På LinkedIn la et selskap ved navn Vestra Inet ut en stillingsannonse (som siden er slettet) på jakt etter en Content Writer/SEO spesialist, som de gjerne vil bli med i sitt "dynamiske team." De fortsatte deretter med å beskrive stillingen og antallet plikter.
Mer:Kvinnelig kirurg bekjemper strålende diskriminering på arbeidsplassen
Innlegget starter ganske lovende, og forklarer jobbkravet og listen over ferdigheter som jobbsøkere bør ha, inkludert normal "datakunnskap", "overlegne organisatoriske evner" og "ansvar for en resepsjonist" - vent, den siste er ikke akkurat vanlig. Men, det blir bare verre.
Mer:Kvinner i film har det dårligere nå enn for 30 år siden - hvor går vi herfra?
I den avsluttende linjen i beskrivelsen skriver rekruttereren: "Vær oppmerksom på at stillingen krever å fylle ut ansvaret til en resepsjonist, så kvinnelige kandidater foretrekkes." De. Gikk. Der.
Hvem vet, selskapet kan være et strålende sted å jobbe, men stillingsbeskrivelsen var det spesielt dårlig gjennomtenkt, og følger en utdatert kjønnsmessig tankegang som vi også er kjent med; du ser en kvinnelig kirurg og hun antas å være sykepleier, eller i dette tilfellet kun en kvinne kan være resepsjonist. Vi er lei av kvinnelige stereotyper knyttet til forskjellige yrker, og å dømme etter at dette innlegget nå er slettet, synes det absolutt å tyde på at vi ikke er de eneste som har det slik.
Faktisk har noen Twitter -brukere reagert i forargelse.
Mer: Bevissthetskampanje avslører dobbeltmoral i sportsdekning (VIDEO)
Faktisk gir denne annonsen en ynkelig kommentar om samfunnet; Når det gjelder menn og kvinner på arbeidsplassen, er det fortsatt grove dobbeltmoral. Men det er aldri for sent å oppmuntre folk til å droppe kjønnet, sexistisk oppførsel, og en måte å oppmuntre på er å ringe det.
Vestra Inet adresserte sitt innlegg via Twitter og forklarte at de ikke hadde tenkt å diskriminere.
