En nylig undersøkelse ga enda et slag for arbeidende mødre overalt med at hun fant ut at menn er det mer sannsynlig enn kvinner i arbeidsstyrken å bli godkjent av sine overordnede til å ha en mer fleksibel rute. Dette gjelder selv om begge kjønn ber om å få jobbe hjemmefra eller justere arbeidstiden for å ta vare på barn.
Christin Munsch, assisterende professor i sosiologi ved Furman University, som utførte forskningen, sier funnene gjenspeiler hvordan samfunnet er forventer bare at kvinner påtar seg flertallet av husholdnings- og barneoppdragelsesansvaret uansett om de jobber 60 timer uker.
"Menns hovedansvar er å brød-vinne," sier Munsch. "Så når menn og kvinner ber om å få jobbe hjemmefra, gjør arbeidsgivere antagelser om hvordan den tiden hjemme vil se ut."
Hun legger til at en veileder ofte vil anta at fedre bare vil kaste inn en DVD og komme tilbake på jobb. Men mamma, hun vil faktisk ta hensyn til barna og ta dem med til parken. Du vet, ta vare på barna.
"Dermed tror kanskje ikke arbeidsgivere at de kan gjøre begge deler," sier hun.
Så der har du det. Det antas at menn er kloke nok til å velge mellom useriøse kyllingaktiviteter, som å oppdra barn, og komme tilbake til de langt viktigere TPS -rapportene.
Det er helt klart no-win for arbeidende mammaer og omsorgspersoner, så damer, dere bare fortsetter å kjøre og gjøre det dere gjør. Takk for det, forresten. Hvis sjefen din ikke vil si det, er det du trenger å høre i dag: Du har to heltidsjobber. Du jobber hele dagen, får det til å se enkelt ut, og klokker deretter inn på den virkelige konserten din - babyene og familien din. Og du er ikke lei deg for det. Du slog gjennom jobben hele dagen bare slik at du kan komme hjem og ta vare på familien din. Lage middagen. Hjelp med leksene. Gjør oppvasken.
Du har dette, jente. Du har det.
Så hvordan skal selskaper rettferdig løse problemet? Ta beslutningen fra sak til sak om hvorvidt de skal gi fleksible timeplaner til ansatte fra hendene på nærmeste leder.
"Bedrifter bør vedta objektive kriterier for fleksibelt arbeid - på denne måten kan arbeidsgivere imøtekomme (eller nekte) forespørsler uten å la skjevheter basert på kjønn, foreldrestatus eller årsaken til forespørselen treffe deres beslutning, ” Sier Munsch.
Flere nyheter
Teen Little League -stjernen Mo’Ne Davis treffer forsiden av Sports Illustrated
Ikke vær så rask til å se bort fra James Foley -halshugningsvideoen
Kvinne rømmer smalt etter å ha kjørt bilen sin fra en bro
