I dag svarer jeg på et spørsmål om hva jeg skal gjøre hvis en av dine medarbeidere har en affære-og bringer den inn på kontoret.
Mer:Jeg er livredd for at en kollega vil avsløre min festjente fortid
Spørsmål:
Min gifte medarbeider har en affære. Dette er vanskelig for meg å ta fordi jeg kjenner mannen hennes. Min mann og jeg har spist middag med dem flere ganger.
Først kunne jeg ikke tro at dette skjedde. Da jeg fortalte mannen min det kunne han heller ikke - men det er det. Min medarbeider er ofte i telefonen på anrop som er tydelig personlige. Det er klart at det er et steinete forhold: Noen ganger er hun svimmel av spenning og andre ganger gråter og er hun opprørt.
Hun legger på når jeg er i nærheten av skrivebordet hennes, men hun er i telefonen igjen neste gang jeg går forbi. Mannen hennes ringer henne flere ganger om dagen og er også innom minst to ganger i uken. Siden han kjenner meg, kommer han alltid inn for å chatte og er en så hyggelig fyr! Jeg synes det er fryktelig å ikke gi ham en heads-up. Jeg tror at en del av grunnen til at han kommer forbi er at han mistenker kona, og jeg er redd for at han en dag vil bøye meg og spørre om jeg tror det er noe som skjer.
Hvis det skjer og jeg sier sannheten, vil min kollega gjøre livet mitt elendig. Hvis jeg ikke sier noe, føler jeg meg som en medskyldig. Jeg blir også ansett som teamleder, og lederen min forventer at jeg skal overvåke de tre medarbeiderne mine og gi ham en oversikt over eventuelle problemer. Dessverre er han ganske tunghendt, og jeg er redd for at han vil gå bort til henne, sier jeg fortalte ham og ba henne kutte samtalene. Hva skal jeg gjøre?
Mer: Hvordan håndtere teammedlemmer som ikke støtter arbeidet
Svar:
Selv om din medarbeider og mannen hennes bringer sin personlige virksomhet inn på kontoret, er det deres sak, ikke din. Hvis du har rett og medarbeiderens ektemann sjekker henne fordi han mistenker det, finner han ut av det selv. Hvis du tar feil og forteller ham dine mistanker, kan du gjøre en dårlig situasjon tragisk.
Hver ansatt har rett til personvern, retten til å være fri for å offentliggjøre sine private saker. Du bryter den retten hvis du urettmessig inntrenger deg i en ansattes personlige liv, spesielt hvis du gjør det på en måte som forårsaker psykisk lidelse, skam eller ydmykelse.
Arbeidsgiveren din trenger imidlertid ikke å tåle en ansatt som stadig er i telefon, spesielt ettersom hennes følelsesmessige opprør kan føre til at hun gjør feil i arbeidet. Siden du beskriver lederen din som hardhendt, må du la din medarbeider vite jobboppgavene dine og at samtalene hennes setter deg i en last. Hvis du ignorerer henne, slipper du sjefen din og risikerer å disiplinere deg selv. Hvis du forteller ham, vil han komme hardt ned på henne. Foreslå at det er best for henne og deg at hun avbryter samtalene mens du er på jobb.
Til slutt vil du kanskje fortelle sjefen din at han gjør jobben din vanskeligere når han håndterer et problem ved å si at du har fortalt ham det, ettersom du er både leder og medarbeider.
Har du et spørsmål til Lynne? Send henne en e -post på [email protected] med emnet "SheKnows", og hun kan svare på spørsmålet ditt (konfidensielt) i et kommende stykke på Hun vet.
Mer:Hva du skal gjøre når jobben din skader ekteskapet ditt
© 2016, Lynne Curry. Lynne er utøvende trener og forfatter av Solutions and Beating the Workplace Bully, AMACOM. Du kan følge Lynne gjennom hennes andre innlegg på sheknows.com, via www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ eller @lynnecurry10 på Twitter.
