14. Hva er det mest risikable du noen gang har gjort?
Med mindre du er en bokholder, er det lite sannsynlig at noen arbeidsgivere som stiller dette spørsmålet vil høre deg si at du aldri har gjort noe risikabelt. Noen som stiller dette spørsmålet leter etter at du er villig til å ta det de anser som et passende risikonivå. De vil ikke høre om en lov du brøt eller om hvordan du løp inn i en brennende bygning i stedet for å vente på brannmenn. De vil høre at du ikke er redd for å farge utenfor linjene.
15. Hvis du kunne være hvem som helst i verden (død, levende, fiktiv, berømt ...), hvem ville du vært og hvorfor?
Det ideelle svaret er at du ikke vil være noen andre. Men hvis du er presset på et svar, får du det til å telle. Velg virkelig beundringsverdige mennesker som gjør virkelig flotte ting for verden (prinsesse Diana, Oprah, Angelina Jolie, etc.). Ikke føl at du må holde deg til en kjendis heller. Hvis moren din er fantastisk, gå for det!
16. Hva er dine fem favorittsteder å handle på?
Dette spørsmålet kan ha enhver form, men den generelle ideen er å avgjøre om du virkelig er firmamateriale. Et teknologiselskap kan spørre om de siste appene du lastet ned. Et designfirma kan spørre om designene du liker best. Uansett ønsker de å sikre at følsomheten din er i tråd med deres egen. Hvis du intervjuer for en jobb i et fancy sentrumsbutikk, spiller det ingen rolle at du synes Target har mange flotte smykker. La den være utenfor listen din, med mindre du har en veldig god grunn til å inkludere den.
17. Hva vet du om oss?
Gjør leksene dine! Hvis selskapet du søker på, har en app, last ned den og føl den. Hvis du kan opprette en gratis konto, gjør det og bruk det litt. Se også etter informasjon om selskapet, og ikke bare på nettstedet, men også på andre nettsteder.
18. Fortell meg om avtalen som slapp unna
Dette spørsmålet kan ha flere former, men uansett vil den potensielle arbeidsgiveren vite hvordan du håndterer skuffelse. Det siste de vil ha er en nonchalant holdning. De vil vite at du bryr deg, men de vil også høre at du forstår hvorfor det gikk galt (og derfor hvordan du kan forbedre neste gang).
19. Hva var ditt forhold til din forrige sjef?
Bare fordi hun var sjefen din, betyr det ikke at du må like henne, og bare fordi hun ikke liker deg, betyr det ikke at du var en dårlig ansatt. Men profesjonaliteten bør fortsatt herske. Hvis du blir spurt om din gamle sjef, bør du ikke kaste henne. Du trenger ikke å male et veggmaleri med regnbuer og sommerfugler og enhjørninger, men hold svaret ditt profesjonelt uansett. Enda bedre, fokuser på det positive.
20. Fortell meg om en gang du tok en risiko og mislyktes
Nøkkelen her er ikke at du mislyktes, men hvordan du reagerte på det. Intervjueren ser ikke på om du ikke lyktes, men a) om du tok en risiko og b) hva du lærte av det. Sørg for å bruke leksjonen du har lært inn i svaret ditt, og vær positiv til det som skjedde.
21. Gi meg et eksempel på den siste gangen du har vært konkurransedyktig
Det spiller ingen rolle om dette er en arbeidssituasjon eller en personlig situasjon. Presset du deg selv litt hardere på tredemøllen på treningsstudioet i går for å holde kyllingen ved siden av deg fra å vise deg? De vil vite at du er motivert til å være best. Jo nyere jo bedre, men vær forsiktig så du ikke får deg til å høres ryggstiv eller småaktig ut.
22. Gi meg en kampanje for / selge meg en murstein
Sjansen er stor, de leter etter litt kreativitet her. Fargen kan være viktig, og den kan være den beste mursteinen noensinne strukturelt, men etter all sannsynlighet er det bare en murstein. Nøkkelen her er å få det til å høres ut som mursteinen du vil kjøpe fordi den har en historie, en historie. Vær kreativ, og ikke vær redd for å bruke noen øyeblikk på å tenke (innenfor fornuften).
23. Hvis du fikk denne jobben, hva er de fem første tingene du ville gjort?
For å svare på dette spørsmålet må du vite om selskapet og hva stillingens ansvar er. Ikke la deg rive med, selvfølgelig, men kommuniser klare mål. Men ikke vær for stiv. Hvis de ber om flere ting du vil gjøre, jobber du i en liten feiring. Det vil vise at du er ivrig etter jobben, og at du sannsynligvis vil være morsom å jobbe med.
24. Hva gjør du hvis din meget vellykkede kollega, som er godt likt av sjefen din, gir deg råd som er i strid med det sjefen din sier?
Dette er vanskelig. Det er virkelig lite sannsynlig at din fremtidige sjef vil at du skal gå imot hans eller hennes ønsker, så det er ute. Men sier du det til sjefen? Nøkkelen her er om det er uetisk (eller verre, ulovlig). Ingen ønsker å jobbe med en tattletale, men hvis det er et konsekvent problem eller hvis kollegaen ba deg om å gjøre noe som kan reflektere dårlig over selskapet, må du gjøre ledelsen oppmerksom på det - og ledelsen vil vite at du er villig til å gjøre det at.
Mer om å forberede et jobbintervju
25 Overraskende vanskelige intervjuspørsmål
10 trinn for å gjøre et godt jobbintervju flott
Jobbintervju mote ikke
