Du er vant til å svare på uventede spørsmål, for eksempel "Hvorfor kan jeg ikke spise sand?" og holder seg kjølig i det varme sete når femåringen din vil vite hvor babyer kommer fra-så ditt første profesjonelle intervju etter en karriere pause burde ikke være så vanskelig, ikke sant? Kanskje ikke. Men du må være forberedt. Fortsett å lese for intervju-tips for den (snart tidligere) hjemmeværende moren.
Å få et intervju i utgangspunktet er sannsynligvis den vanskeligste delen av prosessen, men å vite hvordan å intervjue er det som til slutt vil score deg jobben. Bill Loeber, en jobbjaktinnsider som var ansettelsesleder i 30 år i et Fortunate 50-selskap, samt store og små oppstart, deler sine beste tips for å intervjue som en proff - selv om du ikke har hatt en jobb utenfor hjemmet år.
Øv, øv, øv
"Den absolutte nøkkelen - det er nesten magisk - er å øve på intervjuspørsmål og svar," sier Loeber. "Hjernen din kjenner ikke forskjellen mellom en veldig alvorlig øvelse og et ekte intervju." Hvis du ikke kan øve som om det er den virkelige avtale på egen hånd, be om hjelp fra en venn eller et familiemedlem-noen som støtter deg i jobbsøkingen bestrebelser.
Forbered deg på spørsmålene
Generelt stiller intervjuer flere standardspørsmål. Vet hvordan du kommer til å nærme deg dem på forhånd, inkludert hvordan du vil anvende foreldre eller personlig erfaring i jobbsituasjoner. Fordi du ikke har ny karriereerfaring å falle tilbake på, må du være spesielt klar.
hva er dine styrker?
"Jeg ser for å se at [kandidaten] har lest stillingsbeskrivelsen og forstår den - jeg vil ha styrker knyttet til det jeg ser etter," forklarer Loeber. Før du intervjuer, tenk på ferdighetene du har som er oppført i stillingsbeskrivelsen, og vær klar til å liste dem.
For det andre, sier Loeber, bør du ha en liste over ferdigheter du tror ville være verdifull for jobben som ikke ble oppført. Du kan definitivt bruke din erfaring fra PTA-presidenten eller dine ferdigheter til å løse konflikter.
Hva er dine svakheter?
Det er to tankeskoler når det gjelder dette spørsmålet. Loeber bryter dem ned.
- Gi opp en liten svakhet. "Hvis du ikke gjør det, vil intervjueren anta at du ikke er ærlig," forklarer Loeber. Å svare, "'Jeg har ingen', kan antyde at du ikke er introspektiv."
- Velg din svakhet nøye. "Jeg forteller folk at de aldri skal avsløre en svakhet knyttet til en menneskelig eller personlig følelse," sier Loeber. "For eksempel, å si" jeg er ikke et morgenmenneske "viser mangel på disiplin. Fokuser på et ferdighetsgap du pleide å ha, men ikke lenger fordi du tok initiativet til å lukke det gapet. "Si," Da jeg først tjenestegjorde i PTA, var jeg ikke god til å gjøre budsjettering på Excel. Så jeg tok en online klasse på community college, og nå er jeg ekspert. '' Loeber bemerker at noen intervjuer ønsker en nåværende svakhet, så vær forberedt på en, men han føler sterkt at det ikke er lurt føre med det.
Hva vil du gjøre om fem år?
"Vi stiller det spørsmålet fordi vi håper at du vil si: 'Jeg vil være her om fem år og elske det!'" Sier Loeber. For lederstilling vil du klatre på stigen, ikke sant? For andre vil du gjøre en forskjell der du jobber og bidra meningsfullt.
Du kan legge dine dedikerte foreldreferdigheter inn i din jobbintervju. Du stikker ut de tøffe tider og gleder deg over de store. Poenget er at når du forplikter deg, er du helt inn.
Sjekk disse gjenoppta tips for mødre som skal tilbake på jobb >>
Hvorfor burde vi ansette deg?
Du vil intervjue mot personer som ikke har et arbeidshistorisk gap. "Vær forberedt på å ta opp den historien," foreslår Loeber. “Har du gjort noe annet enn foreldre på heltid? Intervjueren antar at ferdighetene dine er rustne. ”
Tross alt har du vært ute av arbeidsstyrken i minst noen år. Øv på måtene du kan vise hvordan du enten har beholdt ferdighetene dine eller oppdatert dem. Har du tatt online eller community college kurs? Selg deg selv!
Fortell meg litt om deg selv
Dette er din "heisbane". Du vil levere den på ikke mer enn to eller tre minutter. "Heisbanen er veldig fokusert og kraftig," sier Loeber. Det handler om hva du kan gjøre for selskapet. Ikke liste tilfeldige ting. Tenk på hvordan du kan gjøre din nye sjefs liv lettere. Bruk dine virkelige ferdigheter-bare vær fokusert.
Hvorfor vil du jobbe for vårt selskap?
Svarene på dette spørsmålet viser om du har gjort leksene dine og om du bryr deg om dette selskapet, produktet osv. Loeber koker det enkelt: "Sørg for at du har gjort undersøkelsen din."
Dette spørsmålet tar fokuset fra fortiden din-dine mange års formelle sysselsettingsgap mens du var en hjemmeværende mamma-og legger den på nåtiden. Få deg til å skille deg ut.
Har du noen spørsmål til meg?
"Hvis du ikke har spørsmål, er du enten ikke lys, ikke oppmerksom eller ikke interessert nok," sier Loeber rett ut. I tillegg er dette din sjanse til å skinne. I likhet med det tidligere spørsmålet, gir dette deg en sjanse til å fjerne fokuset fra mangelen på jobb utenfor hjemmet de siste årene.
"Et veldig godt spørsmål er: 'Hvis jeg er valgt til denne stillingen, hva er det viktigste jeg kan gjøre for å gjøre livet ditt lettere?'" Sier Loeber. "Eller" Hva er dine viktigste bekymringer knyttet til denne stillingen som jeg kunne jobbe med hvis jeg ble tilbudt denne jobben? "
La det skje
Å få intervjuet er den vanskeligste delen, så hvis du har kommet så langt, er selve intervjuet din mulighet til å få det til. Vær forberedt på å løse gapet på jobbhistorien din mens du var en hjemmeværende mamma på heltid, forutse spørsmålene-og glans.
Flere råd om intervjuer
Intervjuer som en proff
Sjekklisten for jobbintervju
10 trinn for å gjøre et godt intervju flott
