I dag svarer jeg på et spørsmål fra noen som hadde en flott sjef - og deretter flere forferdelige. Hun vil vite, hvordan får jeg en god sjef igjen?
Spørsmål:
Jeg har hatt uflaks med sjefer. På ti år har jeg bare hatt en god sjef som visste hvordan de skulle behandle ansatte. Han ga vanlige lønninger, en julebonus og ga meg kjøpekraft i min avdeling og kontroll over timeplanen min.
Siden jeg jobbet for ham, har jeg fått sparken fra en jobb og forlot tre fordi jeg ikke var godt overvåket. Jeg tror ikke jeg forventer for mye. Jeg ønsker å bli betalt det jeg er verdt og bli vist håndgripelig respekt ved å bli gitt beslutningsmyndighet på områder som er viktige for meg.
I min nåværende jobb jobber jeg for en kontrollfreak. Jeg er kvalt og underutnyttet. Jeg prøver å tømme det, men jeg er ikke sikker på hvor lenge jeg orker det her. Bør jeg bli? Og hvis jeg drar, hvordan finner jeg en god sjef neste gang?
Svar:
Ut fra det du har skrevet, har du jobbet for fem sjefer mindre enn stjernene og hatt seks jobber på ti år. Videre liker du ikke sjefen din. Ansatte som ikke liker sine veiledere, lærer ofte at følelsen er gjensidig - deres veiledere liker dem sjelden. Dette betyr at hevingene, fleksibiliteten og de positive kommentarene du lengter etter ikke vil bli realisert.
Mer: Min giftede medarbeiders affære stresser meg
Bør du bli? Ikke uten endring. Tenk på hva som vil være sant hvis du forblir seks til tolv måneder til i en situasjon du synes er ekstremt frustrerende. Vil du være en bedre person eller ansatt for opplevelsen? Eller vil din holdning tæres ytterligere?
Det er klart at noe må endres, og siden du ikke kan bytte sjef, må du vurdere hva du kan endre. Tross alt, hva om noen av jobbproblemene dine er deg? Selv om det finnes dårlige veiledere, hvordan fant du tilfeldigvis fem på rad? Var du uheldig? Var du så desperat etter å finne en ny jobb at du hoppet inn i en før du innså hvor høy risiko veilederen var?
Mer: Min historie med fengsel og narkotikaavhengighet får meg til å føle meg praktisk talt arbeidsledig
Eller, verre, er du en ansatt som får frem det verste i veiledere? Du vil ha beslutningsmyndighet. Hva har du gjort for å tjene din sjefs tillit - eller har du bare forventet å bli gitt autoritet?
Her er hva jeg vet. Når du legger hele ansvaret for problemet ved føttene til din veileder, holder du deg selv offer. Hvis det ikke finnes måter du kan forbedre deg på, og selv om sjefen din skaper 100 prosent av det nåværende problemet, kan du bare endre deg selv - og ved å påvirke situasjonen.
Mer: Jeg måtte slutte å spille det trygt for å lykkes på jobben
Du stiller et viktig andre spørsmål. Når du neste gang søker etter en ny jobb, gjør det med åpne øyne. Hvilken stemning får du fra de andre ansatte på kontoret? Smiler de? Er de oppslukt i jobbene sine? Hvis et støtteapparat leder deg tilbake til intervju med en leder, legg merke til hvordan lederen behandler den ansatte. Hva slags spørsmål blir du stilt til deg i intervjuet? Hvordan blir du lyttet til? Er svarene enkle når du stiller spørsmål?
De fleste arbeidsgivere spør søkere: "Hva setter deg på arbeidsmarkedet?" Du kan absolutt spørre en arbeidsgiver, “Hvordan fikk jeg det heldig at du har en jobbåpning? " og "Fortell meg hva som vil fortelle deg at du hadde valgt den rette nye medarbeideren til ansette."
© 2016, Lynne Curry. Hvis du har en karriere spørsmål du vil at Lynne skal svare på, skriv til henne @ [email protected]. Lynne er en utøvende trener og forfatter av Løsninger og Slå arbeidsplassen, AMACOM. Du kan følge Lynne gjennom hennes andre innlegg på sheknows.com, via www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ eller @lynnecurry10 på Twitter.
