre uker sendte han meg til en to-dagers Excel-time.
Jeg planla ikke hva som skulle skje videre. Fem uker etter at jeg begynte i jobben, fikk jeg en samtale for å intervjue for en jobb som jeg hadde søkt om rett etter at jeg ble permittert. Det var et selskap jeg ønsket å jobbe for, et stort nok til å tilby salgsfremmende muligheter. Jeg bestemte meg for å intervjue og ble tilbudt jobben to dager senere. De vil at jeg skal begynne umiddelbart, og det betydde at jeg sa opp jobben jeg har nå, uten varsel.
Jeg er revet fordi jeg hater å gjøre dette mot sjefen som var så god mot meg, men jeg føler ikke at jeg har noe valg. Hvordan forklarer jeg ting for ham slik at han ikke hater meg?
Mer: Jeg har hatt fem forferdelige sjefer på rad - er det meg?
Svar:
Det høres ut som om du allerede har tatt din beslutning og bare jobber med detaljene. I så fall er det bedre for både deg og arbeidsgiveren din hvis du flytter til jobben du vil ha mer. Selv om du vil forårsake din nåværende arbeidsgiver kortsiktig frustrasjon, er det bedre for ham hvis du drar nå enn etter at han har gjort en enda større treningsinvestering i deg.
Hvordan forklarer du ting for ham? Fortell sannheten. Du søkte ikke denne nye jobben; det var en av de du prøvde på før han ansatte deg. Tilbyr også å betale ham tilbake for Excel -klassen. Han investerte i at du trodde han hadde ansatt en langsiktig medarbeider.
Viktigst av alt, ikke gå uten varsel. Snakk med arbeidsgiveren som ønsker å ansette deg umiddelbart, og be om at de gir deg minst en uke til å fortsette å jobbe for din nåværende arbeidsgiver, slik at du ikke lar ham være i stikk. To uker ville vært bedre, men de er kanskje ikke villige til å vente så lenge. Hvis de forteller deg at jobben din forsvinner, med mindre du kan begynne umiddelbart, kan du vurdere om du vil jobbe for dem. En arbeidsgiver som tvinger en søker til å forlate sin nåværende arbeidsgiver uten varsel, kan selv mangle etikk. I så fall kan din beslutning om å jobbe for dem brenne deg i det lange løp.
Før du drar, må du imidlertid tenke deg godt om. Det er ikke det at du skylder din nye arbeidsgiver-det er at han kan være den typen arbeidsgiver du vil jobbe for langsiktig. Ikke bare tok han sjansen på deg, men han gikk også en ekstra mil for deg fra dag én. Hva er mulig hvis du blir hos selskapet hans?
Ja, store arbeidsgivere gir fordeler; men det gjør også små arbeidsgivere, slik du allerede har opplevd. Små arbeidsgivere kan gi ansatte en sjanse til å strekke seg og vokse til nye plikter, og kan tilby fleksibilitet som større arbeidsgivere ikke kan. Så tenk på dette: Hvilken arbeidsgiver vil gi deg større mulighet til å gjøre verdig og simulerende arbeid? Hvilken jobb tilbyr deg jobboppgaver av større variasjon og kvalitet? Hvilken jobb gir deg den beste sjansen til å oppnå kortsiktig og lang sikt karriere mål? Hvilken jobb gir et tryggere og mer behagelig arbeidsmiljø? Hvordan sammenligner hver jobb når det gjelder stress? Hvordan sammenlignes jobbene når det gjelder friheten du har til å ta beslutninger?
Til slutt, hvis du forlater din nåværende jobb uten varsel, viser du din neste arbeidsgiver hvordan du senere kan behandle dem. Med andre ord, hvis du hopper på skipet, gjør det med nåde.
© 2016, Lynne Curry. Hvis du vil ha svar på karrierespørsmålet ditt, er det enkelt. Skrive [email protected]. Lynne forfattet Løsninger og Slå arbeidsplassen, AMACOM. Du kan også følge Lynne@lynnecurry10 på Twitter eller få tilgang til hennes andre innlegg på sheknows.com, www.workplacecoachblog.com eller www.bullywhisperer.com.
Mer: Min giftede medarbeiders affære stresser meg
