Å være en hjemmeværende mamma trenger ikke å bety å miste dine profesjonelle forbindelser-eller henvisninger de kan være villige til å gi for å sende flere muligheter din vei. I denne utgaven av Arbeidende mamma 3.0, forfatter Stephanie Taylor Christensen tilbyr tre måter å score anbefalinger på og holde forbindelsene dine blomstrende hjemmefra.
Å være en hjemmeværende mamma trenger ikke å bety å miste dine profesjonelle forbindelser-eller henvisninger de kan være villige til å gi for å sende flere muligheter din vei.
Hvordan score anbefalinger
I dette nummeret av Working Mom 3.0 tilbyr forfatter Stephanie Taylor Christensen tre måter å score anbefalinger på og holde forbindelsene dine blomstrende hjemmefra.
Mødre på jobb hjemme står overfor en mengde utfordringer: Tiden er begrenset, kaos er normen, og kolleger og klienter er ofte over hele byen, staten og i noen tilfeller over hele verden. Selv om nettverk og å bygge relasjoner kan være utfordrende når du er hjemmearbeidsmor, er det i din beste profesjonelle interesse å holde forbindelsene dine blomstrende. Den enkleste måten å gjøre dette på er å be de som har opplevd talentene dine på egen hånd om å gi deg en offentlig klapp på skulderen! (Faktisk fant en nylig studie av TribeHR at ansatte som mottok anerkjennelse fra jevnaldrende, var nesten tre ganger mer sannsynlig å tjene lønnsøkning). Her er noen ideer om anbefalinger og henvisninger fra gamle fortrolige og nye forbindelser.
Gi og du skal motta
Hørt at smiger får deg overalt? Det gjelder også profesjonelle anbefalinger. Nøkkelen til å score gjensidige anbefalinger starter med oppriktighet. Tenk på imponerende jevnaldrende og klienter du har møtt, og gi ærlig ros uten annen grunn enn å gi den. Denne handlingen med å betale det fremover trenger ikke å bli en heltidsjobb fra din side: LinkedIn har nå et verktøy som lar deg "godkjenne" en persons ferdigheter på bare sekunder, i tillegg til den skriftlige anbefalingen verktøy. Hvis du jobber med en klient hvis virksomhet er oppført på et nettsted for anmeldelser som Yelp, legg igjen en ærlig vurdering av hvorfor deres tjeneste er verdifull. Send en uoppfordret e -post med ros til en person som har gjort inntrykk, og fortell mottakeren at de er velkommen til å dele den på et nettsted, markedsføringssikkerhet eller med kunder. Det er alltid en sjanse for at personen ikke følger etter, men i de fleste tilfeller er uoppfordrede henvisninger en hyggelig overraskelse at en person gjerne kommer tilbake.
Spør når du har slått den ut av parken
De fleste unngår å be om henvisninger fordi det føles som en vanskelig samtale som setter mottakeren på stedet. For å lette spenningen må du ta henvisningsspørsmålet når en klient eller kollega fortsatt er i etterløpet av et prosjekt som gikk riktig. Hvis en medarbeider eller klient roser den flotte jobben du nettopp har gjort, kan du bruke timingen til å nevne at du oppriktig ville sette pris på utropet via e-post, hvor du kan inkludere vitnesbyrdet på et nettsted eller på et verktøy som LinkedIn, hvor du kan henvise andre potensielle kunder til å se rosene du har mottatt.
Gjør det enkelt med henvisningen
Når du diskuterer en potensiell henvisning med en klient eller kollega, fortell dem hva du prøver å oppnå, slik at de kan gi ord som virkelig øker din profesjonelle dyktighet. Hvis du ønsker å tiltrekke deg kunder som har liten erfaring med å jobbe med noen av dine ferdigheter, kan du be henviseren om å fokusere på hvordan du hjalp dem i lignende kapasitet. Hvis du prøver å fange forretninger fra større konkurrenter, kan du be klienten om å ta opp fordelen de fant ved å jobbe med et mindre antrekk som ditt. Jo mer retning du kan gi, jo lettere blir jobben for henviseren - og jo mer blir selve henvisningen til et verktøy som fungerer til din fordel.
Arbeidende mamma 3.0
Den moderne kvinnen definerer på nytt hva det vil si å ha en vellykket karriere. Snarere enn å føle seg revet mellom å klatre på bedriftsstigen og ha et lykkelig familieliv, mange kvinner velger å slå sammen de to og overføre karrierer fra en tradisjonell rolle til en mer fleksibel en. Arbeidende mamma 3.0 gjenoppfinner definisjonen av "arbeidende mor", ettersom kontortiden holdes hjemme og dreier seg om luretid.
Denne spalten begynner med å fortelle om erfaringene fra Stephanie Taylor Christensen, ble en tidligere markedsføringspersonale selvstendig næringsdrivende hjemmeværende mamma, skribent og yogainstruktør, mens hun prøver å omdefinere "å ha alt" på sin egen tid og vilkår.
Flere tips for arbeidende mødre
Working Mom 3.0: Jobber mot en drøm
Working Mom 3.0: Året for deg
Arbeidsmor 3.0: Øk inntekten din
