Vi innrømmer det: Jobbsøket er tøft. Det føles som om alle har råd om den beste måten å gjøre det på, fra om takkebrev er utdaterte til hvordan man skal kle seg til hvordan man skal handle. Men de fleste er enige om at det å stille spørsmål ikke bare er jobben til intervjueren; Det er også kritisk for intervjuobjektet.
Så hva bør du spørre? Vi kontaktet forskjellige ledere, administrerende direktører og grunnleggere om spørsmålene de mest anbefaler kandidater å stille under intervjuprosessen. Her er hva de sa.
1. Hva er den viktigste kvaliteten den rette kandidaten for denne rollen trenger?
? "I den lange handlelisten med erfaringer og kvaliteter som arbeidsgivere leter etter i en rolle, vil det være en deal breaker eller kjernedelen av arbeidet ditt - noe du må være i stand til å gjøre for å få rollen, sier Hannah Martin, grunnlegger av Talentfull dameklubb, forteller Hun vet. "Ved å stille dette spørsmålet får du et innblikk i hva intervjueren din egentlig ser etter, og gir deg muligheten til å dele et eksempel på hvordan du passer perfekt til stillingen."
Mer:7 vaner på sosiale medier som diskvalifiserte virkelige kandidater, ifølge ansettelsesledere
2. Hva er bedriftens oppgave?
Stephen Hart, administrerende direktør i Kortbryter, sier at dette var det beste spørsmålet en kandidat noen gang hadde stilt ham. "Det viste at de ønsket å komme til hjertet av virksomheten og virkelig forstå hva vi handlet om," forteller han Hun vet. "De ville ikke grave i fordelene eller diskutere de minste detaljene om rollen deres. De ville vite hva som fikk selskapet til å krysse av og om de kunne kjøpe seg inn i den visjonen. ”
3. Hva er din favorittdel ved å jobbe her?
“Jeg liker denne typen spørsmål, ettersom det viser at intervjuobjektet ikke bare er interessert i muligheten men er generelt interessert i å bli kjent med deg og lære om din erfaring, ”Elena Tinios, leder på Anderson Frank, forteller Hun vet. "Det kan også bidra til å bryte barrieren mellom de to partene og fjerne noe av presset fra deg selv."
Mer:Hvorfor skal vi snakke om formuesgapet og ikke bare lønnsgapet
4. Hva er de største utfordringene noen i denne stillingen ville stå overfor?
"Dette er en god mulighet til å finne ut detaljer som ellers ikke kan forskes på, som rotete politikk mellom avdelinger," sa Ladan Nikravan Hayes, en karriere rådgiver på Karrierebygger forteller Hun vet. "Det kan også skape en åpning for deg å snakke om hvordan du har nærmet deg lignende utfordringer tidligere."
5. Hvordan er bedrifts- og teamkulturen?
Dette spørsmålet har ett mål, sier Hayes, som er å hjelpe deg med å svare selv: “Passer du godt for dette bestemt organisasjon? ” Du må være komfortabel med dynamikken i teamet og selskapet før du godtar det del av det.
"Hvis intervjueren slet med å svare på dette, kan det være en anelse om at de ikke ser noen progresjon fra rollen," legger Martin til. I tillegg sa hun at det hjelper å kommunisere at du er ambisiøs og klar til å jobbe hardt.
6. Hva gleder deg mest til selskapets fremtid?
Hvis du tenker på denne jobben som noe du vil bli i en stund, er det viktig å vite hva mulighetene dine er, sier Hayes. "Sørg for at selskapet vokser, slik at du kan vokse med selskapet," fortsetter hun.
Mer:Når det gjelder lønn, bør kvinner alltid be om mer?
7. Hvorfor er denne stillingen tilgjengelig?
Du vil ha en følelse av samtalen før du stiller dette spørsmålet, men det er et verdig tema å ta opp. "Jeg vil vite om noen ble forfremmet eller forlatt, og om sistnevnte, hvorfor," sier Martin. "Kan det være av en eller annen grunn som også kan føre til at jeg vil forlate rollen på et tidspunkt?"
8. Hva er selskapets retningslinjer for fleksibelt arbeid?
Dette spørsmålet er litt vanskelig, innrømmer Martin. "Jeg ville også bare spørre det hvis jeg var sikker på at jeg ville ha jobben og muligens måtte be om fleksibelt arbeid senere," sier hun. Hun foreslår at du venter til du er forbi HR og snakker direkte med en beslutningstaker.
I tillegg, hvis du er bekymret for å bli etterlatt for salgsfremmende muligheter eller større ansvar, kan du spørre hvordan de jobber med fleksible arbeidere nå. "Hvis intervjueren ikke var positiv til dette temaet og ikke hadde en klar idé om hvordan du kan beholde fleksible arbeidere synlig i selskapet, ville jeg seriøst vurdere om jeg ønsket å bruke tiden min på å jobbe for det selskapet, ”Martin sier.
Hvordan danne dine egne spørsmål
Selvfølgelig er dette bare eksempler på spørsmål, og de beste spørsmålene å stille er de som er mest relevante for din situasjon og jobben du intervjuer for. Tinios foreslår at du stiller deg selv en rekke spørsmål om hva du vil stille i intervjuet, for eksempel:
- Viser dette spørsmålet min interesse for selskapet?
- Er det noe jeg ikke kunne ha undersøkt på forhånd?
- Tillater det meg å selge meg tilbake til dem?
Unngå spørsmål om feriepolitikk og andre fordeler til du jobber med tilbudsdetaljer. "Det kan oppleves som frekt hvis det ikke blir spurt på riktig tidspunkt," sier hun.
Men enda viktigere, still spørsmål, understreker Tinios. “På slutten av dagen er ethvert spørsmål bedre enn ingen spørsmål i det hele tatt! Bare vær forsiktig. "
