I dag svarer jeg på et spørsmål om å bli fanget mellom stridende kolleger.
Mer: Min medarbeider er en nedlatende jerk uansett hvor hyggelig jeg er mot ham
Spørsmål:
Jeg liker hver av mine kolleger. Jeg er ikke venner med hverken etter jobb, men jeg kommer overens med begge. Hver av dem hater imidlertid den andre. Når en av dem jobber i nærheten av meg, bøyer hun øret mitt om det andre. Jeg sier aldri et ord. Jeg bare lytter og nikker og fortsetter å jobbe.
Vi tre starter arbeidsdagen klokken ni om morgenen og jobber til seks. Våre ledere jobber tradisjonelle timer og er borte med fem. I det øyeblikket lederne går, starter disse to på hverandre til underholdning for gutta som jobber bak.
Noen ganger blir det imidlertid stygt. I går kveld eskalerte kampen og ble fysisk. Vi blir alle trukket inn i morges for intervjuer og spurt hva vi vet og hvem som startet det. Jeg er redd for at jeg skal bli disiplinert for ikke å gripe inn fordi jeg var der i starten, men jeg vet ikke hva jeg kunne ha gjort.
Oppriktig, jeg er lei av å være midt i dette kontordramaet. Hvis ingen får sparken, hvordan kan jeg fortelle dem begge at jeg ikke vil høre det lenger?
Mer:Jeg vet ikke om jeg kan jobbe for den utenforstående som fikk kampanjen min
Svar:
Når du lytter og nikker, betyr nikkene dine for deg "uh-huh." For hver høyttaler betyr de "fortsett" og "du har så rett." Etter at hver av dine medarbeidere har losset deg, føler du deg utslitt, og hun føler seg bedre og mindre tilbøyelig til å prøve å fikse situasjon.
Du trenger ikke å frykte å bli sparket for ikke å gripe inn. Du kan imidlertid bli muntlig rådført for ikke å la sjefen din vite hva som foregikk. Du sa sannsynligvis ikke noe fordi du følte at det ikke var ditt sted, og du ville ikke gjøre noen av kollegaene sinte. Problemet - du opererte av frykt, og som et resultat lot du øret være bøyd kveld etter kveld.
Før du sier "Men jeg var ikke ansvarlig", er vi alle. Hvordan vil du at arbeidsplassen din skal være? Hvis du ikke vil "tattle" til sjefen din, gå til tallerkenen selv. Når en medarbeider åpner for deg om den andre, spør: "Så hva gjør du for å fikse ting?" Med andre ord, slutte å være det tredje hjørnet av trekanten og frigjør deg fra kontordrama.
© 2016, Lynne Curry. Hvis du har en karriere spørsmål du vil at Lynne skal svare på, skriv til henne @ [email protected]. Lynne er en utøvende trener og forfatter av Løsninger og Slå arbeidsplassen, AMACOM. Du kan følge Lynne gjennom hennes andre innlegg på sheknows.com, via www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ eller @lynnecurry10 på Twitter.
Mer:Jeg fikk et godt tilbud - rett etter at jeg begynte hos en ny arbeidsgiver
